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这些完成了以后，则是到了整个产品处理制度最后一个环节，那就是对其进行质量检测。所有达标了的产品才能批准运出整个车间，而不达标的则是筛选下来，能进行修整的则是进行修整。不能进行修整的，则是将这些东西破坏押解，然后运回钢铁厂重新进行炼制。当然这些合格品，并不是就能投入到这个车辆的总装了。而是需要在到一个部门，也就是这个涂料车间。进行涂料喷漆烤漆，然后进行封装保护，等待总装。当然这个是下一个部分，这里就不讲了。
看完整个流程后，江晨冲着这个负责人笑道：“搞得很不错啊，我刚刚看了一下，你们的废品率在百分之二啊。这个可是一个很不起的数字啊。”
“呵呵，您过奖了。”这个负责人笑着说道：“这也是我们新设备投入使用大家运用娴熟后的成果。按照我们工厂今年制定的目标，今年的合格率要达到百分之九十九以上。虽然只是往上调了一个数字，但是给我们的压力可是不小。不过您放心，我们一定会达到这个目标的。”
“恩，有目标是好事，但是也要量力而行。我其实不希望你们这么强烈追求成平率或者说减少废品率。因为你越是这样，反而会适得其反。但是如果你们能将这个心思放入到这个生产之中，怎么样动脑子保证质量，追求品质。甚至可以利用你们的经验对我们的生产方式或者设备进行改制升级，使它们更好的发挥效能。减少工作强度，为工人创造良好的工作岗位和体验，我认为这个比一味的追求成品率要好的多的多。”江晨看着这个负责人微笑着道。
这个负责人在听完江晨的话顿了一会儿，然后冲着江晨说道：“您说的话我都记住了，下来我们整个工厂领导班子和工人代表会仔细研读讨论的，争取早日拿出一个我们今后的发展方案的。”
“恩。”江晨笑着转移话题道：“看了这么多，你们在生产上面或者是生活上面有什么困难吗，可以给我们说说。我和张总（东子）都在，能解决的，我们给你现场办公。”
听到江晨的话，东子和其他机构随行的干部也笑了起来。而这负责人和旁边的几个工厂干部，则是相互对视，然后小声的叫了起来。过了一会儿这个负责人冲着江晨说的：“江总，我们还这有几个事情想请您给我们解决一下。”
“哦，什么事情，说说看。”江晨现在说道。
见江晨答应了，这个负责人现在说道：“江总，我们目前最大的一个问题，那就是这个员工缺口很大。本来我们这边的人员就很紧张，加上扩建和提升产能，导致我们这里的人手十分的不足。虽然是随着我们的设备自动化程度越来越高，相比之前需要的人手也越来越少。但是尽管是这样，我们还是很紧缺工人。现在你所看到的这些生产线，基本上都是一个人当两个人用，甚至是当三个四个人用，最紧缺的岗位甚至需要五个人来用。导致我们的工作压力真的很大，我们工厂除了我们几个领导干部，像一些其他的干部人员都已经下到一线工作了。我们向厂区和公司反映申请了很久，可是上面一直没有答复。今天您再这里，能不能给我们划拨一些人手过来，好解决我们的燃眉之急啊。”
江晨闻言，然后看着东子问道：“这件事情你知道。”
东子点点头道：“知道，这件事情是我亲自压下了的。”
“恩，其他工厂车间的情况怎么样，都是这种情况吗。”江晨点头继续问道。
“差不多吧，自从去年咱们商量以后，我就一直在压着这个事情。随着咱们的发展，产业扩大，导致咱们需要的人手越来越多。而我呢则是扎紧这个口，所以道现在为止，我们已经空下来很多岗位了，以应对即将到来的那件事情。不过像一些比较关键的岗位和特别以及重要的岗位，到现在为止人员配备还是十分齐备的。”东子看着江晨笑着说道。
“恩。”江晨转头看着这个负责人说道：“这个事情我知道，这个是我的主意。你们不用担心，马上就会有大量的人员进来的，到时候你们可别哭着喊着说人太多了，不想要了的话啊。”
“怎么会，来多少人我们都欢迎，前段时间那边负责地盘框架生产的老周还找到我问我借人呢。”这个负责人不相信道。
“呵呵，相信我，人很快就会给你的。”江晨冲着这个复杂人现在说道：“还有什么问题一并说了吧。”
这个负责人望了一下旁边的干部，然后看着江晨说道：“江总，您能不能给我们的工厂，配两台大型空调啊。今天的天气还好，不算很热。如果是前几天的话，那整个厂房内热的跟桑拿一样。工人们别说是干活了，就是正常的动一下就是一身汗。男员工还好说，直接打光棍，光着膀子（上身），而女员工就不行了，我们的好几个女员工热的都中暑了。”
“这件事情不是已经处理过了吗。”一旁的东子开口说道：“在夏天来临的时候，我们就从空调厂采购回来了一批工业空调，给他们都安上了。”
“哦，那怎么回事。”江晨看着这个负责人说道。
见两个人都盯着他，这个负责人擦了擦他额头上面的汗说道：“是这样的，虽然是安装了。可是这么大的空间，我们分到的那几台根本不管用。除了空调附近地区凉快以外，远点的地方还是一样的热。”
