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他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢、一节车厢找过去。这个办法听上去似乎并不高明，却很管用。每次，他都作好了从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，可是每次他都用不着走到最后就会发现空位。他说，这是因为像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。经常是在他落座的车厢里还有若干空座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。
大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停站之中，从火车十几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少提供座位的机遇；即使想到了，他们也没有那一份寻找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。他们还担心万一找不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。与生活中一些安于现状不思进取害怕失败的人，永远只能滞留在没有成功的起点上一样，这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处一直站到下车。
富有远见，勤于实践，会让你握有一张人生之旅永远的坐票，而你的伙伴们也必然会被你的自信、执著所感染。
变通是对付人生中无数的打击与挫折的高招。当你跟一群人来到一扇关闭着的门前，如果你能寻思着哪里有开着的窗并能带领大家一起去寻找的时候，你就是他们的领导者了。
曾经有位老人做过一个实验，用纸扎了一条长龙，其中腹腔的空隙仅能容纳几只蝗虫，投放进去，它们都在里面死了，无一幸免。老人说：“蝗虫性子太躁，除了挣扎，它们没想过用嘴巴去咬破长龙，也不知道一直向前可以从另一端爬出来。因而，尽管它有铁钳般的嘴和锯齿一般的大腿，也无济于事。”
当老人把几只同样大小的青虫从龙头放进去，然后关上龙头，奇迹出现了：仅仅几分钟，小青虫们就陆续从龙尾爬了出来。
命运一直藏匿在思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影，并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远，而是因为他们没有想要将满足阴影的囚笼咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，一步一步地走向前，直到眼前出现新的洞天。
忘我是带领你走向成功的一条捷径，只有在这种环境中，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。
1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，这个女孩患上了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的能力。
一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给她讲船长有一只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，很想亲眼看一看。保姆拗不过她，就把她留在甲板上，自己去找船长。女孩耐不住性子空等，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不知道她的腿不能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。奇迹发生了，女孩因为极度的渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。从此，女孩的病便痊愈了。女孩长大后，又忘我地投入到文学创作中，终于成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛·拉格萝芙。
领导者要让下属知道，在忘我地投入到工作中去的时候，就能激发潜在的能力，不但能克服工作中的困难，还可以使自己踏上一个全新的平台；但如果老是摆脱不了埋怨和牢骚，就注定是要被工作吞没的。
关于领导者应具备哪些素质，有林林总总的说法，无法逐一列举。每个人都有着独特的魅力，因此每个人心中的拼图都不尽相同，但有一点是可以肯定的，没有谁的拼图会十分完整。竞争激烈瞬息万变难以把握，犹如窗外忽明忽暗的霓虹灯箱。企业的领导相当于企业的掌舵人，肩负领航的责任，更必须尽量补充属于自己的那幅人格拼图。领导要充分发挥利用他独特的人格魅力，正面引导下属，到了他的下属也开始不断完善自己的拼图的时候，企业才可以在众人的合力作用下驶向更开阔的前景。
第五部分 快乐管理
第16节 第一次亲密接触（1）
第一次亲密接触
——如何进行有效的面试
尹天仇真是想拍戏想疯了，居然连警察卧底这个危险的角色都不放过。天仇一向演技精良，但这些似乎都是在他没有真正压力的情况下表现出来的，现在将要面对几个悍匪的追问，他的演技是否仍然能以假乱真？老谋深算的悍匪们究竟用什么方法来试探天仇，我们拭目以待吧。
