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更何况这个工程是否能赚钱已经确定下来了，也就是说，拿回保证金是一点问题都没有。
即便不拿回，大家也赚钱了。
至于购买机械合资的钱，拿是拿不回，却能给众人继续带来利润。
因此，对于这一切的领导者，普通员工乃至部分领导班子成员，对舒城都充满了敬畏之心。
舒城来到主席台中间那个位置坐下后，看了看前方，笑道：“会议之前，我先说两句，指挥部会议室条件有限，标段员工又多，只能委屈一下大家，等下气氛起来的时候，大家记住，一定要控制好自己的情绪，有心脏病之类的员工，务必提前备好药啊。”
听舒城这么一说，原本紧张的气氛，顿时轻松许多，一些员工脸上还带着笑容。
毕竟一个标段内，尤其是下属项目部的普通员工，是很难见到施工指挥部指挥长的，就算见到，也不一定认识。
在他们看来，施工指挥长是很神秘的，说的话也很高大上，属于那种遥不可及的人物。
再加上这一年来，在舒城的领导下，这些人的收入大幅度增加，舒城在他们心中的地位，更加高大。
可没想到舒城一开口，却这么平和，以一副平易近人的神态讲话，让普通员工对舒城的感觉，又亲近了一些，原本紧张的气氛，得到一些缓解。
“在我桌前的东西，大家都看见了，不用我说，大家也知道这玩意是什么吧？”舒城笑着问道。
“哈哈哈…”不少员工微笑。
“不错，就是钱，而且是好多钱，足足五百万，其中四百万是分红，另外一百万是奖金！有人对我说，我这样做太高调了，影响不好。可我就是要高调，要让公司其他所有员工都知道，我们标段，通过大家的努力，赚钱了，而且是赚大钱了。”舒城声音洪亮，继续道：“而且这些钱当中，我、占书记、三位指挥长以及下属三个项目经理的那一份，并没有在这里面，相当于这些钱，都是你们的。至于每个人能拿多少，根据你们入场的投入分红，也许你职位低，但你入场时投入多，这次分红就多，即便职务高的，入场投入少，分红肯定也少！此次分红，不按照职务，全部按投入公平分红。”
此话一说，现场没有一人反对，多投入多收入，不过有些保守的人，此时此刻却有些后悔，早知道就多投入一些，前怕狼后怕虎的，也只能眼睁睁地看着钱流走。
但是大多数人都在合计，自己大概能拿多少分红和奖金，舒城等人的大头去掉了，那分到其他人手里的钱，可就多不少了。
“另外，我要说一句，这些分红当中，我拿出了三个点，三项目部的项目经理，分别拿出了一个点，作为奖励，发放给全部员工，因此，大家实际拿到手的分红，至少多三成！”舒城又提了一句道。
这件事在进场的时候就定下来了，当时自己提议拿出三个点的时候，郑佳等人也提出，分别拿出一个点，奖励各种项目部的员工，如此一来，相当于整个标段的员工，多拿了六个点的分红。
听舒城这么一说，普通员工感到舒城伟大的同时，也激动的望向三个项目经理。
“好了，我要说的话说完，接下来，年终会议可以开始了！”舒城道。
大多数领导讲话，都喜欢放在最后压轴的时候，舒城却不想自己最后说，再者，今天就是来发钱的，说话再多，还不如发钱来的爽快，所以舒城干脆一开始就把话给说了。
大会主持人是施工指挥部副指挥长余淳安。
舒城说完，余淳安咳嗽一声，开口道：“下面进行大会第一项，由副指挥长王庆美王指挥长，宣布施工指挥部的一些改革项目！”
为了能让整个标段内的员工凝聚力集中，关靠自觉是不够的，时间长了，难免出现一些偷奸耍滑的员工，舒城必须保证整个团队的实力，那么就必须用规则来限制。
去年一年，因为时间紧迫，标段内的很多章程，都没有建立，经过这一年的实践，舒城等人也总结出一些办法，目的只有一个，能让整个团队更加优秀。
“这第一条，是关于各专业工种的外聘员工，在我们会议室后面，坐着十二位外聘员工，想必不少现场干活的员工都不陌生，他们便是我们施工指挥部，今年签订的十二名外聘成员，在签约之前，他们曾是我们项目部劳务分包队伍的现场带班人员，被我们舒指挥长，亲自挖过来了！”王庆美道。
听到王庆美的话，会议室内几乎所有人，都望向会议室最后一排，那里坐着十二个皮肤黝黑，如同农民工模样的人！
开始的时候，不少员工还疑惑，为什么会有十几个农民工出现在这种会议上，没想到这些农民工模样的人，居然也是项目部员工，让众人有些惊讶。
因为在坐的其他人当中，不少就是外聘人员，和张大庆等人一样，他们的工资，甚至都没有张大庆他们的高！
张大庆等人听到王庆美的话，见这么多同事望着自己，难免有些惊慌失措，不过都挺直了腰杆！
因为王庆美的那句‘被我们的舒指挥长，亲自挖过来了’，就给足了他们面子。
回去之后，张大庆他们可以牛逼哄哄的说，自己可是舒城舒指挥长看重的人！
张大庆此时此刻，感觉这是自己人生中，最辉煌的时刻，最值得骄傲的时刻，甚至有种想流泪的冲动。
