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情奴 - 第三卷用爱守护-第6章

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    “我知道!起码现在我知道了!”我仰脸看着他的眼睛,“格瑞,如果……你不找女人,心里也会有不快活的时候对不对?”

    他闷闷的回答:“你又不是女人,你没有办法完全满足我!”

    “所以,当你想要女人的时候,你就去找吧!”我认认真真的看着他,“就算你去把萧云慧找回来,就算你要再跟她结婚,我也绝对绝对不会再跑!今生今世,我发誓,到死也会守在你身边!”

    “真的吗?”他盯着我的眼睛,“不要现在说得好,等我真的要结婚了,你又说心里难受,再一跑,我到哪儿去找你?”

    “我发毒誓你还不信吗?真的,这一次我绝对不会再说话不算话!”

    “那……我去找女人,你是不是还要去找男人?”

    “不会了!这一辈子,除了你,我再也不会沾其他男人!就像你说的,你不是同性恋,你喜欢女人,可我不是女人,所以我没办法完全满足你!而我是个同性恋,我喜欢男人,而你就是个男人,所以从今以后,我要找男人只会找你!”

    “现在知道我说的都是对的啦?”

    “我笨吗!转了一大圈,才又回到原点!”

    他又盯住我看了很久,终于呼出一口长气,紧紧的将我搂住!

    “你放心,起码在目前,我还没想过要结婚,因为……其实我也觉得很麻烦!所以,看看我爸妈以后的态度再说吧!至于说……出去找女人,你一定要相信我,我不会为了任何人不要你!就算……什么我都可以不要,就是不会不要你!”

    “我相信!”我仰起头,主动亲他一下,“那……你跟萧云慧还能挽回吗?”

    “你说能挽回吗?”他瞪着我,“你这样子一搞,她什么都知道了,怎么可能还会要我?何况,人家都已经结婚了!”

    “哦!”我贴在他怀里,“你让我觉得好对不起你!”

    “是很对不起呀!不过……可能你说的也对,真把她娶回来,总有一天还是会暴露,到时候……对她的伤害会更大!而我,恐怕也不会好过!但是现在这样,起码对她是好的!”

    我笑起来,很开心!他终于想通了这一点!事实上对于他欺骗萧云慧这件事,我早就觉得不以为然。

    “那!我是因为你说的也不是没有道理,所以这一次你逃跑,我才没有恨你,才又把你找回来!以后不准再这样!有事,你可以跟我说,哪怕吵一架,吵完我们再想办法解决,不吭不嗯的一跑,很多事情想挽回都挽回不了!如果你再有下一次,我就让你自生自灭,再也不会管你了!”

    “我再也不会跑了。其实这三年,一个人在外边,我也好难过!”

    “当然会难过!你这么笨,要不是担心你在外边受欺负,我才不会找你回来!”

    “唉!”我好满足的叹息一声,忍不住又接了一句,“可是,你从前凶吗,我哪敢跟你吵架?”

    “还说不敢,你跟我吵架的时候还少了吗?而且,哪一次到最后我没有依你?还嫌对你凶,难道你还想反过来把我压制住啊?”

    “我没想!”我甜甜的笑起来,用手勾住他的脖子,“格瑞,我是你的小奴隶,你是我的大魔王,一辈子都是!”

    “知道就好!那!你说……你不想做女人,所以……不跟我相约来生,如果你愿意做女人,我下一辈子一定会娶你做老婆!但是你不肯做女人,下辈子就还得做我的小奴隶,听见了没有?”

    你说我还用得着回答吗?像这样的小奴隶,别说下辈子,下下辈子,下下下辈子,生生世世我都愿意做。

    隔一天,到了星期一,格瑞带着我正式上班!三年没回来,公司人事已经有了很大的变动,当我跟在格瑞身后走进集团大楼的时候,几乎所有职员都向我投来好奇的目光。

    我进了助理办公室,新招的助理及助理秘书满脸含笑的迎接,并将手头的工作一一向我汇报!我对那个助理的映像还是蛮不错,因为明知道我一回来,他的职位自然不保,但他还是兢兢业业做好手头的每一件事。那个助理秘书就不怎么样,直觉告诉我,她在集团内部应该是有很硬的后台。不过我也没去理会,事实上我从前就没有专门的秘书,觉得没必要,我一直以来都是直接指挥李秘书。

    我当然不会马上就动这个自以为是的小秘书,毕竟刚回来,公司内部的行政架构人事关系我起码得有所了解,所以我先翻阅了一下王昕送过来的人事资料,光高层管理部分,我就发现跟我没走之前几乎换了一大半。

    这种现象对公司发展有利有弊!如果是在发展初期,人事流动快一些会带来新的活力和激情,但是一旦发展稳定,人事流动还是这么快的话,那就不太健康了。

    我跟格瑞在家里再怎么恩爱,在公司一直都是正正经经公事公办,以前这样,现在还这样!就连当天中午的时候,我也没有跟他一起用餐,而是把王昕叫出去吃了个饭。期间交谈几句,虽然王昕有些闪烁其词,有些事没有直说,不过我对公司现状多少还是明白了一点。

    人员之所以流动的快,格瑞这几年脾气特别坏是一个原因,但更重要的原因是:公司内部已经结成了一个牢固的关系网,倘若有新的人员加入,或是比较才华出众特立独行的人,很容易就会被排挤出去!像这样的事在每个公司发展的过程中都会遇到,那需要一种严酷的手段才能根除!但是格瑞这三年一直因我而困扰,没有精神去理会这件事,而且这种事处理起来非常棘手,牵一发而动全身,稍有不慎,甚至会将公司架构整个打散!他身边又缺少得力的心腹——王昕当然算是他的心腹,但是王昕根基太浅,很多事情岔不进手去,何况光有王昕仍然显得势单力孤,所以格瑞一直以来只能以一种不动声色的态度,暂时保持着目前微妙的平衡。

