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见自己进来了、付正义就将房门给关上了，苏菲亚明白他是在保全自己的颜面、可就再也忍不住了，抹着眼泪说自己真的不太适合这边的工作环境，希望能够立刻请辞。
“苏菲亚，你从小到大都生活在美国，对于这边的国情不了解、不理解，这才导致你遭受了蒙蔽、遭受了欺骗，”付正义将纸巾盒递了过去，深吸了口气才继续说。“可逃避是解决不了问题的，能先说说到底是怎么回事吗？”
苏菲亚点了点头。“BOSS！是这样的，半年前邗州的尹书记陪省委领导过来考察，事后劳动厅的认为唯知技术的薪酬、福利都过高，认为这样的薪酬水平对于唯知技术的发展不利，而且公司环境也过于宽松、不像是一个高科技互联网企业，随后还将唐仁钧给推荐了过来，我跟他聊了聊觉得他的理论基础还是相当不错的，尤其是他对于降低企业薪酬负担方面的一些措施和办法，让我觉得可以试一试，所以也就邀请他加入了唯知技术……”
唐仁钧当过兵、留过洋，国有企业的那些似是而非的理论是张嘴就来，冠冕堂皇的话说起来也是一套一套的，又有着省厅领导为他作保、家里还开了个劳务公司，苏菲亚这种从未接触过国企文化的美国女孩、又哪里能分辨的出他所提出的那些建议和措施哪些是正确的、哪些又是跟唯知技术的企业文化所格格不入的？
还是年轻、单纯，闯出来的祸啊……
“BOSS！总裁办的邮箱，每天都能收到一两百个电邮的，其中大部分又都是匿名的，我起初每天都用五六个小时的时间去查看、去处理，可越处理、挤压下来的就越多，越处理、产生的问题也就越多、越麻烦，这、这让我无所适从，我不知道自己该怎么办，我询问过麦克，可他所传授的经验根本就没办法解决这些，所以当唐仁钧这个人被推荐过来、迅速解决了一些棘手的管理问题，我对他也就信任有加了，虽说觉得他照搬日本企业的制度不是特别的合适，但全体员工都支持这些新规定的颁布和执行，所以我也就……”
苏菲亚说不下去了，低着头、捂着脸，很是沮丧。
付正义问。“苏菲亚，为什么没有将这些事儿告诉我？”
“我、我害怕！我害怕让你失望，我害怕你会觉得我不称职……”
付正义明白了，这个仅比自己大了两岁、拥有管理经验不过三年的漂亮女孩虽然成长速度已经够快的了，可她依然还是不能很好的适应这边的国情。“苏菲亚！你想的太多了！其实出现这种情况、是我的错！ICY的业务比较单纯，而且ICY发展的过程之中即不存在竞争对手、也不存在企业内部的那些个复杂的层级关系，而且也没有遭受外部力量的干涉和影响，所以你因为没有接触过、更没想到这边会是这种情况，最终也就导致了这种情况的发生……”
见苏菲亚抬起头想要开口，付正义摇了摇头便继续道。“我明白的，你的出发点是好的！你是希望能够在任期内为公司引进高端人才，通过切实有效的管理手段降低公司运营的成本、最终提升企业的利润，可你没想到唐仁钧所采用的是小鬼子的措施，你更没有想到他所颁布执行的新规定最终会导致如此严重的后果，对不对？”
苏菲亚的眼泪又下来了。“BOSS……”
“你忘掉了我为唯知技术所制定的企业文化之根本，人性化的管理真不是随便说说的、也不是喊的口号，我是真的这么想、也真的希望这么去做！唯知技术的实体产业有盈利、而网站则处于长期的亏损，这不是你的错，而是我需要这么去做、也必须这么去做的！薪酬高，福利好，环境宽松、无须打卡上下班，这些都是为了能在未来的某一天一飞冲天、傲立于行业之首所必须付出的代价，你明白吗？”
苏菲亚似懂非懂，既可怜又茫然，令付正义的唇角不由得扬了起来，心想即便她还没有从之前的沮丧中走出来，但只要她有了正确的态度、分得清轻重缓急，那么她早晚会成为一个称职的CEO的。
总裁辞职的危机算是解除了，付正义掏出手机拨给了冉颖，询问小会议室那边的情况？
瞄了一眼站在外面候着电梯间的刘楣、赵知勇和保洁阿姨，冉颖灵机一动便肃声道。“付总，他们都在外面等着您接见呢……”
“调皮了吧？还接见呢？至于？”
闪进了卫生间，冉颖郑重的道。“付总！你今天简直是太霸气了！我真的佩服你……”
“好了好了，外面还有谁？”
“柯总、牟总也都赶过来了……”
“让大家都进来吧，我正好有些话想要说一说的……”
首席财务官柯雅媛，首席技术官牟芷莹，人力资源部的孔维国、监察部的曹运江，再加上三位当事人、苏菲亚的翻译、公司的董秘以及冉颖，付正义见沙发根本坐不下、也就干脆站在办公桌前，示意大家凑过来便有些沉痛的道。“社会对待弱者的态度，是衡量社会文明程度的标尺！而一个具体的人性关怀，比千百万个空洞口号更能打动员工的心！一个入职仅四个月的唐仁钧，差点就毁了唯知技术数年来所营造出来的企业氛围……”
说到这里付正义指了指自己。“这事儿的主要责任在我！不过在场的除了保洁阿姨之外，我认为你们每个人都负有着大小不同的责任，有谁不同意的，请现在就举手！”
察觉到气氛突然就变得压抑且沉重了起来，不认为他是准备收拾这帮高管的冉颖可就缓缓的举起了手。“报告！我觉得自己没有责任！”
