按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
拉拉听了，不由有些反感，她说：〃小苏，你在调动报告上写的要求调动的理由，不就是和李坤风格无法匹配吗？而且你不是还非让陈丰马上签字放你走吗？”
苏浅唱说：〃那是调动报告，又不是辞职报告！现在大客户部的情况发生了变化，我不好勉强人家，可我本来就是商业客户部的人，就算和李坤合不来，陈丰作为大区经理也该及早给我换组呀，他凭什么不安排我的工作？”
拉拉提醒说：〃调动报告上你说得清楚，要求调离商业客户部。当初我也问过你，是否接受陈丰把你换到商业客户部的其他组去，比如黄海涛的组你不是当面和我说，不考虑吗？”
苏浅唱说：〃我的想法变了。人心不都善变吗？要么，公司给我安排到大客户部，要么就在商业客户部内部给我换组我也接受。总之，不能因为一个员工想内部调动，结果公司就要干掉她，对吧杜经理？！”
苏浅唱最后这话倒也是实情。拉拉想了想说：〃这样吧小苏，我再和销售部商量商量。不过，有一点咱们还是得说明白的，不是你改变心意，公司就要迎合你的每一个心意的。公司有公司的管理，管理是严肃的。”
苏浅唱叹息一声说：〃嗯，那么杜经理，麻烦你了。你也知道的，我这次其实很冤我根本没有想离开DB的意思。要不是梁诗洛给我施加压力，我本来也是要等到孙建冬点头才会提出调动申请的，是梁诗洛害了我。不过，我现在也不怪她，她不是有意的，再说，我自己长脑袋，谁叫我听她的呢？”
拉拉批评苏浅唱说：〃小苏，不是我说你，你想调动就好好申请呗，关键你对现任经理的态度太过分了。就算你哪天离开DB了，行业圈子就那么点儿大，山不转水转，这些人哪天又碰到一起是很正常的。俗话说，做事留一线，日后好见面。这个道理是不会过时的。”
苏浅唱又叹了一口气，点了点头。拉拉说：〃好啦，你也不用垂头丧气，天又塌不下来，今后做事别太绝就是了。要是你完全不觉得这次你申请调动的过程有什么问题，那我就没有什么好再劝你的了。”
拉拉劝说了陈丰好半天，动之以情晓之以理。
陈丰心里其实很明白，毕竟孙建冬那里没有正式的手续说要接苏浅唱，苏浅唱虽然和李坤争执了几句，那无论如何还够不上炒人的理由。那么，眼下还是得给苏浅唱在商业客户部内部安排个位置。陈丰终于点头了。
拉拉笑道：〃我估计小苏会到外面找工作，人家不会非赖在你这里的，毕竟她销售做得不错，没有必要嘛。很可能她只是突然面临失业的危险，慌了，才坚决不肯走的毕竟这个年纪的人，身上都背着房贷，每个月都要还银行按揭的。”
陈丰想了想说：〃李坤和我提起过，再过几个月，苏浅唱的合同就到期了。到时候我不会再跟她续签了。眼下先把她换到黄海涛那里，负责一个不重要的区域，生意上她做多做少我都不指望，费用我随便拨一点给她，够维持就行。全当白养活她几个月好了。”
拉拉想起苏浅唱说李坤和人说要让她滚出DB的事情，提醒陈丰说：〃对了，你和李坤说一下，不要到处说苏浅唱的坏话了。说实在的，苏浅唱这次虽然是自作自受，可毕竟她也付出了代价，就不要再刺激她了。你李坤就敢保证自己的屁股擦得很干净吗？别把苏浅唱逼急了。差不多就算了。”
陈丰笑道，李坤是咽不下这口气。他有点小心眼儿。回头我说说他，苏浅唱的事情让他一概闭嘴。
至此，苏浅唱闹调动的事儿，总算是以陈丰的让步而告收场。苏浅唱暂时安全了，不过，她心里也明白，接下来几个月得抓紧找工作了。
老板有老板的难处（1）
