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李海福和赵武昌一下车，便开始找戴白帽的成员，毕竟付中华如果要问什么问题，现场的带班人员清楚一些。
然而，不管两人怎么寻找，也没法找到白帽的带班人员，到是三个头戴黄色帽子的农民工，向前靠拢了过来。
付中华随便的看了看，道：“怎么现场也不见带班人员？”
刚才在路基施工的地方，不但有技术员，还有现成副经理上前接待，这一比之下，就能看出不同之处。
“你们现场的副经理和领工员呢？”赵武昌眉头微皱，对走上前的一个红衣农民工道。
“领导，副经理去打点滴了，已经挂水三天了，上午要到十点半左右才能打完，所以没在工地。”穿着红色衣服的老李道。
这个老李，就是此前舒武找来的各工种的专业农民工。
“现场技术员和领工员呢？”赵武昌问道，对于副经理在检查时候去打点滴，赵武昌也是醉了，这也太巧合了吧，心里虽然有气，可领导都不在这，加上付中华都在一旁，也轮不到赵武昌生气。
“技术人员放线完就回项目部去了，我就是领工员！”老李道。
老李一说，连赵武昌都一愣，这家伙长的黝黑，还带着黄帽子，外加一口子不标准的普通话，一看就知道不是项目部的成员，明显就是一个施工队农民工啊。
一个农民工，居然说是项目部的领工员，这牛逼是不是吹的有些大了！
“你确定你是现场的领工员？”赵武昌再问了一句。
甚至连付中华等人，也望了过来，至于其他局公司的领导，却一脸笑意的看着，显然想看热闹。其他局公司的领导，不少人都是从下面干上去的，对现场还是了解一些。
总公司下属这么多工程局，可从来没有用农民工来担任领工员的，这不是瞎胡闹嘛！
“你说你是领工员，那么你在现场分管什么？”付中华顿时来了兴趣。
按理来说，像付中华这个级别，是不可能开口的，但付中华见那名农民工一脸正色的说，似乎不像说谎，不由多说问了一句。
“我主要分管现场承台、墩身的钢筋施工，老张他负责模板施工，老刘他负责混凝土施工。之前我们是施工队的带工，就在半个月前，舒指挥与我们劳务公司签订了合同，现在我们也算是项目部的员工，享受项目部的待遇！”老李操着一口子家乡口语道。
老李几乎是用雄赳赳气昂昂的神态说的，没办法啊，他堂堂一个农民工，居然享受国企普通员工的待遇，谁有这么牛逼，这完全就是祖坟冒仙气啊，他当然很自豪。
“还享受项目部成员的待遇？”听老李这么一说，付中华更加感兴趣了。
各局管理虽然有些差距，但总的来说，都是大同小异，变化不大，可今天这个和农民工签订合同，享受项目部员工待遇的事情，却显得极其的特别。
在场的都是管理的能人，对于企业管理和支出，都了如指掌，他们很清楚，一个项目部，多几个享受普通员工的农民工，是什么概念，这一年的支出，可要花费不少。
“对啊，我们这一批一共有十二人，都是分管现场各工种的农民工，我们干这一行已经十几年了，所以项目部才签我们的，项目部还给我们缴纳五险一金呢！”老李越说越兴奋，似乎想把所有的事情都说出来。
这话说完，李海福和赵武昌顿时愣住了，这和农民工签订合同一事，他们压根就不知道啊，也从来没有听说过。
显然，这合同很有可能是以施工指挥部的名义签订的，而非公司的名义签订合同。不过赵武昌一想，顿时明白了，采用新的运营模式之后，公司里面将提成拿走之后，下面的施工指挥部和项目部便是自负盈亏。
对于下属施工指挥部赚了钱怎么花，和公司一毛钱关系都没有，舒城把赚的钱，分给部分农民工，那是人家乐意。
再说了，舒城之所以这样做，在赵武昌看来，肯定有他的想法，谁有钱也不可能乱花啊，更何况还是辛苦挣来的钱呢。
付中华一听老李的话，就更感兴趣了，这次他到下面来视察工作，主要的目的，还是想看看这些采用新运营模式的施工指挥部，都有哪些举措，取得了怎样的成就，这才是他关注的重点。
做为总公司分管企业改革的一位副总经理，他的责任重大，进行完标段试验之后，总公司必须给出一个总纲，不然下面的局公司，每一个局公司一套新运营模式，那还不乱套。
所以，对于一些新的办法，付中华总是先细听，然后和其他人商讨这个办法，到底可行不可行，能不能推广。
毕竟很多办法，在这个施工指挥部也许可行，可在另外一个局公司的施工指挥部，就可能实行不下去。
作为总公司的领导，他需要的是一套大众化的运营模式，而不是一种鹤立鸡群的模式。
“哦，待遇这么好，还有其他什么好处吗？”付中华顿时来了兴趣。
不止付中华，连其他局公司的领导，也望向老李，被他的话吸引，这玩意大家都是摸石头过河，就看谁的道行更深了。
舒城这边的模式，显然和其他局的施工指挥部，有些不同。
老李见来视察工作的大领导都对自己的话感兴趣，顿时感觉意气风发，这辈子还从来没有这么自豪过。
