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这样，就可以印上新的贴纸，说这是最新的《口袋妖怪》游戏了。
玩家们花了五十多块钱，把这款“新”游戏买回去后，就会破口大骂，自己的钱被奸…商坑了。
是不是有些眼熟。
这又是雅达利时代，美国的游戏产业人士做过的事情。
所以说，这种事，并不和国家有关系，也不和素质有关系，纯粹是因为市场太混乱，太不规范了，才会引发这样的乱象。
接下来的一周，林彦大都在学校里度过。
由于他的面孔皮肤还有名字，所以，大多数人见到他的时候，都不会以为他是一个外国人。
所以，他自然不能像那些白皮男孩儿们，那样招蜂引蝶，有许多女大学生，相与这些外国友人，去公园里，去树林中交流交流两国友谊。
这对林彦也是一个好事，他没有这个嗜好。
已经有自己的事业想要做了，搞这些事情不就是浪费时间。
没过多长时间，林彦就适应了在北京生活。
日子一天天过去，傅瓒那边已经把所需要的材料邮寄出去了。林彦这边也打招呼了。估计十有**，能够通过审核。
而林彦这些天也没有闲着。他写了一份稿子，标题是《论第三世界国家的电子游戏市场》。
以中国为模板。大概畅想了一下电子游戏在第三世界国家的发展。
并且建议把红白机的工厂，建立在这些第三世界国家，就地生产销售，这样可以避免巨额关税。
而在政策上，这些国家，也会多有支持。
而且，红白机的生产线，本来就已经淘汰了，报废掉还不如卖给这些第三世界国家。
当然。红白机的生产技术并不复杂，所以，只要有心，人家本国也能生产。
不过，全世界不都这样一个样子，只要钱送到了，一切都好说。
林彦虽然身处在中国，但是，最近他也听说了一件日本某电子游戏公司的丑闻。
众所周知。日本的公司，大多采用终身雇佣制，也就是说，公司是不能辞退员工的。
那么。想要辞退工人，该怎么做的。
答案很明显，就是让他们“自愿”辞职。事实上，很少有员工会自愿辞职不是么。
毕竟。公司对于他们像家一样，企业主就相当于家主。他们辞职了，不就是公司的背叛者了么
别的公司基本上是不愿意要的。在日本的职场上，就算是想当三姓家奴，也是一件很困难的事情。
想要当，就必须要有吕布那种能力才行。
所以，有些公司，为了让自己公司内的职工“自愿”辞职，就设立了一个叫做“职业强化室”的部门，也叫作“解雇室”。
这个部门不是以**上的惩罚而作为劝退的手段的。主要是以精神上的折磨为主。
比如说每天有数个小时从事单调且无意义的劳动。
比如说，把一块砖头从桌子上搬到椅子上，再从椅子上搬回到桌子上。要认真，不能溜号，要专心，不能偷懒。
只要稍微做的有一点问题，就会被监管的人员大声呵斥。
除了这个课程之外，还有一个课程大概是这个样子的。
那就是安排这些在“职业强化室”内的员工，相互之间揭短谩骂，互相骂来骂去，以达到摧毁员工人格的目的。
就这样日复一日，月复一月的生活，有人受不了了，就会主动提出辞职申请，企业上也会批准。这样企业就没有违反终身雇佣制。
当然，这件事虽然不违法，却不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件丑闻，企业们做这些事的时候，都是自己在偷偷摸摸的做。
这家电子游戏公司，为什么这样做，要“劝退”员工呢。
那是因为，他们最开始不是电子游戏公司。而是玩具公司。生产的产品有扑克，以及各种各样的幼儿玩具。
不过，由于竞争大，再加上新出生的孩子，似乎越来越少了，整个市场都在萎缩。
所以，做低龄玩具越来越难了。
而这时候，电子游戏则如同旋风一般风靡，所以，这家企业就决定转行，做电子游戏。
事实上，他们转行也不是盲目转行的。在这之前，就有无数玩具厂商，转而开始从事电子游戏的开发工作。
度过了千叶游戏那段严苛的时期后，公司的电子游戏业务进入了正轨，制作的游戏销售十万份以上的就有十多个，而销售达到百万销量也有一个。
这面赚钱了，而原先玩具那边，却开始逐步亏损了。
所以，企业主这边，就像取消玩具相关的所有部门。包括玩具开发部门。
因为一些普通的岗位，实际上用的都是临时工，不是公司的正式员工，没有终身雇佣制的保护，所以，辞退他们也就辞退他们了。
哪怕是他们有怨言，他们也没有任何办法。
而对于原先在开发部门，这个比较核心部门的人来说，他们就受到保护了。
玩具部门不想要了，他们岁数又都不小了，想要学习制作电子游戏，估计也学不会了。就算是学会了，又有什么用呢。
他们的工资可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大学生稍微培养一下就能行了，天知道这些老家伙们要学习多久。
既然不需要，那就抛弃了。
所以，“职业强化室”就出现了。
所有游戏开发部的人，全部进入了职业强化室，他们每天所作的事情，就是大量无意义的重复劳动，以及互相的辱骂。
渐渐地，有些人离开了。