“哦。”江晨点头道：“这样吧，照你这么说，那面临问题的也不止你一家，回去我再找后勤部门的人了解商量一下，然后在做决定。你放心，我们肯定是会处理的。”（未完待续。）
第五百七十一章 冰火两重天
接下来江晨继续进行视察工作，他有转了几个工厂。可能是之前羊城分公司的那件事情，导致这些工厂的制度管理为之一紧，当现在影响还没有过去。所以江晨下来机械能视察基本上发现不了什么问题。都是一些小的失误或者毛病，江晨也都当面进行指正了，让他们立即整改。不过虽然这个问题没有，但是这个困难不少，所以这一路上找江晨解决困难的可是很多。
其中大家反映最多也是目前最严重的就是这个人员缺口的问题，像一些发展比较快，产量需求比较高的单位，已经到了迫在眉睫上面的事情了。对此江晨也是意识到这件事情也是不能再拖了，而是要立即进行解决，然后以减轻现在员工们的生产压力。不过按照江晨心里所想的计划，现在还不到大范围的引进阶段，所以现在只能是先洗手部分人员，送到其他紧缺部门去进行学习帮忙。本来这些人进入厂区，肯定是要进行一段时间学习培训的。按时按照目前的样子，只能是别学边进行工作了。当然这种工作也不是让他们直接上手，而是先让他们进行一些低技术难度的辅助岗位，协助老职工们进行生产任务。当他们学习的技能达到要求后，在到生产岗位进行实习工作。
还有一个难题，那就是这个发动机生产工作。公司所有的设备中不管是摩托车发动机还是汽车发动机，都是使用这里生产的。所有这里的规模不但是比较大的，而且生产的压力也是非常大的。不过这个发动机生产工厂，江晨进去后，才感觉了它内部环境的恶劣。用江晨的话说，这简直是冰火两重天，像地狱一样。
从环境上面或者说是从温度或者生产方式来分类，整个发动机生产工厂可以分为两大部分。第一大部分，就是这个对发动机部件的铸造生产阶段。要生产这些零部件，可不容易，需要将融化好了的材料溶液倒入磨具中，然后等其冷却好，然后在将磨具剥离，然后对这个零部件进行打磨抛光处理。而这个工作环境，机会都是在这些个熔炉边上，或者说是在这个熔炉车间进行完成的。因为熔炉一直在进行工作，所以里面的温度很高。冬天还好，大家可以穿着单衣工作服，吹着空调，吃着冰棍饮料进行工作，环境可以说是相当的舒适。可是到了这个夏天呢，那简直就是一种人间炼狱。用这里工作的工人的话说，你一个新人进来不中几次暑，是成不了才的。所以这里招人只能在冬天招，这样才会有些傻傻的青年投入到这个光荣而伟大的事业中来。而夏天呢，这块基本上成了一处绝地。除了这里已经适应了的工人们，基本上是没有人来的，也没有人愿意啦，就是来了也呆不了多长时间。就算他们愿意，自己的身体也是适应不好，基本上每次都有直接中暑晕倒的。
而这个加工组装工厂呢，则是另一番景象。准确来说这里夏天是十分的凉爽，和熔炉车间基本上是两个极端。这里的人不但在炎炎夏日要穿厚衣服，甚至还有一部分不小心的工人，还被冻伤。没错，这不是在冰棍厂工作，但是地区和冷库有关系，因为江晨他们所引进组装的这一条工艺，就是发动机低温装配技术。这一项技术也是已经运用道国外的众多汽车生产商中，而在国内，这项技术还是首次。
所为的发动机低温装配技术，其实就是将这个发动机零部件在低温环境下进行组织完成。通过金属热胀冷缩的特性，使得发动机接口更加严密，密封性良好。而与发动机低温装配技术是同样原理的还有这个发动机高温装配技术。两个的工艺流程和原理也都是一样的，只是一个是低温，一个是高温。而高温呢对于金属，尤其是碳基金属有一个致命的缺陷。那就是再高温的情况下，会使得一部分技术材料，失去它原来的特性，从而发生变化。使得整个产品的质量大幅度下降，故障率提高。
而江晨他们使用的就是这一套发动机低温装配技术工艺。所以整个加工组装车间的温度很低，基本上都保持在2度左右。当然这个是远远不够的，这个只是一个室内的恒温环境，使得进来的所以原材料它所相处的环境问道都是一样的，仿制因为不同零部件问道的不同而在组织中产生偏差。真正其实用来对这些零部件降温的，其实是组装台和流水线旁边的液氮保温桶。而里面装的这是通过这个管道输送过来的液氮。所为液氮，就是液态的氮气。它是惰性的，无色，无臭，无腐蚀性，不可燃，温度极低。氮是不活泼的，不支持燃烧。所以也正是相比其他气体有这么多的优点，所以工业中，大部分厂商都用她来进行制冰，降温。
所以这么一来，本来这个车间内的温度就很低，在加上这个液氮，不断的进行气化挥发然后进行吸热，所以使得部分地区的温度就更低了。而负责进行组装的工人也得要时刻注意，不能将自己的皮肤和这些已经冷冻降温后的金属接触。如果接触的话，你的皮肤就可能沾到这些金属上面。那么到那个时候，你送面临的选择只有两条路。一条是你等这块金属的问道升高，然后自动和你的皮肤分离。但是