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尽管形容有些夸张，不过包轩多少也能理解岳冬冬的意思，公司的总经理陈小京一向都是看这些元老们不顺眼，可是偏偏他大哥却对她们情深意重，不忍心让她们失业，不然的话以陈小京的打算，公司早就施行年轻化的改革了。
偏偏看不上的人还要继续聘用，没有人知道身为公司高层领导的陈小京是什么样的心情，他大哥的话就是圣旨，再不愿意也得执行，只是在这样一种状态下，卢瑛能和陈小京合作的愉快吗？
或许有人会问，卢瑛为什么不选择离开呢，企业虽然可以返聘已退休的员工，但是员工本身也有选择的权利。
话是没错，卢瑛自己也不是没考虑过，可是提出返聘自己的是陈大京，卢瑛跟着陈大京一起打拼多年深知对方的性格。卢瑛退休陈大京理应恭喜，可是现在却提出继续返聘，可见公司眼下正处在急需用人之际，每一名员工的离开都是企业莫大的损失。
面对坦诚挽留的陈大京，卢瑛实在不忍心在这个时候离开公司。
卢瑛提交上去的工作外出单一时半会也审批不下来，估计刘彤此时也为这事犯愁呢，既然上面没有指令那他包轩就当做什么都不知道，省的最后弄得自己跟着吃瓜捞。
尽管人事部从很早以前就已经被分开办公，可是同在一个部门工作，除了必要的工作沟通之外，无目的的走动也是很正常的事，恰巧这一天，包轩将手头上现有的工作处理完毕之后想帮岳冬冬分担一些。
一进岳冬冬他们办公室，包轩感觉气氛不太对，卢瑛过去是个十分健谈的人，身为原业务部主任不会聊天怎么成？可是自从退休之后整个人就变了，变得很寡言，包轩想象中她和岳冬冬天南地北的聊天场景并没有出现，俩人各自忙碌着自己的事情谁也不理谁，而岳冬冬也并没有多忙，因此包轩的好意也被谢绝了。
包轩独自坐在办公室里，分别回想着之前卢瑛告诉自己退休后还将继续共事时那落寞的表情，以及当岳冬冬听到公司返聘卢瑛时那声令人意外的感叹词，一切都令包轩感到费解：“难道……她们其实关系并不好？”
第72章 其实她是在帮忙
原本打算找机会和岳冬冬聊聊，了解一下她和卢瑛之间到底发生了什么，可是包轩刚想计划一下时间，岳冬冬就自己送上门来了。
“包轩…包轩…你现在忙吗，来我们办公室一趟，有事！”岳冬冬火急火燎地闯进了包轩他们的办公室，那火急火燎的模样着实令包轩怔了好一会。
当包轩将手头上的工作整理好之后，岳冬冬此时也似乎刚刚接完一个电话：“包轩，有个叫柳红的离职人员你知道吗？”见到包轩之后，岳冬冬问道。
“柳红？”听到这个名字，包轩脑海中突然跳出了一段回忆……
几个月前，他与一名销售部离职人员交谈，当时对方还有些情绪，后来在办理离职的时候提出了两项要求，第一是双倍补偿工资，第二是补缴社会保险，可是自从包轩向上反映以来就从未得到过答案，加上柳红事后没有再出现过，时间一长，包轩把这事给忘得一干二净。
“我想起来了，她找我吗？”包轩问道。
“恩，不知道谁告诉她人力资源部的电话，还留的是我们屋的号码，估计也是个糊涂虫。”岳冬冬一边捧着水杯一边自娱自乐地说道。
原本在听到柳红这个名字后，包轩以为是对方来找他要结果的，可是没想到的是，岳冬冬给他的答复是，柳红来电是为了表达谢意。
对于这个情况包轩感到十分意外，他还什么都没有做，怎么这就谢上了，是在挖苦他吗？没道理，凭借包轩对柳红的印象，就算柳红怪他办事效率太低也应该不会故意找不痛快，至少会先礼后兵。