“领导，好处可不少，我们这些工种的农民工，专门负责现场某一道工序，比如我，专门负责承台、墩身的钢筋施工，现场的钢筋工，全部归我调配，如果因为钢筋出了问题，责任全部在我。而且每个月，项目部都对我们进行考核，连续三个月考核不合格，就解除合同。而我们享受的待遇也不少，五险一金只是其中一项。”老李说到这，顿了顿，继续道：“还有每季度的劳保，过节的福利待遇、每月如果有奖金的话，我们还能得到一些，虽然不多，但对我们一直干农民工的人来说，已经很不错了，要知道施工队老板都抠门的很，他不压榨你就谢天谢地了，更不要说发奖金了！”
老李说话也没个头绪，几乎是想到哪说到哪，他很想一次性把所有事情都说出来，最后却发现，语言上根本不知道怎么组织，毕竟他只是一个干活的，现场第一次来大领导，让他上去解释，有些措手不及。
听老李这么一解释，在场的众人大部分也知道是大体是怎么回事了，不少局公司领导，便开始合计，十二名农民工，如果按照这种说法，项目部得多花多少钱。
合计下来，不少人都摇头，觉得这个模式，根本不合适自己的局公司采纳。
“老哥，你这样也算项目部的员工了，那你们吃住在哪呢，能管住这些干活的农民工吗？”一个局公司的领导开口询问道。
他的问题很简单，对于施工的普通农民工，项目部领导说话，他们基本不听，但是他们却听施工队老板和施工队现场领头的话，毕竟他们的钱是施工队发嘛。
可老李他们如今成了项目部的员工，那么他们和施工队的普通员工之间，就没有直接关系了，在这位局公司领导看来，让老李他们直接管下属的施工队农民工，人家未必听你的呢。
如果吃住也不在一起的话，普通的农民工，可能更加不听你的，相当于老李等人就是项目部的成员，为项目部服务，和施工队老板，没有了一丝的关系。
听到这局公司领导的话，其他领导也露出一丝兴趣，这话的确说到点子上，这待遇再好，就算实行下来了，但是这一来，能管住下面的农民工吗？（未完待续。）
第五二七章 还得找舒城
老李听到这领导的话，咧嘴一笑，露出一口黄牙，道：“领导，这你就不懂了吧，咱们吃住和普通农民工一起，而且虽然我暂时享受项目部的待遇，但是本质上我还是农民工，还是和施工队一起吃住，因为我们的合同才刚签，还有很多问题，没有解决！”
如同老李说的那样，舒城暂时也没定下来，对于这些人如何处理，与此这样，不如让他们先和普通农民工住在一块，毕竟现在还没有达到农民工都是项目部找来的程度。
一旦农民工都是项目部找来的，那么老李他们很有可能就和项目部普通员工一样，居住在一起。
“至于是否能管住这农民工，这个你们放心，舒指挥给我们权利了，对于这些普通农民工，我们现场根据他们的干活情况，进行考核，对于干活卖力的农民工，每月我们有提名的权利，也就是告诉项目部领导，到时候每月发工资的时候，这些干活卖力的农民工，会多发几百块钱，至于不卖力或者干活不好的农民工，考核三个月，依然没有改观，项目部便会要求施工队将这些农民工清退，不再使用！”老李道。
这个办法，其实也是舒城想出来的，不过对于这些普通农民工每月的奖金，是从舒城股份里面拿出来的，为的就是试验，看这种效果怎么样。
毕竟先阶段，所有的模式，都还没形成，舒城必须用大量的试验来尝试，看到底哪种办法，能最大程度的发挥农民工的劳动力。
说白了，舒城之所以这么大方，目的只有一个，就是为了能用最少的人，创造最客观的价值。
在工地上经常干活的人就知道，三个半吊子干活的农民工，还不如一个尽全力干活的农民工，如果把三个农民工的钱，给这一个农民工，这个农民工肯定会努力干活。
舒城现在要做的，就是尝试这种办法，用最少的人，干最多的活，同时还节省了资金。
如今项目部是采用施工队的模式，往后舒城还可能采用项目部召集施工队的模式，如此一来，劳务施工队便不需要了，如何让这些进入项目部的农民工，干好活，是舒城想达到的目的。
整个过程可能很复杂，但结果却很清晰！
“这农民工你们指挥长说清退就清退？”其他局是一个领导笑道。
在他看来，指挥长如果连这事都管，那这事就大发了，更何况这些农民工都是劳务队伍的，关指挥长什么事？
“我们这些农民工，属于劳务分包队伍，但是这个劳务分包队伍，和项目部应该是签订了合同，往后这些农民工，都有可能直接被项目部召进来，当然，这只是我听说的，具体怎么个情况，还得领导给你们解释！”老李道。
听老李这么一说，众人也有些头昏目眩，不知道舒城到底要搞什么鬼。
“有意思！”付中华笑道。
“付总经理，要不等舒城舒指挥来了，让他给你汇报工作吧，这玩意现场的工人，不可能知道舒指挥的想法！”李海福这时开口道。
至于赵武昌，却微笑着摇头，舒城没到一处，总是能整出点新鲜事来，令人好奇。
对于舒城分管的标段，半年发一次分红，赵武昌的了如指掌，还被他利用起来，可舒城的管理模式，具体是如何实施的，赵武昌却不甚了解。
这次到来，赵武昌发现，自己的越来越看不清舒城了！
“小舒的确很有想法，我和他也接触过几次，想法很特别！”付中华点头道。
对于舒城，付中华还是比较看重的，其实自从上次和舒