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韩义一想也不能怪她，遇到这种事谁不慌？何况是人在美国，她要是不想坐牢，除了如案板上的肉任人宰割外，有什么办法？
话说回来，要不是沈心告诉他，他都不知道中国刑法里还有这么一条，实在不知该哭还是该笑好。
让李菲尽快来金陵当面谈，挂断电话韩义便去了传感器工厂。
接下来就是想办法让李菲放下心理包袱，同意留在国内。
……
光传感器生产已经走上正轨了，两条线每个月大约能出产35万枚传感器，营收1。2亿，净利润在45％；
这个营收比在工业生产上简直吓死人，像常规企业销售净利润达到10％已经很高了，而天义则达到了30％。
这也是垄断的好处。光义传感器的优势非常明显，在图像表现力方面，现在全球一枝独秀。
国内像百度、腾讯、阿里、清华同方；外国包括苹果、谷歌、脸书adobe都发来了合作意向函，希望在企业级图像处理软件方面达成合作关系。
目前已经开始了多方面试探性接触，一旦合作能成功的话，光传感器将在多领域发光发热。
就像百度依托搜索引擎，腾讯依据icq，阿里依据淘宝，形成了一个个如同托斯拉般恐怖的商业帝国；
光传感器也将依据其卓越的品质，把所有凡是涉及到图形处理的模块一网打尽。
现在实验室那边有关光传感器的纵深实验一直没停下，未来钱途无可限量。
此时传感器1号无尘车间里，无数机械臂正在半空中高速运转着，一排排流水线上，穿着无尘服的操作工、用电脑检测产线上的传感器模块性能。
车间绿色塑胶走道尽头，七八个头戴无尘帽、身穿无尘服的男子，边聊边朝产线上走来。
“第一批两万枚传感器，已经于上个月底交付客户；
我们的良品率从试制的68％提高到现在的75％；
硅晶涂层的改良也已经有了很大的进步，下一步我们打算……”
光传感器总负责人姚鑫，一边走一边向韩义汇报着工作进度。
韩义不时的提出一些问题，有的姚鑫不清楚，就由旁边几位行政高管解答。
到了产线中部时，韩义停了下来，来到一名员工身后，看着他熟练的拿起半成品芯片、放在检测仪上做多项检测、用记号笔在芯片上画合格线，然后放回流水线，整个过程有条不紊。
韩义点点头说：“每个步骤都要严格要求。咱们光义对品质的要求没有最好，只有更好。要千锤百炼，经得起市场以及时间的考验。
很早以前我看过一篇文章，日苯人说，同样的技术，同样的设备，日苯人生产出来的东西就是比咱们中国人精度高。
还有，很多同样的东西，进口的就是比国产的好？这又是什么道理？
在我看来答案很简单，一个有主人翁精神，一个没有主人翁精神，这就是区别。
人家国外员工把企业当作自己家一样，做事认真负责，力求精益求精；咱们国家员工都是拿多少钱做多少事，甚至是糊弄事，这样做出来的产品能一样吗？”
姚鑫略带感慨说：“韩总说的是。国人行事讲究中庸之道，凡事都是大概，差不多，大差不离；
这种行事作风带到工作中来非常要不得；有时候就差那么多，做出来的东西当然是两个样。
还有做事讲人情，出现问题了，碍于面子不好意思提出来，为了不得罪人，感觉差不多就放行了，最终形成了恶性循环。”
现任光义传感器股份有限公司总经理、同时也是产品经理的周正磊，今年刚40出头，原来是联想区域总监。
和其他众多离职的联想高管一样，周正磊在15年离开联想后也曾自主创业；不过很可惜，最终以失败告终。
之后到深城投奔联想前高管、现在“飞马”无人机ceo程文辉，于上个月初被挖到天义。
听到韩义两人的话，周正磊说：“韩总跟姚总说的是，但我认为根本原因还在于企业文化方面；
要想从根子上解决员工的懈怠心理问题，就要形成有效的激励机制，要让他们看到希望，这样他们才会以公司为荣、以企业为家。
人都是自私的，咱们不能要求员工拿着5000的薪水，干10000的活，这也不符合人性。”
韩义点点头：“正磊说的非常有道理。别的公司我也管不了，但咱们公司绝不会让员工干10000的活拿5000的薪水。
这方面正磊你同人事部商量，我的要求就三点：高工资，高福利，高品质！”
周正磊应声答应。
对于能来光义传感器任经理，周正磊打心底感到高兴。
不是因为工资高，而是企业经营理念合他的意。
天义走的是“技工贸”道路，换句话说就是以技术推动贸易，这样的企业有他的核心竞争力；
反观他之前服务的联想呢？这些年一直走在“贸工技”道路上，死不悔改；看着名声挺大，其实根本没什么核心产品，都是靠组装。
同样是卖产品，人家技工贸因为有核心竞争力，根本不愁卖；但是贸工技呢，撒也没有，就是靠四处打广告。
也正是因为这样，这两年联想高管一茬接一茬的换，但还是止不住颓势，联想也是王小二过年，一年不如一年。
等到哪天打广告也没什么效果时，也是联想轰然倒塌的时候。
……
在1号车间参观过之后，一行人又到2号车间转了转。