利用元旦三天的假期，拉拉好好休养生息了一番。
拉拉在精神上和肉体上都准备好了一月五号的面试，她像箭搭在一张拉满的弓上，只等时辰一到就〃嗖〃地窜出去，把麦大卫从马上射下来。但是到了一月四号那天下午，小猎忽然来电话说，麦大卫急性阑尾炎开刀住院，面试的事情只得PENDING（待定）了。
拉拉顿时觉得一脚踏空，浑身憋足了的劲都跟着散了，还不敢散得太彻底，因为PENDING这种事情总之有点说不准，反正心里是十五个吊桶七上八下全都吊在了半空中。其实〃猎豹〃和陈杰的无奈，不输给拉拉。人生病，这也是没办法的事情，谁都怨不得。都等着吧，好在阑尾炎只是小手术。
DB美国地产总监罗斯前一天忙到很晚，因为圣诞前夕就开始放大假，他的邮件已经积压了不少，一早乘着喝咖啡的工夫，罗斯打开OUTLOOK收邮件。
有一封邮件是杜拉拉来的，罗斯知道她多半是实在有事儿需要说个究竟才会发邮件，就挑出来先回复了。不料〃噔〃的一声，那头飞快地又回了过来。
因为工作性质，罗斯对时差就像一日三餐，再稔熟不过，他习惯了当天发出邮件，最快翌日才能收到对方答复除非预先预定，双方一般不同时在线。罗斯有些诧异，随即打开杜拉拉的邮件，除了公事上的应答，杜拉拉在最后顺嘴问了句：你这会儿在哪儿呢？你那里几点了？
杜拉拉本来是无意一问，罗斯倒觉出她话里自然而然带着关心，老老实实真心实意。美国佬也是人，虽然没有意大利佬热烈奔放，却自有美式的随意亲切。罗斯回邮件说自己在家里，这边是早上几点。言毕，他随手打了个笑脸。这一打笑脸，OUTLOOK就被弄成了MSN的味道。
老板有老板的难处（2）
拉拉果然又回复说：那你比我晚十三个小时。IT禁用MSN，没办法。
罗斯听她说不能用MSN，知道她还在办公室，就催促她：抓紧下班吧，你那儿都晚上9点了。
麦琪悄没声儿地摸到周酒意边上，在地毯上行走本来也没多大动静，她的蹑手蹑脚主要是为了强调自己身怀秘密。周酒意最近指甲有点不好，正专心致志地研究一款安利维生素的说明书，想着怎么给自己补补，麦琪冷不丁影子似的飘过来，周酒意着实被吓了一跳，她对麦琪的卖弄虚悬不太满意，便没好气地拖长了声音道：〃干吗呀，这么兴奋？打了鸡血似的！”
麦琪沉浸在掌握秘密的兴奋中，没有计较周酒意用词的血腥，压低嗓门报告道：〃拉拉在前台和一个老外热烈拥抱！那老外对她也特别亲热！他俩左边一下右边一下来回贴脸！”
周酒意取笑说：〃又没人跟你贴脸，你激动啥！”
麦琪挥了一下手制止周酒意打岔，继续热心地描述目击情形：〃那老外有四十来岁，个子好高，有一米九呢，拉拉踮着脚才能和人家贴到脸！”
周酒意听了麦琪这话猛然醒悟，她扯了一下麦琪的手，低声道：〃那人是罗斯！美国总部的地产总监。”
她这一说，麦琪也马上想起，前几天齐浩天的助理吕贝卡就张罗着要挑个好饭馆订位，说是美国总部要来人，齐浩天要请吃饭。
麦琪纳闷了：〃拉拉和罗斯怎么这么熟？”
周酒意启发麦琪：〃这你还不明白，地产部是干吗的？专管DB全球的物业呀！我听吕贝卡说，当年拉拉主持上海办装修的时候，罗斯对她不要太满意了哦，他可是在那时候的总裁何好德面前大大夸奖过拉拉，夸得言之有物发自肺腑，完全不是打官腔！”
麦琪张圆了嘴〃哦〃了一声，若有所思地点了点头。周酒意也意味深长地点了点头。
周酒意猜得不错，和杜拉拉热烈拥抱的，正是罗斯。就失意的杜拉拉而言，拥抱之所以热烈，除了和对方是旧好，还有点失散多时重新找到了组织的意思。罗斯作为一个大活人的出现，触动了她心中那一段过去了的好日子。
