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第七百零八章 管理制度改革
【未修改版】
感谢书城书友【厨房加肥猫】的慷慨，在下感激涕零。
西部工业公司，发展到今天，其实已经有相当大的规模了。为了能够更好的管理它，江晨可谓是没少下功夫。最初呢，公司里面的工作基本上江晨一个人负责了，大家都要服从江晨的领导。就连最初的印染厂和摩托车厂，都是江晨兼任这个厂长。可以说在这一阶段，厂子里的是钱都在高度统一在江晨的领导下。虽然这样做的结果是江晨很辛苦，但是也正是因为这个最初的高度统一，使得公司能够在江晨的领导下快速的成长发展起来。
可随着公司规模的扩大，尤其是下面各个生产单位，部门，还有海外的分公司，这些如果让江晨一个人管理的话，那江晨是觉得没有这个精力的，一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，没有这个能力，顾及道方方面面。所以到了这个阶段，江晨就要培养选出一些有能力的或者是比较适合的人来负责这个各个单位和各个工厂各个分公司的工作，而他呢负责总体把关。在这一时期，就连东子胖子他们也是负责具体的事物，然后向江晨负责的。而江晨呢，也是有意识的培养这些人，然后逐渐的放松管控，让这些人有一定的自由发展空间，也正是因为这样，在这一时期江晨培养出来了整个公司的骨干管理力量，也正是这一群人，现在管理着整个公司。
现在到了第三阶段，江晨把他当做领导负责制。到了这一阶段，基本上江晨给了各个单位各个部门的领导最大程度上面的自由。这些领导干部可以根据自己的思想意愿管理这自己的工厂，自己的单位，自己的部门，自己的分公司。国内的分公司，一般都是由总公司派出管理人员前去任职。分公司的的人事管理权在总公司，所以极大程度上面加强了对分公司的管理。特别是在羊城事件后，总公司加强了对分公司的管理，并且纪检部的不定期巡视，所以基本上不会在出现什么乱子，就算是有，也会控制在极小的范围内。
还有海外分公司，也都是聘用的外国人担任分公司的经理，负责分公司的具体事由，总公司江晨他们平时是不会插手分公司的日常事情的。总公司只需要下发规定或者是战略部署文件，具体怎么执行还是有分公司领导负责。当然这样的放权并不是放纵，在分公司中，还设有行政总监这一职位，他平时是不插手公司的日常事务的。但是当分公司出现危机，或者是分公司领导违规操作的时候，他有权对分公司的经理进行弹劾，在获得上级批准后，临时插手分公司的日常管理。而总公司这边呢，也会及时的派出调查组前去负责紧调查核实。如果属实的话，那么调查组将会正式的对分公司领导进行处理，然后机械能认识安排。如果不属实的话，那么这个行政总监将会受到处罚，然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着，保持这一种平衡。当一方出现错误的适合，那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的，以防止因为时间过长，而受到腐蚀失去作用。
当然了，总公司的其他生产工厂，部门，单位，则不会是像海外分公司这样，它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下，它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更返回自己的才华，公平竞争上升道路。另一方面，则是则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励，除了先进个人以外，还有先进集体，这个可是比先进个人更加重要，不但直接奖励很丰厚，其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会有些考虑这个部门。职工们想要福利，领导们想要晋升。所以为了这些丰厚的奖励，这个单位的上下都会认真努力的。
当然了，总公司也会进行管理和监督，防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情，但是过分努力那就会啊变成一件换事情，甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的老大积极性，这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此，只要他们能够饭菜各种指责内的事情，具体的管理，江晨是不会插手的。所以也就养成了夏装各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管控丧失，甚至是分裂破产等的，但是从目前的情况来看，这一切都想好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。