中间主要还是韩义说，想到什么说什么。
等转了一圈后，韩义看着半空中飞舞的机械臂，说：“生产上我就不多说了，主要还是强调安全问题；
要把安全排在第一位，要不定期开展安全宣传活动；
设备要有专人负责检查维护，有任何隐患都要第一时间排除，哪怕停产都在所不惜，听清楚没有？”
“知道了韩总。”
又朝车间看了眼，刚准备走，看到远处一位员工站起来，顺手揉了揉屁股，韩义才注意到他的座椅，一张蓝色塑料凳。
韩义走了过去，后面一行人也跟了过来。
韩义点指着椅子说：“你看看，这就是你们所谓的企业文化；
你们到总部那边看看，所有办公人员的椅子全部是2000块一张的人体工学椅；这边我不要求你们换工学椅，起码买个舒服点的啊！
他们一天要坐在硬塑料凳上七八个小时，屁股都坐板了，你让他们怎么有主人翁精神？”
旁边的光义行政部主管，一位圆脸男人红着脸说：“对不起韩总，是我工作没做到位。”
韩义说：“要学会换位思考，假如你是员工，你想让公司为你做到什么地步？以这个思路来做事，那样才能把工作做好。”
“是，韩总！”
……
这边刚刚出了车间，郁巍陪同腾讯技工群总裁“鲁山”到访了。
第289章 500亿买技术
鲁山是藤讯十大高管之一，主要负责技术工程事业群的管理工作。
藤讯原来的技术工程师一共分六大板块，
分别是企业发展事业群，cdg；
互动娱乐事业群，ieg；
移动互联网事业群，mig，
网络媒体事业群，omg；
社交网络事业群，sng；
再加上研发和运营平台，成立了现在新的技术工程事业群“teg”。
毫不客气的说，teg技术是整个藤讯的top1，而鲁山就是teg的老大，可想而知他的分量有多重？
穿着件蓝色短袖t恤的鲁山，长得其貌不扬，属于那种扔进人堆就找不到的那种，身上也丝毫没有亚洲最大上市公司高管的派头，很接地气。
见到韩义他们出来，郁巍帮着介绍了番，鲁山主动伸出手，哈哈笑道：“韩老板，久仰大名啊！上个月就想过来认识一下，可惜一直没能脱开身。”
韩义也是哈哈大笑，“能被鲁总说一声久仰大名，恐怕今晚我做梦都会笑醒的。”
帮着介绍了番姚鑫以及周正磊他们，韩义拉起了鲁山的胳膊，“走走走，去办公室坐。
不怕鲁总笑话，要不是怕小马哥找我麻烦，我早就把你挖过来了。”
鲁山哈哈笑道：“能到天义来，是多少工程师梦寐以求的事情，只要韩老板开口，我是随时恭候大驾。”
“哈哈，那就说定了。回头找机会把小马哥灌醉，我就跟他提一下。”
“那韩老板可要练练酒量了。马总出了名的能喝，在我们公司号称千杯不醉……”
一路聊到总裁办公室，韩义笑道：“喝茶还是喝酒？”
“来者不拒。”在沙发上坐下的鲁山笑到。
韩义从冰箱里拎出一瓶冰镇白葡萄酒，又拿了两只高脚杯走了过来。
至于姚鑫他们当然是喝茶了。
等秘书送上茶后，韩义跟鲁山碰了一下，八卦道：“外界一直盛传小马哥现在是亚洲新首富，真的假的？”
鲁山笑眯眯的说：“论赚钱速度，谁比得上韩老板？以光传感的发展前景，韩老板躺在钱上睡觉只是时间问题。”
韩义撇嘴道：“鲁总，这就没意思了啊！
谁不知道藤讯现在就是开足马力的印钞机，去年光王者荣耀就赚了不下500亿。听说30人的研发团队瓜分了1个亿的年终奖！啧啧啧，太有钱了。”
鲁山哈哈大笑，说：“这样，韩老板要是羡慕的话，我代我们马总做个决定，我们藤讯出500亿买光传感器的技术，怎么样？”
“嘶嘶”
韩义搓了搓牙花子，问：“真哒？”
“君子一言，快马一鞭！”
韩义摸着下巴纠结了一下，最后说：“哎，虽然知道鲁总开玩笑的，但说老实话，我确实心动了。”
鲁山端起杯子抿了口，掩饰了眼中的意味深长。
……
扯了一会闲篇，双方进入了今天的正题。
关于图形处理器，双方之前一直没能谈得拢。
藤讯希望获得国内企业级图像处理器的独家代理权，为此愿意支付一笔庞大的授权费；
但是天义却不愿意，只接受成立合资公司；其中天义以技术入股占60％，藤讯负责资金及产品推广，占40％。
而双方现在就卡在这里。
光传感器在图形处理上的能力谁都看得到，一旦推广开来，将来的盈利能力会非常强悍。
正是因为知道这点，谁不想一口吞下这只下金蛋的鸡？
鲁山放下杯子说：“无可否认，光传感器在图像识别传感上的表现力确实惊人；
但如今这个年头，酒香也怕巷子深，在没有成熟的线下产品渠道的前提下，天义想靠自己完成这一步，时间将是漫长的，起码要三年时间；
如今技术日新月异，三年后说不定就会有更强大的图像处理器取代你们的光传感器。韩老板你说呢？”
韩义说：“时代在发展，技术革新自然也避免不了；
但是话说回来了，windows从1。0版本到现在的windows10，这么多年过去了，有谁又真正的推翻过他？
三年时间是漫长，但是在这段时间里天义有足够的时间开发出2。0，3。0甚至4。0版本出来；
鲁总你说在这样的情况下，天义