“这就奇怪了，到底怎么回事啊？”包轩带着疑惑回到了办公室，翻了一下放文件的抽屉，找出了柳红当初离职时所填的表格，上面除了柳红的离职申请签字外，其他确认事项尽数空白。
表格没有填完整就说明手续尚未办理完，手续没办完的情况下连工资都不可能结算出来，柳红那两条要求自然也应该没有得到公司的回答才对，如果这样的话，那么柳红到底谢他什么呢？
正犯愣呢，忽然门外进来个人，此人名叫韦娜是公司的一名财务，只是韦娜是负责公司总部的事项。
韦娜直径走到包轩桌旁，将一张支出凭单拿了出来：“包轩，你看这个人是不是已经离职了？”
朝支出凭单上看去，包轩清楚的看到上面写着柳红的名字，再朝右上角一看，陈小京独特的签字清清楚楚的印在上面。
“审批了？”
眼前发生的一幕令包轩感觉不可思议，人力资源部还没接到找财务部提供的离职人员工资表，还没有找财务部填写离职人员工资明细，而证明工资可以发放的支出凭单居然已经经过了陈小京的签字审批，用脚趾头想都能猜到，除了销售的老大明慧以外，没有人敢如此不把人力资源部放在眼里。
“这个人离职有一段时间了，她的工资现在能发啦？”包轩带着一丝不解有有一丝好奇的表情问道。
“不知道啊，今早上刚上班，有人就把这张支出凭单给我了，我没记得你找我填过这个人的工资明细，可是一看有陈总签字审批，所以过来跟你核对一下。”说着韦娜将支出凭单递给了包轩。
接过支出凭单之后包轩点了点头，他知道韦娜所说的那个人，是前不久周慧从别家公司挖来的，专门负责销售部内大小事务性的工作，就好像专属行政一样。
“这人已经办理过离职手续了，既然陈总已经批了那您就麻烦一下查查还牵扯不牵扯其他的事项，如果没问题的话我就通知本人领取工资了。”
“行，我回去查一查，哎，那这事就这样了？不用去找明慧问一下情况吗？”韦娜问道。
“嗨！他们的考勤和工资不都是他们自己计算的吗，谁愿意lang费时间再去确认啊，您不也是将他们报上来的数额直接相加就上报的吗，出错也是他们自己的责任，不是吗？”包轩一副聊天的模样回答道。
韦娜离去，包轩那原本平静的脸逐渐变得冷峻，让包轩感到不爽的是明慧，但是换一个角度去想，包轩突然发现这其实也并不是什么坏事。
明慧没有通过人力资源部而直接将离职人员的工资上报审批，从工作角度上看是违反了公司的制度，也破坏了人力资源部的工作流程，可是从包轩个人角度上看，明慧不正是帮包轩把问题给解决了吗？
作为销售部门，其离职人员的工资本身就比较难结算，因为牵扯很多有关钱和货的清点，一旦没什么问题了高层才会审批发放，每次包轩都要等上好长时间才能接到审批下来的支出凭单，这期间包轩也没少安抚那些早已等的不耐烦的离职人员。
原本审批工资就已经很困难，现在柳红又提出那两项几乎不可能的条件，包轩正感到有压力的时候，明慧却在此时帮他把问题给解决了，虽然没有双倍赔偿工资，也没有为其办理补缴社保业务，但是起码基本工资现在是没问题了，而且通过岳冬冬刚才告诉他的消息，包轩判断出那柳红还不知道这支出凭单的审批是明慧的功劳，不然的话柳红也不会致电来感谢他包轩了。
嘴角微微上扬，包轩此时忽然萌生出了一个新的想法：“既然你那么仗义，那我就借花献佛了。”
包轩借着此时思路正清晰的时候立刻找到了刘彤，当听说柳红的工资已经审批下来时，刘彤也是感觉有些吃惊和意外，当然也有些如释重负的感觉，因为她还没有找到合适的机会向陈小京汇报这一情况。
