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业里，什么是正确的，什么是错误的，奋斗的方向在哪里。”
“我明白你的意思了。不过……”南宫嫣半个屁股挨着苏铭的老板椅副手上坐下，说：“要想真正把企业文化树立起来，一份内部报纸还远远不够吧。再说了，企业文化到底是什么呢？”
苏铭哈哈一笑，在南宫身后凸出来的那团丰腴处拍了一巴掌，“不愧是电视台的一姐，有眼光。企业文化当然不是一天形成的，办内部报仅仅是第一步而已，现在也不必专门提企业文化，先把咱们各公司的正面新闻、奖惩消息、员工活动放上去，让员工找到一份归属感和自豪感。”
第六百零一十章 内部限量版
一个人想在最短的时间里，做自己想做的事，并且做出一定的成绩来，简而言之就是获得成功，最重要的是什么？
天赋？智慧？汗水？专注……都对，也都不对。
苏铭看来，要么开了金手指，要么有个好老公或者好老爸。
南宫嫣就是这样一个人，有个好老爸，还有个好老公，这个老公还是开了金手指的，能在几十亿人当中找到这样一个老公，本身就是比金手指还夸张的金手指，这就叫上天眷顾，老天许你一世繁华无忧，还有什么好说的。
有时候苏铭都觉得自己的命还不如南宫嫣，有了个金手指，反而成了劳碌命。
正宫娘娘想要办一份小型的内部报刊根本没有任何难度，苏铭嘴上说除了钱什么都支持不了，实际上怎么可能一点都不帮，这是南宫嫣第一次主动要求并且独立的操作一个项目，无论是出于关心，还是鼓励她的积极性，苏铭在暗中都给予了极大的帮助，一路顺利。
南宫嫣自己也很上心，从母校阳川大学找了一群新闻系的学生给她打工，成立一个小型的工作室。
加班加点，一周之后，一份印刷精美的内部报刊样本就出来了。
桃源期刊第一期。
封面的背景是阳川市唯一一家高尔夫球场，在起伏连绵的绿地之上，苏铭穿着马裤长靴，带着骑帽，一手牵着狮堡龙，一手握着小马鞭，微笑面向镜头，十足的成功人士派头。
这张照片拍了整整一个上午，以苏铭现在的身价而言，用一上午去拍照片绝对是很奢侈的行为，这照片背后的经济价值，比照片本身要大得多。
这是企业的第一期期刊，苏铭是企业的大老板，还是她本人的男朋友，即是出于为了企业的脸面着想，也是一个女人‘一定要把男朋友拾掇的光光鲜鲜’的天性，南宫对封面照片都是高标准、严要求，完全按照巴黎时装展的标准来。
既要凸显出富贵之气，又要有内涵气质，既要一股浓浓的成功人士范，又不能显得装。。逼。
这可要了苏铭的小命了，他会装。。。逼，也会低调，但要把这两者同时表现在一张照片里，水乳交融，只能说朕真的做不到啊。
好说歹说，最后把眼神给ps了一下，总算过了正宫娘娘这一关。
翻看封面，就是杂志的第一页。
封面是招牌脸面，第一页，则是中心思想，全文的导读。
南宫嫣最初的想法想让苏铭按照惯例，写一段开篇感言、寄语之类的东西，宣传一番企业文化，激励员工斗志。
苏铭考虑了一下，觉得不想跟风写这个寄语。
第一，企业文化这东西，苏铭觉得更多的是一种精神上的，一种氛围，而不是不是用简单的几个字能概括的。
如果想让员工感受到企业文化，必须在在领导层身体力行的带头下，透过企业一次次实现有着共同特征的目标后，潜移默化在感染每个员工。
每个不同岗位的员工的感受会有察觉，每个人对于自己感觉到的企业文化定义上，具体用词也许不同的，但大方向和总体感觉上却是一致的。
几个被用烂大街的官方词汇去定义企业文化，空洞的说教，一副成功人士高高在上指点江山的语气，只会让大多数员工感到不耐烦。
倒不如在实践中，让员工们自己去体会，甚至从基层凝聚起一股精神意志，这样形成的企业文化才最真实，最接地气。
领导层的作用，表率和引导，而不是空洞的说教。
第二，现在各个公司的人员组成很杂，长篇大论不适合所有人。
一部分员工没啥文化，比如酒厂的工人，字能认得全，可要是让他们看超过三百字的大篇幅，他们脑子就懵了，除非是小说；还有一些办公室职员，比如佟大姐，属于接地气类型的，你跟他们聊时尚杂志家长里短菜市场，他们能滔滔不绝的说一下午，可弄长篇大论政治经济论文，他们肯定烦；再有一部分眼界比较高，见过一些世面的员工，比如梁律师这样的，他心里明白着呢，这就是老板管理的手段，看也许会看几眼，却不会朝心里去，由于这部分员工的工作压力很大，也未必有时间去细看。
相反，如果苏铭这篇开篇寄语没写好，水平不够，反而会在这样的人面前露怯，让他们小看了这个领导。
当然，长篇大论，大谈情怀，探讨人生和理想，倒也不是完全没有市场，信息部的几个外表木讷内心风骚的技术宅男就喜欢读这一类的文章。
总而言之，苏铭不准备搞花团锦簇的长篇大论。
但第一期是创始刊，苏铭这个大领导总不能不表表态，苏铭想了想，最后写个八个大字。
内部刊物，限量发行。
外加他的签名，一共十个字。