这些人里，有的人提交了辞呈，有的人则不辞而别。
总之，大多数人人名，选择离开了。
而有些“硬骨头”则说什么都不离开，一和他们说，他们就说，“我爱公司像爱家一样，公司就是我的家，我不想离开。”
说的好听，你不能给公司赚钱了，公司还要给你发工资，你就是个赔钱货。你说公司是你的家，公司才不想要你。
所以，也没有人听他们说。
这里一些人，想到了一个离开“职业强化室”的办法，现在公司不是在制作电子游戏吗。
那我们就提交一份电子游戏的策划案好了。
于是，这些人还是利用无意义重复劳动的空余时间，忙里偷闲，辛辛苦苦搞出了一份游戏策划案。
他们满怀希望的把这份策划案，交给了电子游戏的开发部门。
开发部门里的领头人，看到上面的玩具图案，冷笑了一声，“都什么年代了，这些老套的玩意，也想做成电子游戏？”
部长也过来看了看，好好嘲笑了一番，说这些老家伙真是不自量力。
然后，领头人只看了一个封面，就把这份策划案送入了碎纸机。
几名在玻璃窗外看到这一切的老人们，心里很痛。
他们落寞的走在公司的道路上，没有什么人理会他们，对于别人来说，他们已经是早就该被淘汰的人了。
因为在“职业强化室”里“工作”了太久，他们的心灵本来就已经脆弱不堪。而这份电子游戏的企划，可以说是他们最后的一根救命稻草。
而这根救命稻草，此刻也已经化为粉碎了。
他们又有什么继续生存下去的希望了呢。
他们工作了几十年的公司，说不要他们，就把他们抛弃了。
于是，他们每个人都写下了一份遗书带在身上。相约在他们亲眼看着一点点拔地而起的公司总部大楼的天台，轻轻一跃，什么烦恼都没有了。（未完待续。）
第八章 牛屎封装
猫有猫路，狗有狗道。没有能够一次性解决所有问题的制度，就问题解决了，防范了，新问题却一定还会产生。就像宋朝的时候，不会出现禁军叛变，明朝的时候白莲教不会风行一样。日本这种终身雇佣制，在它刚刚诞生的时候，可以说这是一个好的制度。是一个很不错的制度。因为那时候日本需要的是稳定；但是过了几十年，需要的就不再是稳定了，而是流动，交流。这时候却还用终身雇佣制，就会发现这并不是一个很美好的制度。企业想要甩掉那些拖后腿，员工想要换个公司，这些都做不到，大家都只能在一个公司内工作，有很多人，真的把公司当做家一样，一生就在这一家公司。林彦听到这件事的时候，也有些错愕。这些日本人是不是变…态，总会有解决问题的办法。为什么非要选择集体跳楼。难道死亡还不如那些问题值得人恐惧？亦或是，他们想用自己的生命，证明对这家企业的爱。千叶游戏这边也针对这件事，做了相应的应对，先是把这家公司开除出了千叶游戏体系，然后，义正言辞发布证明，说不希望千叶游戏体系内的其它公司，也有这样的事情发生。查到一起，就处理一家企业，绝不留情。这不是千叶游戏小题大做唱高调，而是因为这是一个政…治正确的事情，这家公司现在已经被很多普通的百姓唾骂。这些普通人知道终身雇佣制的好，对于破坏这种制度的人，全部采用仇视的态度。林彦倒是没有管那边是否洪水滔天。而是安安心心的在中国这边继续上学读书，不说学习到多少东西。算是修身养性了吧。毕竟，学校校园里。是最有活力，最有氛围的了。林彦稍微了解了一下烟山工作室、藏经阁、外星科技的技术水平。发现他们虽然都是野路子出身，但是水平竟然都还不错。有的地方有些粗糙那是难免的，毕竟他们不会像是千叶游戏体系内的公司一样，可以得到所有有关于游戏机的技术资料。只要有心有钱，就可以买到所有他们需要的技术。千叶游戏这个联盟的确封闭没错，但是其中却并不死气沉沉，而是充满了活力。大家是一个利益共同体，因为赚钱这个使命。凝结在一起。虽说与兴趣使然的组织相比，没有那么清新脱俗，但是因为钱这个使命而召唤在一起的诸多公司，却更有凝聚力。林彦让他们用千叶游戏那边提供的无息贷款，把千叶游戏红白机的工具包买了。这三家公司，选择听从林彦的意见。虽然，他们其中有的企业决策者，觉得并不用买游戏包。毕竟，他们已经做了这么长时间的红白机了。还有什么不会做的。不过，他们现在毕竟还想加入千叶游戏的体系，算是有求于人，所以他们就算是自认倒霉。就算是买了一套根本无用的东西，就当是孝敬千叶游戏的吧。更何况，这份孝敬。并不用他们花自己的钱。林彦最近有个想法，就是让红白机在第三世界国家爆发第二春。而在这个计划中，这些第三世界国家自己的游戏制作企业很重要。虽说红白机上的游戏。现在一共有近千种，但毕竟日本本土的企业，已经基本放弃开发新游戏了。不可能拿着这些游戏卖几年的。由于经济效益并不可能太好，日本那边的企业，也少有会选择回头制作红白机游戏的。所以，就需要第三世界国家的人，自己动手丰衣足食。相较于第三世界国家的收入和消费水平，为红白机制作游戏，在自己国家卖，还是很有前途的。一般来说，在电子游戏的这件事情上，外来的和尚，不一定那么好念经。本土的企业，往往比较接地气，能够制作出符合他们国情的游戏。知道自己国家的玩家们，到底喜欢玩什么游戏。这是本