而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责，江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来，现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下，公司将实行ceo轮值制。胖子，东子，还有在外求学的眼睛，他们将轮流担任公司的常务副总经理，负责公司的管理工作。而江晨呢则是负责指导把关。他这么做一方面是为了培养他们三人还有以后的其他人，另一方面也是为了能让他从繁忙的事物之中脱身出来，来做其他的事情。
也正是因为这样，江晨才认识发掘了高阳。（未完待续。）
第七百零九章 江晨与高阳
【未修改版】
从公司事情里解脱出来的江晨，就有了更多的时间来忙碌其他的是钱。比如走访各个车间，各个生产单位，和工人们聊天，一起吃饭。在比如，钻进实验室里边，和其他的研究人员一起进行试验项目的研发攻克。虽然江晨还是觉得现在放权还有些早，但是现实清理，尤其是繁杂的事情让江晨不得不这样。随着现在各个单位的快速发展，像b17厂，特战大队，还有南山，还有一些繁多的会议和活动，都得要你裁军，所以江晨只能是放权，让自己解放出来了。
也正是因为这样，江晨才认识了高阳。起初这个下载是不知道他就是江晨的，因为在实验室里面，大家都习惯叫江晨‘江工’，或者江总，江工，自然就是江工程师了，而江总呢，高阳这小子理解成总工程师了，所以叫江总，以为是其他实验室里边的负责人呢，所以也就没有在意。
而江晨呢，他在工作之余，也在打量着众人，想从中找一些苗子，然后来进行计划培养。这个是每一个企业老总都喜欢干的，喜欢从底层寻找一些他喜欢的获准是能力强的重点培养，然后提拔上来。在来到这个实验室的第二天，他就认识了高阳。这小子很不错，思维比较跳跃，或者说比较发散，往往看待事情的角度很大家不一样，也正是因为这个角度，他解决了一些研发团队里边的技术难题。当然了，他也不是没有缺点，也正是因为这种另类的角度，使得他有限阶段或者说是有些固执。而且这个小子四五比较跳跃，在管理上面，也让了实验室的负责人或者是项目的带头人总工程师头疼不已。
江晨自然是将这一切都看在眼里，也就更加注意了这个高阳，然后就故意的接近他。刚开始，令江晨尴尬的是，这几个小子并没有将江晨看上眼，甚至还露出了鄙视的眼神。这让江晨差点跳起来，但是还是忍了下来，心说我大人有大量不和你一般见识，可是江晨忽略了一旦，那就是这个小子已经三十岁了，比江晨大的多。为了降服这个小子，江晨可事没少下功夫。很快，他就用自己的能力降服了这个小子。江晨虽然说不说这个汽车行业的，但是也是属于机械制造行业的，一通百通嘛，再说她有着丰富的后世知识和经验，不gauntlet是在看待事情上面还是在具体实施上面，都是别具一格，并且让人深深的折服。就连高阳最敬佩的他们项目组的总工程师也是对江晨十分敬佩，甚至还说江晨屈才了，要是干这个的话，成就会更大。高阳不懂总工程师的意思，心里疑惑难道他负责的项目还要比这个更难吗？
不过疑惑贵疑惑，这使得高阳对江晨更加的崇拜起来，于是就主动的靠近江晨，想从江晨这里学到江晨的那些知识和技能。这一靠近，让他更加疑惑起来了，他实在是不明白，为什么实验室里边，甚至是公司里边每一个人间道江晨都是那种恭敬崇拜的眼神了。不过因为热衷于研究，他一时也没有想太多，可当他真正值得江晨身份的适合是惊讶万分，他实在想不明白，为什么这么大的公司的总经理居然是一贯比他还年轻的年轻人。更想不通，正是因为这个年轻人，才有了今天这样的公司。更让他崇拜万分的是，这个年轻人不但是公司的总经理，而且在技术方面，在研究人员之中也是数一数二的，丝毫都不弱于那些老专家。甚至他还听说，有些产品的概念提出和研发，都是江晨提出来的，有些难题也都是江晨所解决的，这让他更加的佩服起来。甚至，一个不成熟的想法出现在他的脑子里，他想要拜江晨为师。
当然，排除其他的因素，他也没有其他的想法，他只是想单纯的拜师，学习车辆研发方面的技术和知识。对此，江晨连连苦笑，他哪有技术啊，这些不过是仗着超前的知识所支撑着，如果这让这个小子拜师的话，估计三天就穿帮了。于是他拒绝了高阳的要求，不过也答应他，可以带带头，交他一些基本的知识，这让这个小子欢欣鼓舞，立即叫江晨师傅起来。不高在江晨的严厉要求下，这个小子才改了称呼，后面就一直称呼江晨“老大”了，对此江晨虽然很无奈，但是也就任由他这么叫了。
在江晨的‘调教’下，高阳进步很大，甚至几个分支项目中都担任了负责人，并且干的是有声有色，在实验室内部，也有了一定的名头。在去年进行卡车项目立项的时候，这个小子居然主动请缨，想负责这个项目。开始江晨自然是很犹豫，甚至都不考虑他。一方面是因为他比较年轻，不能因为和江晨关系好就能得到特殊的照顾获得提升吧。另一个方面，他虽然本身的能力还可以，但是还不足以担任这个项目的负责人和总工程师这个职务，而且也不能服众啊。
可是这个小子为了能够争取道这个项目，花了很多2的力气，攒拢了一些支持他年轻人来集体请缨，而且也不知这个小子跟几个老专家总工程师灌了什么药，居然这几个老专家也向他说话。既然老专家都说话了，又有人支持，那江晨自然不能不考虑吧。在找了部分专家和研究人员交谈后，江晨又找到了