“我们企业，正在进行一项前所未有的改革，想必在座不少人都知道，而我们这个标段，也是第一个尝试新运营模式的标段，并取得了阶段性的成功！未来的改革，步子迈的可能会更大，按照舒指挥的指示，今年标段内所有员工，都有权利，介绍一名农民工，来项目部干活。当然，这么农民工不是普通的农民工，对方必须是一些优秀劳务分包队伍带班的农民工，他们至少要能看懂图纸，会熟练的使用仪器，会分配工作，同时服从管理！”王庆美继续道。
对于这件事，是舒城提出的，因为在一些优秀的劳务分包队伍里面，真正牛逼的农民工，不止能看懂图纸，超平放线样样精通，连项目部的技术人员都不如他们。
舒城需要的，就是这种人员，吸纳这些人才，而不止是当当干活，因为各工种的农民工，现在已经有十二个了，如今才一个标段，再多就是浪费。
更何况，舒武那边还在各地寻找，这方面的成员，根本不用舒城操心。
但是能看懂图纸又能超平放线的农民工，却并不多，关靠舒武一人去找，及其麻烦。
唯有依靠大家的力量推荐，才有可能成功。
虽然这些农民工在一些劳务分包队伍待遇非常好，有些甚至年薪二十来万，但稳定性太差，舒城这边，工资待遇可能没这么高，唯一的优势的保障福利好，这就是吸引那些人的地方。
“对于推荐进来的农民工，我们将进行考核，最终录取六人，凡是通过考核的成员，前三名可签订施工指挥部的正式合同，另外三名，签订外聘合同，但同样享受正式员工待遇！”王庆美道。
此言一出，不少人都蠢蠢欲动了，毕竟前三名可是正式合同，这个诱惑，对九成的农民工来说，都极具吸引力！
如果单单是一个外聘合同，还不足以让这些人趋之若鹜，可正式合同，却能让人争的头破血流！
显然，干工程的成员，难免有这方面的资源，更何况这个项目部，每月发放的奖金都不少呢，如果真能进来，往后的生活，便有保障了。
而张大庆等人听到这话，却是浑身一震，一股危机感扑面而来，这种招人办法，相当于给他们招来对手！
不过有压力就有动力，越是压力大，像张大庆这些人，越是会认真工作，把工作做好了，只为保住这个职位。
“凡是被录取的成员，介绍人可获得施工指挥部三千元的奖励，希望大家择优推荐，为施工指挥部和项目部举荐人才！”王庆美道。
“招收各工种专业外聘人员，这是第一件事，往后还有一些关于这方面的规定文件颁布。这第二件事，是关于项目部正式员工的，经过这一年的考核和观察，发现施工指挥部和下属三个项目部，依旧存在一些偷奸耍滑、懒散怠慢的员工，对于这些员工，经过施工指挥部领导的商议，做出如下规定！”王庆美继续道。
每一个单位，都存在一些好吃懒做的成员，这些成员，不但自己不干活，还带坏单位的风气，影响其他员工的工作积极性。
在铁路三十一局内，因为关系复杂，这种人很难根除，一旦对这些人动手，很容易得罪人！
可在舒城分管的标段，一切以舒城为主，舒城却不怕得罪这些人背后的关系，如果改革之初都不建立严格的纪律，杜绝这种人存在，往后要处理，就更加困难了！（未完待续。）
第五三八章 知识的力量
王庆美刚说完，会议室内不少员工的脸色不由得的青了，其实谁能干活谁完全是瞎混，大家心里都有数。
每一个领导心中都有一把称，对一些员工不能说完全了解，至少掌握六七成差不多。
他们原本以为，自己投入钱了，往后即便是坐着不干活，也能拿到钱，可听到王庆美的话，顿时感觉不大一样，显然，这种想法可能无法实现了。
因为舒城做决定及其果断，似乎根本不怕得罪人，该杀就杀，从不手软。
如果舒城说不要那些员工，那么这些人只好回公司，同时，缴纳的保证金和购买机械的部分钱将被退回。
甚至购买机械的钱能不能退回，还是另外一回事。
主动权完全掌握在舒城实力，他们的如意小算盘，落空了！
“但是，舒指挥考虑到大家都是第一批跟随他的部下，他给你们一个改过自新的机会，对标段内的所有员工，往后每月进行考核，连续三个月考核名次在倒数五名以内，清出本标段，一年内，连续三次排名倒数三名内，清出本标段！”王庆美斩钉截铁地道：“另外，施工指挥部还定期检查，发现考核结果与项目部考核结果不同，对进行考核的相关责任人进行处罚，除特殊情况外，三年内不得提拔重用！”
这也是舒城的想法，毕竟很多人为了躲避被清出，很有可能在考核过程中作假，这种情况及其的正常。
为了防止互相作假，避免被开除的处分，舒城必须加大惩罚力度，让这些不敢去作假。
要想把这个标段真正搞好，绝不能心慈手软，要下狠劲。
不过对于大部分员工来说，表现的都很淡定，因为他们自从进场以来，都是兢兢业业的，毕竟这个项目，自己投入了不少钱呢。
“第三条，也是最后一条，从明年开始，将逐渐实行项目部人员带班施工作业模式。什么叫项目部人员带班作业呢？为了精简人员，服务现场，创造更大的利润，财务部、安置部、预算部、综合部、物质设备部，每一个部门，最多配备两人，技术部成员往后也要精简，对于各部门多余的成员，将将跟随现场副经理，前往施工现场，学习现场管理，凡是被选中的成员，都要积极配合副经理进行现场施工，具体安排，年后会有