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至于英雄，这些顽强而固执的历史圣徒们，富有的人之中也许有的人可以成为英雄，甚至可以建立圣碑，也许他们有的不能成为英雄，仅仅成为富豪。
当然，我们每一个人都可能成为富豪，也都有可能成为英雄。但总有一些事件在考验着富豪和平凡的人，那将决定着英雄和平凡的分水岭。
就像哲人说的那样：也许不可能世上每个人都成为英雄或者是伟人，但是人都要有两颗心，一颗心是以平凡人的心态来面对漫长的人生，另一颗则是永远不要放弃自己有一天成为英雄的雄心壮志。
而在财富时代，后者其实并不非是遥不可及的梦想。
眼下能赚钱的人被社会认作是英雄，而且有个专门称谓，叫做“财富英雄”。而英雄不问年龄，年轻而能致富更应得到追捧。他们的财富路径、创富模式无疑是世人最关注的。这里我们就选取几位进行剖析。
1、政策造市
大连实德的徐明做外贸出口的时候，根据国家的政策，虾的出口是需要出口许可证的。徐明认为，他的第一桶金就是从正确把握政策的取向上来的。
2、合作是金
1992年以10万元起家的广信演变成今天的复星，已经发展成为一只企业恐龙。据说起家时仅10万元左右，而且还是和别人合伙的。从防伪识别仪起家的资本潜龙严晓群开始时同中科院南方新技术产业集团合作，为斯威特积累了300多万元的资本。
3、独辟冷门
如苏宁电器，当时的中国家电市场，彩电、冰箱、洗衣机等产品供不应求，全面热销。初生的苏宁却果断决策：舍“热”求“冷”，专营空调。这样做虽然有风险，但只要认准了里面有大商机、大赚头。
4、知识创富
在一个逐渐透明的市场中，成功与失败的区别通常由掌握的知识造成。对新知识的反应速度至关重要。斯威特系掌门人严晓群正是利用他所学的电子技术专长及时把握防伪识别仪的商机。
5、借船出海
从公开的信息中可以得知，几乎所有的财富故事都与资本市场有着密切联系，所谓的资本经营还是迅速致富的不二法则。即使是“起点较低”的均瑶集团王均瑶最终也将腿伸向了股市。在直接上市耗时耗力的情况下，借壳上市显然是最优选择。
但这些年轻的富豪们深知，资本运作虽能一夜暴富，但如若没有一个主业经营做支撑，很难取得长远的发展，他们更注意靠实干来积累财富。说到底，其实所有的财富故事都有一个基本的模式，就是老套的“机遇＋勤奋”。
三 “理才”重于“理财”
人才是企业最稀缺的宝贵资源。企业的经营决策内容再多，但只要选好了人才，就能取得经营主动权，进而取得“牵一发而动全身”的经营效果。
我国大多数企业，主要精力还在如何发财上；而发达国家企业，却早已转向了“理才”。实践证明，凡重视抓“理才”的，都能提升企业核心竞争力，积聚企业旺盛财富；而仅仅理财抓管理，未将“理才”视为财源重点去抓的，常常会因缺乏人本优势，囿于创新乏力而落败于对手，无法实现“理才”生财的初衷。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，而新经济时代的优势企业又必然要求人才素质不断提高。正因为如此，如果企业不能通过管理创造出超凡出众的人才优势，就必然无法打造出企业的优势核心竞争力，创造出企业的优势财富。而要形成企业人才优势就必须将企业管理重点放到“理才”上。
综观全球财富500强企业，无一例外的都具有强大的人才优势，其企业则都是“理才”高手，在积聚人力、盘活人才、提升人才上各有千秋。如微软公司给优秀中学生发工资的预订人才、摩托罗拉自办大学的生产人才、奔驰公司学企联合和贝尔实验室产学融合的培养人才、柏克德公司层层筛选和丰田公司轮岗换位的盘活人才、松下公司海外培训和IBM网络进修的提升人才等，教师颇具特色的“理才”方略。这些具有前瞻性和示范性的企业管理技艺，以其成功实践向企业界昭示：企业管理重在“理才”，“理才”有方才能以“才”生财。
有鉴于此，我国企业家应从繁杂的日常管理中脱身，将一般化、具体化的经营决策，交给下级去办，把自己的决策重点放在挑选人才和自我“理才”上来。
然而，有“才”不难，能善用其“才”则难。
人才在用，这一道理说起来谁都懂，但在一些企业中仍然不乏“怀才不遇者”。要想解决这一问题，就要树立先进的人才资源观念，做到识才、用才、谅才、举才，正如江泽民同志指出的：“领导要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。要用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为国家为人民建功立业，同时要关心和信任他们，尽力为他们创造良好的工作条件。”如果企业的领导者总是拿“全才”的眼光来看待每位人才，过多地求全责备、妄加菲薄。如此这样，又怎能使“惠者播其惠，能者尽其才，贤者效其忠”？自然就会让身边的“金子”黯然失色。
