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“佳宜，在深圳都习惯吗？去那样一个集团公司做事规矩那么多，你适应吗？”
“我你还不知道，管理和策划向来不是强项，但是执行力绝对是没问题的。在集团公司做事，每一项任务都有明确的结果和指标，对我而言再适合不过了。
其实每天晚上我都会打开‘驴在江湖’的页面，也看到了你们做的每一件事，很开心看到你和磊哥已经把局面打开，而且发展势头这么好。”
“你和远航离开后，发生了很多事，也遇到了很多人***”
君陌和佳宜的这个电话打了将近三个小时，中间两人都分别换了一次手机电池。君陌把公司一个月来的大大小小状况，事无巨细的都跟佳宜说了一遍，期间佳宜也不断的穿插自己的评论，两人之间仿佛又回到了大学时代。
君陌也说起了陶野和多多的加盟，说起了资金到位情况，说起了陶野的建议以及他和王磊的决定。
佳宜对此没有任何异议，钱不管什么时候打过去都行，合同也是什么时候快递过去，她就什么时候签字。
放下电话后，君陌愣愣的看着酒店房间的写字台，没有半点喜悦的感觉，虽然两人交流的非常融洽，但是他知道有个东西真正的消失了，虽然他也说不上来具体是什么！
佳宜则泪流不止，抱着被子咬住嘴唇痛哭了一场！她知道，如果一年以后公司破产的话，她还可以把君陌接过来两人在深圳重新开始。但是‘驴在江湖’发展起来的话，他们俩可能就真的结束了！
一个电商平台成长起来需要面对的挑战是根本无法预测的，一个问题解决了，其实不算什么，因为前方还会有无数个未知问题等着处理。
她要的是一个安定的现在，而君陌追求的是远大的未来，两个线没有了相交点又有什么继续下去的必要呢？
五十万，百分之五的股份是个很说得过去的补偿，但如果角色变化，她来给的话，只会给予更多，所以收下属于自己的东西当然不需要虚伪！
但是收下了这些后，君陌就是君陌，自己就是自己了，虽然两人没有婚约，也算不上离婚，但这又有什么区别呢？
远航那边更好处理，王磊自己就沟通好了，正好前两天他也带着未婚妻刚从悉尼回来，人还在威海，明天去一趟公司就把事情全解决了。
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以诺要陶野5号下午陪她去济南到省综艺中心跟节目组报道，所以4号一大早陶野就把君陌叫过去，两人在酒店一楼的咖啡厅交流‘驴在江湖’以后的发展规划。胖子昨晚嗨到半夜一点多，君陌不想打扰他，就自己开车先过去了。
“现在公司最大的问题就是人员短缺，财务，管理，业务，执行这些人都缺！”陶野还是老样子，一开口就直指问题根本点。
君子所见略同，君陌很开心大家关注的都是同样的事情，赞同道：
“我昨天跟王磊也谈了这个问题，多多今天应该就会在网上发几个招聘信息了。”
听了这个回答，陶野不置可否，而是继续道：
“因为是自主开发的网上平台，所以‘驴在江湖’需要的职员还是要有一定门槛要求的，但就公司目前的影响力来看，我觉得想找到水平真正较高的雇员可能会比较难。
我这边有个人选，给你推荐一下，这个人你也见过：就是闫海燕。
我们初中时就是朋友，到现在已经近二十年了，她曾经做过宁波一家上市公司的市场部负责人，而我的公司也有她百分之三十的股份，接触了这么久，我确信，她不管是人品还是能力都不成问题！
为什么让她去‘驴在江湖’呢，因为这一个月来我和她经常在一起分析‘驴在江湖’平台的发展潜力，一致认定前景要比我们的led照明渠道网好很多。
经过三年的发展，我们平台已经形成自己的风格，建立了团队，而且人员还比较稳定，相信我自己就能带领团队发展好这个平台，而海燕有这样的大比例股份，只要公司发展前景好，根本无所谓自己做不做班。
她看到了‘驴在江湖’现在迅猛的发展势头，也知道公司目前管理制度和工作人员明显跟不上的现状。
虽然网站技术方面王磊基本都能自己解决，但是多多这边的推广和服务环节无疑是薄弱的，这样下去，估计不用一个月，很多问题就都能呈现出来。
你现在的主要任务是执行平台的所有活动，并建立流程和标准，很明显没有精力也没办法顾及到公司的实时问题处理。这样一个管理角色的缺失是必须要立刻着手解决的。”
看到大家想法一致，陶野就更好开口，直接把心中所想的全部讲了出来。
君陌也很欣赏陶野的坦诚，赞同道：
“找到合适的人确实很难，既然你说闫海燕有意加入，同时也能对公司现有的格局有帮助，我自然是欢迎的。
我们打过照面，应该也会相处比较融洽，但是薪资怎么算呢？我和王磊现在每人给自己定的工资才六千，这个估计是要改一改了，我们自己无所谓，但是以后再招人的话，这种工资标准肯定是招不到合适人才的。”
说起给自己定的工资，君陌不好意思的笑了笑。
陶野喝了口咖啡，回答道：
“这个工资自然是不合适的，多多也在开玩笑时跟我说起过这件事，我个人建议你和王磊的工资就暂定为15000每月，多多那边给开5000就行。
