美日人才管理特征及对中国企业的借鉴----杨壮

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美日人才管理特征及对中国企业的借鉴杨壮主持人：会当凌绝顶，一览众山小。世纪大讲堂欢迎大家，在一百多年前龚自珍曾经写诗说：“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才。”这以后的一百多年，可能是龚自珍不停地劝说天公，天公也很作美，所以呢每年都给中国抖擞出一大批人才来，所以说中国缺的不是人才，而是人才管理。那么，今天呢，阿忆就给大家请来了纽约福坦莫商学院的终身教授杨壮先生，请他给我们讲一讲，美国和日本的人才管理是什么样子，我们中国可以吸取什么样的经验和教训，好，有请杨教授。请坐。我看您长的也是中国人的模样，中国话也说的这么好，怎么是纽约某所大学商学院的教授呢？杨 壮：我是在80年代中期去的美国。主持人：去之前在什么地方？杨 壮：去之前我是在社科院。主持人：在社科院，是做什么？杨 壮：我当时在社科院是学习，研究生。主持人：专业呢？杨 壮：专业跟你们有点类似，就是国际新闻，和国际有点关系。主持人：但是到了美国以后改行了。...

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