    而我一回来,势必会打破这种平衡,甚至会引起很多明暗势力向我发起进攻。当然我有格瑞做后盾,什么我也不必害怕,但是我还是要预先做好准备。

    到了第二天,格瑞知道我已经对公司现状有了一个初步了解,所以召集各部门长举行了一次会议,向与会人员介绍我的回归。

    按照各部门长的级别,格瑞当然坐在长条形会议桌的主位,而行政总监就坐在他左手第一的位子,在他的右手第一,在我没回来之前,应该是财务总监坐的地方;而格瑞的助理,本来是坐在格瑞身边挨着桌子一角的位子上,只做记录,没有发言权。

    王昕因为代理了人力资源部经理的职务,所以他也有出席。又因为他本来就担任着行政副总监的职务,这一次的会议室是他亲自带人布置的,所以他耍了一个小聪明,撤掉了格瑞身边那个助理坐的边角位。

    当然就算他不撤,格瑞也不会让我坐在那样的位子上,在我没离开公司之前,一直是坐在他的右手第一。左手第一位子上的行政总监是公司老臣子,跟郭扬天也有很好的私人关系,在格瑞还没有进入公司之前,他已经是公司举足轻重的人物!所以连格瑞也对他十分尊重。幸好他对谁都满脸含笑,表面上一点架子也没有,尤其见到我回来,更是显得异常亲热!但是我很清楚,目前公司内部的关系网,就是以他为核心。

    财务总监是我离开上海以后才进来公司的,所以当然不会认识我。当他走进来的时候,看见我坐在了本该由他坐的位子,很明显脸色变了一下。不过他也没吭声,就在我下手的位子坐下。但是我立刻能够感觉到,他已经成了我的头号敌人。

    格瑞例行公事的向在座人众介绍了一下我的身份和以后将会担当的职责,之后问我有没有什么需要各部门配合。

    我就说了一句话:“因为刚回来,对公司运营现状不了解,所以,请各部门……尤其是财务部、市场部、仓储部以及采购部,在一个星期以内,将各项数据整理一份交到我的办公室来!”

    我所点名的这四个部门,基本上囊括了公司运营的各个盘面,但是正好这四个部门中除了仓储部经理还是老职员以为,另外三个部门全部是新人,所以我一说,只有仓储部经理正正经经回应了一声:“好的!”其他三个人的眼光一下子都聚集在了行政总监的身上!

    行政总监老巨猾,笑哈哈的顾左右而言他:“是啊,才一回来,要做好格瑞的得力助手,是得先了解情况!”

    全公司上上下下,包括我在公司,都是称呼格瑞总裁,只有这个行政总监,对格瑞直呼其名!

    “那就这样说吧,你们各部门配合一下!”格瑞开口下了结论。

    财务总监张了张嘴想说话,又停住,嘴角边现出一丝不屑,大概要等着看我这个毛头小子到底有多少斤两吧!


情奴 … 第三卷 用爱守护 第七章作者:冬日暖阳 
    仓储部在会议第三天就将所有数据递交到了我的案头,市场部与采购部,也在一周期限的最后一天,将数据递交过来,但是财务部就没有任何动静。

    我打电话过去问,回复是有些数据只能总裁跟董事长有权利查阅,所以不方便递交。我没有吭声,写了一个申请文件让秘书拿去给格瑞签了字,然后发到财务部,又过了好几天,财务部才将数据递了上来。

    那段时间我当然很忙,毕竟一时半会还不能将工作顺利上手,所以很多事情我都暂时先交给之前的那个姓冯的助理去处理,我自己专心查阅公司运营数据。我发现冯助理确实是一个人才,只不过很多时候他自己都不敢做主,那现在有我替他做主心骨,很多事情处理起来都不见得比我差。

    至于那个秘书,我暂时仍不动她,因为,她可能还有利用价值。

    然后不久我就发现,财务部递交上来的数据很不全面,我想打电话过去问,又忍住。当晚回到家里,我跟格瑞把我的顾虑一说,格瑞老巨猾,立刻打电话把王昕叫到我们家里,对他面授机宜。

    到了第二天上午,当着冯助理和那个秘书的面前,王昕来跟我商量重阳节对老员工发放福利的事情。我表明的态度是反对的,因为不能开先例!王昕也没说什么,不过脸色就很不好看。

    然后过了一天,行政总监就把王昕叫过去,说起重阳节将至,问他人力资源部有没有什么想法。王昕一直是一个八面玲珑的人物,跟行政总监也处得不错。行政总监当然也知道他是格瑞的心腹,那既然王昕跟我有了意见相左的时候,行政总监自然要表示出对王昕的支持,从而加以笼络!所以当王昕说出他的想法之后,行政总监马上表示赞成,并让王昕尽快将公司五十岁以上员工名单提交上来,并作出一份详细的申请预案,以对老员工提供适当福利。

    王昕当然很快做好了预案,由行政总监亲自核定了几项福利措施,然后直接递交到格瑞的案头审批。

    之后格瑞召开了一个部门主管以上级别扩大会议,将集团内一百多位五十岁以上、并在公司工作超过五年的主管以上级别、以及超过八年的普通老员工请到现场,先对老员工对公司作出的巨大贡献予以高度评价,之后当场通过了由行政总监核定的福利措施!并且为了表现出作为总裁对于集
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