场景n＋1
人物：天仇 BEN 场务
（有人敲门）
天仇：我是送外卖的，来送外卖呀。
BEN：出去看看。
天仇：我是送外卖的，大家好。
场务：行了。
天仇：番茄蛋饭二十五块半，谢谢。
BEN：你有叫吗？
场务：没有啊，我都没叫。
天仇：（看看表）还没叫？
场务：送错地方了吧？
天仇：（拿出一张纸条看了看）7号是吗？
场务：7号？1号，送去1号吧。
天仇：那你还要不要？
场务：神经病，我没叫怎么要啊？
天仇：番茄蛋饭耶？
场务：你怎么了，有毛病？走吧！
BEN：反正你想吃番茄蛋饭，喂，我要了。
场务：不要了，人家叫的。
BEN：我说我要了！过来！过来呀！
场务：先给我们行不行？
（天仇把番茄蛋饭放下，无意中看到了沙发后面的死尸。）
场务：这么巧，1号也叫番茄蛋饭。
BEN：好吃吗？
场务：清清淡淡的，很好吃，对身体有益。
BEN：有什么益？
场务：维他命C特别高。
BEN：其他水果也有啊？
场务：其他水果哪有这么高啊？
（天仇要向外走）
BEN：喂，不收钱呐？
天仇：谢谢，二十五块半。
BEN：这么贵？
天仇：加底嘛。
BEN：不加底呢？
天仇：三十六块八。
BEN：不加底比加底贵呀？
天仇：哦，不加底十二块二。
BEN：那加底呢？
天仇：三十六块八。
BEN：你刚才不是说二十五块半吗？
天仇：是啊二十五块半。
BEN：今天早餐卖什么？
天仇：什么？
BEN：今天早餐卖什么？
天仇：火腿鸡蛋。
BEN：多少钱？
天仇：十二块二。
BEN：加底呢？
天仇：二十五块半。
BEN：早餐也有加底的吗？
天仇：你可以多加两条香肠嘛。
BEN：那我加三条香肠要多少钱呐？
天仇：不要吧。
BEN：多少钱？
天仇：我只是个送外卖的。
BEN：我问你多少钱？
天仇：我不知道。
BEN：多少钱！
天仇：我真的是个送外卖的。
BEN：你不是送外卖的。
没事儿侃两句——
追问要看透对方心理，捉住机会就要紧咬不放，直到对方原形毕露。
有人说现代社会是一个虚伪的世界。每个人都有意识或无意识地把自己真实的一面隐藏起来。企业管理也深受其害，由于大家都伪装得太好了，以至于各位人力资源专家们都分不出真伪，最后请了个不称职的员工回来才大呼上当。所以，辨别真伪就显得特别的重要，像上边场景中的BEN大哥就是高手，几个追问就把天仇吓得语无伦次了。
背景资料
尹天仇是某演艺学院毕业的高才生，他有极高的表演天赋。入木三分的表情以及细致入微的模仿技巧经常让人难辨真伪。
话说天仇在演艺学院毕业后，一心想投身演艺事业，成为一名“人民艺术家”。但他平凡的外表及其他外界因素始终不被任何一家演艺公司接受。天仇为生活所迫，不得不考虑转行，然而他又无法割裂对表演的热爱。终于有一天他想到了两全其美的办法——“乔装应聘一些高层管理职位”。这些职位大多报酬丰厚，而且似乎并不需要运用到什么专业知识，业务上的东西又有手下来做。这一点可以满足天仇在生活上的需要了。另外，要应聘成功就要使招聘单位相信你有胜任的能力。当然，天仇并不具备这样的能力，但他有很好的表演才能，而这些面试就是天仇很好的表演舞台。
既有机会获得丰厚的报酬，又能从事自己喜欢的事业，的确是两全其美的事情。为了安全起见，天仇开始应聘的是一些中小企业的中基层管理者职位。他考虑到这些企业大多不够规范，或者不重视面试等等。果然不出他所料，天仇多次得手，把面试官骗得晕头转向。最终摇身一变，就从一个“死跑龙套的”变为“白领一族”。下边就是天仇经过精心研究和多次实践总结出来的企业面试漏洞大全。
第五部分 快乐管理
第17节 第一次亲密接触（2）
企业人员面试漏洞大揭秘
面试已经更多地变成了辨别真伪的质量鉴别工作。面试很多时候是企业与应聘者的第一次亲密接触，这是了解“真实面目”的最好机会。因为现在每个应聘者在应聘前都会做好充足的准备，外表的、内在的，海陆空三军全部出动，可谓煞费苦心。就是因为这种悉心装扮，使得每个应聘者都显得那么出色，那么雷同。于是企业招聘人员被蒙骗了，招了一个“影帝”而不是一个称职的员工。经过一段时间，用人部门发现不对劲，于是发飚，但是大错已经铸成，一切都为时已晚了。
出现这种现象的原因除了某些应聘者的演技炉火纯青、渐入化境外，企业自身的原因是最主要的。
首先，一些上当企业的招聘工作十分不规范。没有严格的招聘程序，没有工作分析、人力资源规划、用人部门具体要求等等。也就是说他们的招聘更多的是主观意志的产物。没有科学而明确的职位要求，面试起来就是无的放矢，很被动。另外，招聘程序不规范、不严格，没有全程跟进的考核程序，这就使得发现赝品的机会减少、时间延长。总之，不规范的招聘体系为后面面试的被动留下祸根。
其次，有些上当企业虽然有比较规范的招聘体系，但是由于执行时在细节上出现疏忽，这样也会让对手有机可乘。执行是我们一直在强调的重点，一切疏忽或放松都会让所有努力前功尽弃。企业的招聘人员在面试时经常会犯以下的小毛病：
（1）不做记录或者是不会做记录。记录在面试过程中是非常重要的，人的记忆力是有限的，而且时间长了很容易出现错误或偏差。一些企业往往怕麻烦，认为做记录不重要，但这些记录往往是分析应聘者是否企业所要的人的关键。有些企业虽然也会安排人做面试的笔录，但由于不重视或是没有经过培训，出现把握不住重要信息的情况。
另外，作为笔录人员，不仅要把双方交谈中的重要信息记录下来，还要时刻注意应聘者的一些细节变化。例如，回答问题时的动作、表情等等，这些看似细微的东西往往是识别真伪的重要方法。
（2）问一些无关痛痒的问题。面试的时间一般不会太长，这又可能是最好的了解应聘者的机会。因此这短短