拉拉这一拥抱带出了压抑的感情，罗斯也就在正常的高兴之外有了额外的察觉，不知怎么的，他的身体和情感竟都马上做出了回应，这一来，两人互相迎合得真挚默契，贴脸的回合就比寻常略多了些。
齐浩天请罗斯吃午饭，曲络绎作陪，此外还有杜拉拉同去。
杜拉拉得以列席，是因为罗斯这次来的目的，正是为了商谈上海办即将面临的又一次装修项目，她责无旁贷。拉拉想到这一点，有些恍惚，岁月果然如白驹过隙，上海办的固定资产都要完成一轮折旧了。
老板有老板的难处（3）
齐浩天请客的所在是上海滩一家有名的西餐馆，除了食物和档次，还因为时不时有些主流名人光顾。餐馆门口那条街上有的是旧租界留下来的老房子，邻居是欧洲某国驻上海领事馆。上海再大再塞车，这条街上总要静谧从容地飘落着法国梧桐，一任时光悉悉簌簌地流去。
大家坐定后，罗斯微笑道：〃拉拉你帮我点吧，我不了解这儿，全听你的。”
拉拉有点窘，这儿太奢侈，这么说吧，如果你只有一千万资产，不来也罢，免得招人讪笑她没有来过这儿，而正如组织发展经理朱启东对她的评价，所谓〃奢侈〃，是后天嫁接给她的，她即使学会了关于奢侈品的种种见识，也永远缺乏热爱奢侈品的天分。
拉拉为难地向老板曲络绎求助道：〃ROY，这儿我也不熟。〃最终由曲络绎替罗斯做主点了。拉拉不好意思抄袭曲络绎，只得从TO START WITH 和MAIN COURSE中，挑凭着菜名就能大致猜出内容的菜式点了两样。
侍应生报完每位客人点的菜名，曲络绎关心地问拉拉：〃不要甜品吗？他们的甜品很好。”
拉拉有点发窘，推托说：〃我在控制饮食，不吃甜品。〃她忽然想起当年王伟请她泡吧，人家问要黑啤还是白啤，她就答不上来。拉拉不由得对自己感到很奇怪，怎么这么些年过去了，自己还是既不认得酒也不认得菜，一点进步都没有。
罗斯和曲络绎都是美国佬，齐浩天虽然是比利时人，却是在美国接受的高等教育，英语讲得比母语还母语，三个男人心情不错地聊了起来，所讲的英语和他们平日里跟拉拉们讲的那种不太一样，似乎动听了许多，明显也难懂了不少，也许那才是真正的英语。
这天天气难得的好，他们坐在餐馆前的户外享受冬天的阳光和精致的食物。
拉拉正把一口汤往嘴里送，冷不防罗斯回身用真正的英语问了她一个问题，拉拉吃了一惊，差点噎住，狼狈地说〃I BEG YOUR PARDON〃（没听清，请再说一遍）。〃PARDON〃过两回后，拉拉就不敢专心吃饭了。
当天下午，回到办公室后，罗斯和齐浩天、曲络绎三人关起门来大致讨论了DB上海新办公室的计划，罗斯忽然问了曲络绎一个问题：〃ROY，杜拉拉在未来一年的稳定性怎么样？”
曲络绎本来完全没考虑过这个问题，因为总下意识地觉得行政经理杜拉拉变动与否〃不是问题〃，冷不丁被罗斯一问，他含糊应付道：〃目前杜拉拉的团队工作负荷和工作难度都属于正常，理论上说是人员相对稳定的阶段。”
罗斯却不这么认为，他隐约感到杜拉拉的拥抱里含着一点委屈一点消沉，只是不知道问题出在哪里。换作一个平庸的，委屈消沉点也还罢了，可这个是能干的，中国经济的势头又这么好，哪儿不缺人才呢！保不齐就要此处不留爷自有留爷处了，眼下可正在要用人的当口。
老板有老板的难处（4）
罗斯不好太过问曲络绎团队的人事问题，但又不能不说当年玫瑰不作为，可是让罗斯颇伤了几个月的脑筋。苦于怎么也推动不了强大的玫瑰，不得已，罗斯曾给时任DB中国总裁的何好德和HR总监李斯特写邮件提出项目中的种种不当，直到DB中国改