“很有礼貌嘛！你算是个好孩子，那就先站一边儿去吧……”
付正义虽然板着脸，可这话一出口、熟悉他性子的也就明白他不是想要批评谁，因此也就都松了口气，唯有项目组的赵知勇怔了怔、便极为沮丧的举起手道。“我想辞职……”
付正义转过了脸，瞅了瞅他便道。“你啥意思啊？”
“我、我也有责任……”
见几个高管都忍俊不禁，付正义瞪了他们一眼便冲着赵知勇道。“那你就说说原因吧！”
“新规定征询员工意见的时候我也签了字，公示期内我也没有敢向上反映……”
“总结的不错！不过没有奖励！”付正义一本正经的说着，见赵知勇颓然的垂下了头可就笑了起来。“不过呢，你说的这些让我想到了一个哲学术语：Evilofbanality，也就是平庸之恶的意思，你们有谁知道这个术语的含义？”
苏菲亚犹豫着举起了手。“我不是太能准备的说出这个术语的意思……”
付正义笑了起来。“说说看！”
“好像是说对自己思想的主动消除，对下达命令的无条件服从，以及对个人判断权利放弃的一种恶……”
“差不多就是这个意思！准确的表述是这样的：对于显而易见的恶行却不加限制，或是直接参与的行为，就是平庸之恶！企业内部必须存在着上下级的关系，但有些不合适、不恰当、甚至是反人性的规定在被颁布出来之后，基层员工敢怒不敢言、不得不被动的去接受、去服从，甚至是成为执行者，这是不对的！所以，在这里……”
付正义指了指自己的脚下，严肃且认真的道。“无论是现在、还是以后，公司里都绝不允许再出现这样的情况！唯知技术在成立之前，我就说过类似的话、也下决心要这么去做！人性化的管理是唯知技术的存在的根本，也是发展的基础，谁敢触动这一点，那就是与我为敌、与全体员工为敌……”
刘楣举起了手。“付总，如果我们基层员工向上反映了情况，不但没有得到回应、还遭致了上级领导的打击报复，那怎么办？”
付正义指了指站在她旁边的曹运江。“呐，这个问题你该去问他，而不是问我！”
反正都已经是这样了，刘楣也是豁出去了，瞄了一眼监察部的曹运江、便继续盯着付正义问。“可问题是所针对的人就是他，那该怎么办？”
曹运江见付正义还瞅着自己，转过脸便冲着刘楣道。“唯有针对我的投诉、你才可以往付总的邮箱里发邮件，其他的所有投诉最终都是会到我这儿来汇总、处理的，所以只要你还相信公司、还相信有公理的存在，那就请你将邮件先发给我……”
第1058章 悬顶之剑
劳务派遣制度，是从国外引进来的。
被引进的原因也很简单，是因为改革开放初期存在着这么一项规定，那就是外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工，于是这些驻华机构为了避开这条法规、于是也就催生了出了国内的劳务派遣行业的发展。
不过当劳务派遣成为了企业逃避责任的不二良法门之后，同工不同酬、员工权利得不到保护的事件也就层出不穷，自然也就不会让人觉得意外了。
“虽然唯知技术是个互联网企业，可应该承担的社会责任是不能逃避的！做保洁的员工大多是些四、五十岁的大妈，身体状况、家庭背景、劳动技能都跟年轻人存在着明显差异，但公司不能将本该属于企业的责任推出去，更不能对她们的境遇装聋作哑、权当是看不见！王阿姨，非常的对不起！我代表公司向您正式道歉，并且承诺以后也不会再发生类似的情况，还望您能够原谅……”
想不到会是董事长向自己道歉，保洁阿姨王秀兰不停的擦拭着眼眶，可眼泪怎么都止不住的往下落，公司的董事长如此年轻已经够让她震惊的了，可他竟然不但郑重的向自己道了歉，还承诺将会妥善处理相关的所有问题，这不但意味着工作可以保住了，而且以后能拿到手的工资也会多得多了！
王秀兰的感激是发自于内心的，她的感谢也是真挚的，付正义在将送出了办公室关上了门，也就感觉办公室里的气氛又有些沉闷了。
“是不会保洁阿姨越是这样感谢我、感谢公司，大家的心情就越是沉重，越是觉得脸上无光？”
付正义的问题、令在场的人脸色都越发的尴尬了，他招呼着大家坐下来便叹了口气道。“像她这样从农村里出来既没有工作经验、也没有什么技术能力的务工者，大多还是质朴且善良的，她们的要求真的不高也不多，她们所想的也非常的简单，作为企业而言，追求利润的最大化不是过错，但在有能力的情况下却还试图去压榨她们这样的务工者，我觉得既不合适、也不恰当，甚至是过于冷血……”
作为人力资源部的负责人，孔维国不得不出声了。“BOSS，那立刻终止跟劳务公司的合作、以后也都不再采纳劳务派遣的方式？”
付正义笑了。“不能一概而论嘛！对于技术型、具有特殊性的工作岗位，若是对方不愿意入职、又或者是属于劳务公司的派遣制员工，那我们也不就必须跟劳务公司签署协议、将人才引进来吗？”
孔维国有些不好意思的道。“问题是国内的劳务公司可签不到高端人才的，也许海外公司会涉及到这方面……”
“总之一句话，不要亏待员工、更不能纵容类似的事情在公司里出现，以后人事方面的安排和新规定的出台，你可要把好关、负好责……”
整改措施，是需要各部门的负责人提交上来，经过讨论然后颁布实施的。
如何杜绝类似事件的再度发生，如何消除之前陋规所造成的影响，