企业领导做好“理才”工作，应该是全方位的，包括几个方面：一是共同愿景，能将企业的目标与人才的期望结合在一起，满足人才的事业发展期望；二是价值分享，通过提供富有竞争力的薪酬体系及价值分享来满足人才的多元化需求；三是人力资本增值服务，通过提供持续的培训，提升人力资本价值；四是支持与援助，通过建立支持求助系统，为人才完成个人与组织发展目标提供条件；五是授权赋能，授权人才自主工作，并承担更多的责任。还有一些高级人才；比如：资本运作专家，理财投资顶级专家，绝对是任何公司都不会有的，也培养不了的，这种顶级大师级的人物全中国可能就只有几个人，对于这样的编外顶级专家，只能是尊重与合作，才能为企业健康发展创造更多的财富。作为一名合格的企业家，只有如此“理才”，才能理出企业源源不竭的成长性财富。
四 富人身边的理财顾问
越来越多的中国富人把钱委托这些专业的顶级理财投资专家顾问打理。人无远虑，必有近忧，中国现在越来越多的富人把钱委托给顶级的投资理财专家管理。一是为了将来能养老，另外担心生意突然出现变故或者自身遭遇法律上的麻烦，早早为自己留条后路。这似乎已经成了一个公开的秘密。我们来看看他们是如何帮助富人保管着这些钱，并如何让这些钱增值的。
1、神秘理财投资顾问
作为富人理财投资顾问必须低调行事。游走在富人身边，之所以神秘而低调，是因为把国内富人的资金吸纳成为私募基金的重要组成部分。所以一切行为都隐藏在公众的视线外。
2、说服有钱人
随着中国经济的发展，通过各种方式积累了大笔财富的富人越来越多，几乎有点名气的国际大银行都把目光放在了中国 。
理财顾问们虽然寻找的是有钱人，但也有自己的原则，一般会寻找非公职人员和拥有非上市公司的个人，这主要是出于规避法律风险和保密的需要。公职人员拥有巨额财产，可能会涉及到贪污，万一哪天执法机关查到头上来，可能对投资理财专家的声誉有不好的影响，所以这类客人不能沾；而上市公司由于要披露信息，私人理财一般也不会找上市公司董事长这种客户，除非他另外有未上市部分的资产。理财顾问们寻找客户的渠道大致有如下几种：一是积极参加国内举行的各种高层论坛，利用机会和一些董事长或者公司的高层直接接触；另外是通过自己的人脉关系，找熟人介绍，这是最常用也是最有效的方式。还有一种是翻读各种财经类媒体，寻找那些“不小心”把自己身价暴露出来的人们，然后通过电子邮件、电话等方式取得联系。当然还有其他方式。
通常跟客人接触的时候，原则上只有理财投资专家跟客户两个人。谈这个事情的时候不会有外人在场，而且一定是在环境许可的时候才谈。这主要是出于安全和保密的需要。在获得与客户见面的机会时，双方都会十分谨慎。
说服有钱人把钱委托给理财投资专家管理的关键是取得他们的信任，因为这么一大笔钱交给外人保管，富人们总得左思右想，这个过程可能要持续几个月甚至几年。理财顾问要通晓各国的税制，总会找到合理的方式来避税。当然，富人们总是希望把钱找一个安全的地方放起来，并让财富增值；所以理财顾问们总是有这样的机会去满足有钱人财富保值增值的需求。
3、如何理财
在理财顾问“甜言蜜语”的游说中，富人终于下定了决心跟理财投资专家合作。并由理财投资专家根据投资者需要为客户制定量身定做的理财方案。 进行这个活动的第一步是要开设账户。富人有选择在金融中心香港开户，开户主要考虑的因素是当地的法律健全与否，对个人资金的安全有没有保障，尽量绕开那些监管太严、透明度太高的国家和地区。当然也需要在国内开账户。
私人理财投资专家在操作上通常分两种，一种是非全权代理，投资理财顾问们只是提供投资资讯，由客人决定做不做，另一种是全权代理，客人跟理财投资专家签一个委托协议，然后投资理财顾问根据客人的意向进行投资。国内顶级的理财投资专家都是与客户签协议，按获利后的净利润拿提成，理财投资专家，为客户获利越多提成越高，这非常公平；也有与客户签保底承担风险合同的，不过这种理财投资协议，理财投资专家的提成比较高一些。 目前国内有只有几个这样顶级的理财投资专家，这样顶级的理财投资专家，比海外的大银行的理财师水平要高得多，海外大银行为客户理财基本上都是亏的，国内的保险、银行、基金等理财机构也都是亏损的，理财水平和能力远不如国内少数几个顶级的理财投资专家，国内目前这几个私幕基金的理财投资专家，就如同美国的巴菲特和索罗斯；其高明的理财投资能力，是海内外任何所谓的大金融机构不能代运动会替代的。当然，理财投资专家也会定期与客户见面，每次的交易结单及日常书信往来会及时寄给客户，每月他们会提供给客户投资组合及对账单，每季度提供委托理财管理报告、交易摘要及投资表现分析，每年度他们会与客户进行会议，提供有关财经预测及研究分析报告。
这种拥有资本的所有权并以金融资本运作为职业的人，达到一定规模后，就可以被称为金融家了。中国改革开放20余年来，民间金融家团体已悄然兴起。
三五年前，“中国是否有真正的金融家”可能还是一个真的问题；但现在再对此表示怀疑，可能就有“不懂国情”之嫌了：中国至少已经具备催生民间金融家的土壤了——所谓民间金融家，其基本特征在于，资本来源为民间、运作方式市场化。
不能不考虑中国入世的影响。政府部门的精简，审批项目的删撤，且不说国际市场，国内市场的边界也在逐渐变大，地方与地方之间的壁垒开始松动，政府挡不住外乡人来当地投资生产，越来越多的生意从中国做到欧美