虽然现在问题解决了一部分，可是包轩还是无法彻底安心，因为陈小京虽然审批，但也只是审批基本工资，而双倍赔偿和社保补缴这两个条件陈小京还一点不知情，包轩也知道依照陈小京的脾气有可能会直接拒绝柳红的要求。
这一点或许都到不了陈小京那里，说不定刘彤就给拒绝了。
第73章 斗智
“明慧直接找陈总审批的？”刘彤望着包轩问道，语气中能够听出少许的不快，刘彤不知道明慧只是不把包轩放在眼里，他只知道人力资源部现在是他总经理助理刘彤负责，明慧的做法已经触及到了她的底线。
“是，不过我倒是觉得这并不是什么坏事。”见到刘彤注意到问题的所在，包轩心里暗自窃喜，只是对于明慧的做法，包轩真正希望的不是刘彤的反对，相反是绝对的支持。
“哦？说说你的看法。”刘彤见到包轩似乎有自己的想法便好奇的问道。
“其实我也没什么看法，您也知道凡是跟销售部相关的文件审批起来是多么麻烦，人家明经理如果以帮助人力资源部减轻工作压力为名义找您聊的话，没准你还会高兴的谢谢人家呢。说不定人家就喜欢做默默奉献的活雷锋，您再不成全人家一片苦心，那他得多伤心呐！”包轩一本正经地说道，惹得一旁的马钰偷笑不止。
事情总要有解决的时候，借着销售部开例会的机会，包轩在刘彤的带领下一同参加了会议。一些例行公事结束之后，由陈小京主持的会议话题开始转向柳红离职一事。
“现在是你在负责员工的考勤和工资吗？”陈小京问销售的一名员工道。
“是的。”那名员工也没多说什么，照实回答。
点了点头，陈小京又转向问包轩：“我听说之前柳红离职前曾经提出过两个要求，一个是双倍赔偿工资，一个是补缴社会保险，是吗？”
“我想知道他为什么，或者说他凭什么提出这两个要求，给我理由。”在和包轩确认过前一个问题之后，陈小京继续问道。
定了定神，包轩调整了一下呼吸和心态，这个时候一定不能乱了分寸，能不能圆满解决问题就看今天他发挥如何，如果他慌了的话，那就会被别人牵着鼻子走，要知道在这里坐着的可就是人精。
想到这里，原本有些心悸的包轩逐渐平静下来，缓缓说道：“据离职人员本人讲述，该员工离职非本人意愿，而是部门经理强制执行的，也就是说是公司开除了他，而其在职期间也没有出现例如严重违反公司制度、给公司造成重大损失、营私舞弊……等符合结束劳动关系的现象，因此离职人员提出赔偿双倍工资的要求。”
包轩刚刚把情况讲完，明慧便迫不及待地争辩：“他不符合公司岗位标准，在试用期内不符合岗位标准的话是可以开除的吧？”
听了明慧的争辩之后，包轩淡定地给予回答：“是可以，不过您这个说法不成立，在当初招聘的时候您也参与了面试并且也填写了复试意见，上面清清楚楚写得符合岗位需求，就算在后来的工作中怀疑其能力，那您也没有对其进行考核啊，拿什么来证明他不符合标准呢？”
包轩的一席话立刻噎了明慧一下，一时间无法给予有说服力的回答，只是狡猾的明慧反应也不慢，立刻扭转话题：“那也不是我强制让他离职的啊，是他自己填写的离职申请表，上面可有他的签字。”
听到这里，包轩的嘴角微微一挑，他等得就是明慧这句话。
“没错，是他填写的离职申请表，可是离职原因一栏中却写着‘因部门经理明慧代表公司提出解聘’，并且上面也有您的签字确认，这原本应是他申请的离职表，现在却变了味道。”包轩一边说着一边无奈的摊了摊双手，同