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室的能力和技术储备是研发生产不出来的，需要向国外购买。而这个购买从几年前就已经开始了，随着公司的扩张和实力的增加，虽然说发展势头让一些国际汽车巨头有了警惕。但是总体上还是很顺利的，愿意向江晨他们出售这些核心机床的企业很很多。江晨也知道，这个是因为目前我们国家宽松的外交环境所促成的。这也让他有了一种担忧，看来还是要多搜刮一些关键技术啊。后面这种外交环境破裂，那么江晨他们再想获得先进技术那就难上加难了。
接下来就是人才培养了，因为这次大裁军的时机，所以江晨他们不缺乏这个人员渠道。基本上听说江晨他们需要人，甚至有些部队单位一群群的来要请江晨喝酒呢。不过这些工厂的起点比较高，设备机器比较先进，自动化程度比较高。所以并不是大规模劳动密集型产业，需要的人数实在有限。而且因为这些工厂的自动化程度比较高，设备比较先进，所以对工人选择还是比较苛刻的。首先得有文化，而且至少是高中以上文化的人，光这一条就刷掉了无数人。要知道，在这个时期，咱们国内的文盲率还是很高的，而被分配过来当普通工人的干部大部分都是基层军官，而且也都是通过提干所选拔上来的，觉悟没得说，可是这个文化水平就有些不够了。
面对江晨所提出来的这些苛刻要求，这些部队和地方安置领导的脸色是十分难看，甚至有发飙的倾向。他们很生气，如果按照江晨这么挑的话，那么剩下的人怎么办。本身这个安置工作就不好进行。你在把好的都挑走了，剩下歪瓜裂枣的谁要啊。不行，这些人必须要混着给，而且你必须要，不然就是不配合安置工作，不服从大局。得，这么大的一个帽子，江晨可背不起，但是也不是那么好欺负的。于是在这些领导的默许下，江晨将这个标准放低了许多。他想了一个办法，出了一套初一的试卷，谁通过了，要谁。
（未完待续。）
第七百零三章 冒险的人才战略
【修改版】
这个时候，其实这些要转业的干部也很急，尤其是广大的基层干部，基本上很难得到很好的安置。现在各个企业的效益不好，基本上都是上面下的死命令，要塞多少名额的。而地方上为了接纳这些人，也想了众多的办法，那么这么一来，这些安排的职位可就不怎么好了。要知道，在这个安置阶段，大部分干部都是降级使用，运气好的将一两级，运气差的三四级，甚至到后期五六级的都有。也就是说一个营连级干部，转到地方，只能当一个普通的职工。所以对于这些干部，尤其是广大基层干部，根本不求什么降级不降级的，因为也不由他们意愿所能决定的，他们能被安置就不错了。
也正是因为这样，一个好的工作，才是众人抢夺的焦点。当然，这些人也没少想办法，可是能有办法的毕竟是少数人，大部分还是要依赖于组织的分配安排。所以，这个大家就看个人运气了，运气好了，你早点分配，分配个好的工作。运气不好那你就在这拖着吧，或者是分配个掏粪或者扫大街的工作。别不相信，那时还真有这样分配安排的。
而江晨这次所需要的，则是最难分配的基层年轻干部。他所想要的是年龄不得大于三十五岁的人员，这些人年纪比较强，有可塑性，而且也容易培养，更划得来。他这里是生产企业，可不是给一些人用来养老的。虽然，他也没少接到这样的电话或者招呼，想塞进来一两个人呢，可是都被江晨给挡回去了。当然了，咱们国家注定是一个人情社会，也不能一概而论，比如江晨的外公，和他关系不错的某个首长，他们开口了，江晨自然不能不答应。当然了，到了他们这个地位，能向江晨开口的机会则是少之又少，有时候实在是没办法了，才找江晨。江晨自然能理解这些，于是也就酌情安排了。
所以，在这些领导的准许下，江晨安排人力资源部的人员干部去这些待转业部队或者是安置点对这些人进行测试。而这些人员呢，虽然没有听说过西部工业公司，但是却听说过江晨他们所生产的摩托车和汽车。一听说要到这个汽车厂工作，一个个都是兴奋异常。因为他们知道，这两年江晨他们的摩托车和汽车销售都销售火爆，那么这个生产工厂的效益一定很好。而且相应的福利待遇和介绍也都制成展板展示了，这使得过来报名参加考试的人员络绎不绝。甚至这些单位的图书馆都火爆起来，以至于后面来的人都无书可读无书可借的局面。
虽然说只是初一期末考试的难度，在江晨看来，放到后世一二年级的小朋友都能做出来，可是却难住了这些好汉们。用一位东北汉子的话说，你让我扛几百斤东西，我连眼睛都不眨，让我做这种题，还是杀了我吧。其实也没多少难度，江晨他们也没有分科，而是集中在一张综合试卷上面，加了多个学科的题罢了。比如语文考考诗词填空，词语造句，阅读理解和两三百字的小作文而已。而数学呢也就是简单的加减乘除，简单几何代数，更加难的在其他人员的建议下，江晨都没有出。还有这个简单的物理常识，无非就是力的作用，加速度而已。而化学呢，也只是简单的反应公式，化学常识罢了，更加难的江晨根本就没有指望。当然还有部分的英语知识，也只是一些单词翻译，甚至连字母都在里面。这张卷子，总分是三百分，江晨要求的也不多，只要考满一百分就行了。