她能力的局限我是了解的，如果薪水开多了其他同事也会有意见。反正她也是合伙人之一，月薪多少对她来讲也无所谓。
另外我建议，以后新招人的薪资就按照5000保底吧，确保我们招的都是精英，如果能力有问题，每月倒贴5000我们也不要，管理成本太高了！
我是不可能有精力参与‘驴在江湖’日常管理的，所以也不需要给我留职位，做一个单纯的投资股东就蛮好。”
看着君陌赞同的点了点头，陶野继续道：
“海燕的工资我准备跟你商量一下，能不能用另外一种形式替代！她的想法是用工作换股份，第一年一分钱不要，但是希望能得到公司百分之五的股份！
如果你和王磊同意的话，我们可以从那百分之二十激励股中拿出四分之一给她。当然前提是她的工作要符合你们的期望标准。
如果同意的话，可以先签三个月的试用合同，不合适的话，一共支付她三万元工资就可以了，大家两清。
一切顺利的情况下，一年以后公司给她百分之五的股份就是了！如果未做满一年她自己辞职，那还是按照每月一万的工资给她结算就行。一年以后，海燕同你和王磊一样拿薪水，而薪资标准也跟你们一样就好。”
“可是如果一年时间都不给她发薪水，她的经济负担岂不是会很重吗？”
“这没有薪水的一年你也不用担心她，我公司里还有她百分之三十的股份呢，收入对她来讲从来就不是重点，她看好的是发展前景！
她加入‘驴在江湖’的话，公司制度，发展规划，岗位职责分配，工作流程及操作表单，员工管理，绩效考核这些事情都会很快就被完善起来。
像你说的，现在是多多在负责招人，可是这个工作明显是她能力之外的事情，她哪能知道招聘员工需要考核那些技能？来应聘的是不是有足够的能力？更不用说还要安排和分配事情给别人做了！”
既然这些事情陶野都打算好了，君陌的回答也就很干脆：
“就按你说的思路做吧，王磊那边我会跟他沟通的，有这样一个真正有能力的人参与进来，而且完全相信公司的发展前景，给股份是应该的。
几天前你说要和多多投资入股，如果当时坚持再多要百分之五的股份给闫海燕，我们也是会答应的。现在既然能这样真正的以工作本身作为入股条件，我们为什么不同意呢？
她能相信‘驴在江湖’平台以后有发展，我就相信她一年的工作价值绝对超过五十万元。
对了，这样一来我们公司也要重新换一个环境了，既然最近要招几个人，那现在的工作场所就有点不适合了，而且纸飞机计划执行的话，公司也要有个仓库啊。”
在支持了陶野的提议后，君陌也把自己的问题摆在了台面上。
对于这个问题陶野早有准备，直接答道：
“我早就帮你们打算好了，我公司你不是去过吗？就在威海高区邮政大厦旗下的电商孵化基地六楼。
这个位置离威海最大的物流基地汇峰物流只有500米不到，而且本市为数不多的电子商务精英也大多汇集在这里，更不用提还有收发不同快递的便捷和低廉成本了。
另外这个基地，前年才装修好，还是电梯楼，我租的这六个办公室，正好是面对面的三组对门，中间都是简易隔断，可以自由装修，总的实用面积超过240平，年租金一共才2万，整个威海估计都找不到性价比更高的了！
这些办公室我自己用了三个，另外三个给了朋友当仓库用。当时租六个的目的也是为了以后发展扩大做准备。现在你们需要，直接就把当仓库的三个办公室转过来不就行了，朋友那边我来沟通，办公室当仓库本来就大材小用，我会重新帮他找个地方的！”
第十四集 公司新格局（3）
中午大家都聚集到‘枫林晚’酒吧中，离开业时间还早，小黑哥把众人招呼到包厢中，摆好果盘，点心，大家边喝边聊！
先是祝贺了一下以诺的成功晋级，然后大家的话题就集中到了如何在酒吧组织活动上了。
酒吧开业时间从下午七点到凌晨两点，这个时间段基本上班族都很闲，而且客户群以年轻人为主，很显然以前佳宜整理的“单身男女休闲游戏主题趴”策划方案在这里就比较适合。
虽然方案小黑哥以前就看过，但却从来没实施过！
其中主要原因就是方案制定的太保守了，理想化痕迹太重，让李佳宜这样一个不常泡吧的人来设计游戏，可想而知其吸引力能有多大；另一个原因就是当时‘驴在江湖’平台的影响力也确实有限，酒吧要举办活动的话，基本上要整晚包场才现实，参加驴友太少的话，这样做也划不来！
而最近一个月，驴友举办活动的积极性和活跃度都在提高而带来的人气也极速攀升，这些小黑哥也是看在眼里的，既然这列火车已经开始提速，自己早一点买票，用极少的代价就可以成为vip，那为什么不做呢？
‘枫林晚’是个小酒吧，一共有12个四人桌，6个六人卡座，2个八人卡座。可以同时容纳的活动人员上限是100人，包厢用来作为单独的游戏会场，所以就不考虑在内。吧台虽然也能坐人，但是不方便参加活动也不考虑。
不过虽然佳宜的方案有些刻板和保守，但是规则设计还是比较合理的。她把类似酒吧，ktv这种游戏人群分成了三大类：喜欢喝酒且量大的驴友是一个类别，游戏尺度放的开的是另一个类别，相对保守，且希望安静的是第三个类别。
不同类别的游戏内容和规则都是不一样的，大家根据适合自己的类别自由报名，然后由活动主办方安排组队。每半小时就有一