南宫嫣小脸都发绿，这不是敷衍人嘛，让你写感言寄语，你就这么糊弄事？
苏铭却是毫不在乎的说你放心好了，这八个字，胜过千言万语。
第一页，神秘的纯黑底色，含而不露的低调奢华土豪金镶边，八个纯白色楷体大字，右下方是稍微小一号的苏铭亲笔签名。
除了第一页之外，整本期刊的风格都是以直观的图片为主，配合文字。图片要求突出主题，风格健康积极，图片制作精美上档次。文字则尽量精简，多用短句，少用或者不用大段落，最好能做到一目十行，避免阅读障碍。
内容则由各公司上报，选材范围很宽，从员工活动到公司目标都可以。原则上每个公司和独立部门，在每三期中，至少要出现一次，确保任何一个单位都不会脱离全体员工的视线太久，如果某个公司和部门有值得报道的线索，可以在一期中主要报道，或者分期连载。
南宫嫣的小工作室负责收集编纂定稿。
暂定为月刊，每个月一期。
既然是限量发行，数量肯定有限制，和放在公司门口不要钱随便拿的宣传册档次要有所区分，每个公司按照员工比例，1：1发放，每个员工人手一本，一本都不多。
第六百零一十一章 潜移默化
期刊很快就发到了每个员工手里。
公司有自己的实体期刊，这本身就是实力的证明。在明眼人看来，做内部期刊，是公司发展到一定规模后，掌舵人的思路开拓，着手建立企业文化，让这条大船的内部更加稳定，以便在未来的大江大海中更加平稳航行的未雨绸缪之举。
普通员工当然想不到这么多，他们最直观的印象，就是公司做大了，有钱了。
古人说饱暖思……哦不，物质需求优先精神需求，文化建设建立在经济发展的基础上，如果企业没有一定的规模，没有赚到钱，老总怎么会做期刊？你让个一堆负债，随时会倒闭的公司试试，看他有没有闲心来做期刊。
想让员工对公司有信心，最直接的方法，绝不是苦口婆心的讲大道理谈情怀，而是展现出公司的实力。
期刊虽小，可所有员工拿到手里，第一感觉就是这尼玛也太奢侈了吧？
精美的包装，木雕边框，撒着香水的纸张，足足有几公分厚的封页和底页，完全可以拿去向报社投稿的高质量照片，这哪里是企业内部的期刊，简直就是按照婚纱照的档次来的。
苏铭的一惯思想，要么不做，要么就一定要做到位。从这个精美的期刊中，根本不用苏铭说，员工就隐隐约约的感觉到，这位老板是什么样的行事风格，连做个内部期刊，都精益求精，在他手下做事，想糊弄差事恐怕是不行的。
期刊的内容都是相同的，不同层级的员工，拿到的期刊有一些细节上的诧异，最基层的员工，是普通的三合板木质边框，中层干部是贵一些的天然木质材料，几个公司老总拿到手的，是红木边框。
赤果果的不平等，最简单粗暴的手段，反而起到了不错的激励效果。
拿到期刊之后，搞得所有人都有点手足无措，放在桌上吧怕人来人往，万一打翻了水杯给弄污脏了，锁在抽屉里吧，又觉得好像有点露怯没见过世面的样子。有独立办公室的领导就比较轻松了，王浩直接做了个镜框，把第一份期刊放进去，和一大堆奖章一起，摆在办公室里最显眼的柜子上，不少员工有样学样，弄了个小架子，和家人照片一起摆在桌上。
打开期刊第一页，扑面而来一股含而不露的浓浓优越感。
“内部期刊，限量发行”
啥叫‘内部’？世面上买不到的，普通人不知道的，没关系没门路甭想接触到的，这就是内部。
上市公司的内部消息，垄断行业给员工子弟留的内部岗位，只给本单位职工的内部福利，通过特殊关系搞到的内部渠道，传说中的内部特供产品……和内部这两个字沾边，都充满着一种你懂得神奇意味！
啥叫限量呢？有钱都不一定买得着的，那就是限量。
你有钱，你牛，你能买汽车飞机大坦克，限量的东西你能买得着吗？还真就不一定。
而且限量还意味着升值空间。
如果这本期刊的制作水准，和街上三五块钱一本用来打麻将垫桌脚的普通杂质没区别，那内部、限量这两个词倒也没什么意思，反而会变成个笑柄。
可偏偏期刊的质量无可挑剔，比普通婚纱影楼的婚纱照相册档次还高，这一下子就把内部、限量的意义凸显出来了。
每一本期刊的尾页，都有一个钢印打出来的编号，意味着每一本期刊都是一个独立的个体，都是独一无二的。
全世界找不出两片相同的树叶。
世上独一无二的东西很多，可那和你有什么关系？就算再有钱，花钱把英国女王脑袋上顶着的库利南钻石给买下来，也只能证明你有所有权，可这颗钻石本身和你并没有直接联系。
而期刊的内容，却是和所有员工休戚相关的，第一期的几十页中，几乎有三分之一的员工的脸，出现在合影或者单独照片中。
“我们工作室的几个学生都在背后议论你呢。”南宫嫣抱着一本专属她本人的玫瑰红期刊对苏铭说。
“议论我什么？长得帅？”苏铭冲期刊封面上的自己挑挑下巴。
“哼哼，长得再帅也是老娘一个人霸占了，没其他人什么事。”南宫嫣像个女匪首似得豪气干云的一挥手，说：“人家夸你有才华，随便办个企业期刊，一下子就把员工的积极性调动起来了，公司凝聚力陡然增强，花钱不多效果却非常好……”
“那当然喽，因为我有个别人都没有的大秘密！”苏铭神秘