可是即便这样，通过率也是十分的不理想，一百人能有三四十人就很不错了，少的时候甚至只有十来人，七八个人。能想象一个连队，居然只通过了七八人，别说是江晨他们了，就上级领导也都骂娘了。这样的干部还有什么发展前途，这样干部所领导的不断还怎么能打胜仗。所以江晨他们这一举动也间接的坚定了上级首长的裁军决心。
最后花了多半个月，江晨他们终于敲定了人选，一共一万两千人。本来这个上面领导是不满意的，说江晨折腾了这么就动静这么大，就这么点人，非要江晨加到两万呢。可是江晨好说歹说，还把他之前已经接收的人员名单拿出了，才将上面首长说服，打消了这一想法。自从去年裁军以后，江晨他们已经接收了将近一万名转业干部了。这次又是这么多人，可以说已经到达公司的极限了，甚至现在都有些吃力了。
前面的这近一万人已经进入到各个岗位进行实习工作了。他们要尽快的掌握相应的岗位技能知识，然后好赶快的成长起来，能够独当一面。等他们都熟练了以后，将会有一部分人被抽出来分到新的工厂车间担任骨干，带新的职工进行工作。同时，也会有一批老工人或者是技术能手也会跟着过去，他们过去会担任这些个生产工厂基础的管理岗位或者是技术骨干。一方面是负责管理这些新来的职工，教授相应的知识技能，确保各个生产单位产品的质量。另一个呢，也是对这些老员工进行晋升。这个也是他们的向上的重要渠道，只有优秀的人才会被挑选出来，担任这些新车间的领导干部。
而这一万两千人，暂时还在各个单位。不可能让这些人都一起过来，那非混乱不可。江晨他们要先组织各个单位的技术能手和人力资源部的培训讲师，去这些单位对这些人员进行相应的技能培训。然后机进行技能考核，合格的则会被挑出来去公司进行报道，然后在做进一步的实践培训。而不合格的则是继续学习，如果超出时限的话，则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过，被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了，如果不通过的话，他们照样会被淘汰，没有任何情面可讲。况且之前的那个只是协议，这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢，所以说选择权还是掌握在江晨手里。
所谓有压力就有动力，江晨可不想在这个关口，因为被江晨他们录取而有人耀武扬威，惹是生非，给江晨他们带来麻烦。要知道，目前的这个安置工作还是比较严峻的，江晨可不想引起公愤，从而产生事端。（未完待续。）
第七百零四章 不安分的“人才”
【未修改版，状态不好，赶下一章，稍后修改】
在忙完皮卡测试工作的江晨，又来到汽车研发项目部的中轻型卡车研发项目组。看着眼前的这辆辆军绿色的卡车，中轻型卡车研发项目组的总工程师高阳冲着江晨介绍道：“老大，这两辆车这就是我们研发出来的中轻型卡车。旁边这款两轴六轮（前面两个，后面同轴四个，增加了两个负重轮，增加载重量。）单排座位的就是我们研发的轻型卡车。它采用了咱们动力研发实验室研发的2。7l，l4，150马力的柴油发动机，在目前市面上的这些轻型卡车车型中也算是排量比较大车型。该撤采用了钢板弹簧非独立悬架，手动五档变速器，前桥可承载一千六百千克的重量，后桥可承载两千五百五十的重量。在目前国内的同型号车辆中算是最大的。”
见江晨他们还在好奇的观察着，高阳得意道：“而且我们根据您的建议，对后面的车斗进行了相关的设计。把原来单一的栏板式货斗，要么就是栏板式货斗上面蒙上半封闭的防水篷布固定形式上面，又增加了一种硬式，我们称作箱式货箱。它是有轻型合金材料制作而成了，极大的减轻了自身的重量，而且十分坚固。这种箱体可以有效的载放货物，封闭的空间，可以避免外界因素，如果天气，自然环境对车厢内货物的影响，从而能够保证货物的安全和完整，可以说是一种全新的载货运货行驶。在未来的长途运货中，甚至不用在枪专门人员紧押运了，只需要一把锁和一张封条就可以轻松搞定了，极大的减轻了运输成本，提高运输效率。这三种形式可以给使用者极大的选择范围，他可以根据自己的需要来选择合适的车型。”
恩，很好，你把我的想法意图都理解透彻了，干的不错。江晨转头高阳点点头满意道。高阳和孟鸿信一样，是江晨从其他厂来挖过来的工程师。不过和孟鸿信不一样的是，高阳可是实打实的工程师，可以说是卡车方面的专家，江晨也是花了不少心思从二气挖来的。高阳要比孟鸿信要那亲的多，今年才刚刚到三十岁，可以说是二气技术部门的骨干力量。这个小子之前本身就是二气的家属子弟，父亲是二气某生产部门的领导，所以他从小就穿梭于各个生产部门。在父亲的熏陶下，这个小子对汽车可以说了如指掌。
在七岁的时候，就琢磨这会开卡车了，和几个伙伴偷开了一辆卡车上街，开的还不错，可以还是被公安给抓住了然后送了回来，虽然没有出什么事情，但是毕竟这么小的人啊，一看就知道有问题。回来自然是少不了父亲的一顿狠揍，可是还是改不了他淘气的性格。为此父亲将他送到了向下爷爷奶奶家，可以父亲越是批评阻止他，他越是对机械感兴趣，甚至在初中的时候还动手用废弃的零部件造了一辆。虽然是成功了，但是毕竟是废弃零部件，所以被父亲强力给拆解了，然后再狠揍了一顿。觉得这个小子如果再不严加管教的话就会出大事情的父亲，一股脑托老战友将这个小子送进部队了。