按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
”
魏玲玲看着江晨笑道:“我怎么就不能来了,这是我家。”
“不是,你怎么知道我回来了。”江晨冲着她好奇道。
“呵呵,就你还能瞒住我,这南山任何风吹草动我都知道。”魏玲玲笑着得意道。
而江晨呢见魏玲玲得意的样子然后猛一起身将魏玲玲拉倒在床上,惹的魏玲玲连连惊叫道:“干什么,大白天的,放手,快、、、嗯、、、”
过了大概三十多分钟吧,屋子里才停止了动静。魏玲玲一边起身穿衣服一边边拍打着江晨羞骂道:“我发现你就是个无赖,就是个色狼。”
江晨闻言冲着魏玲玲得意道:“咱们老祖宗早就说了,男人本色吗,不色还算什么男人。”
“呸,就你歪理多,赶快起来,我给你带的饭。”说着魏玲玲就开始一边收拾衣服,一边埋怨道:“你看你,看我的衣服,都被你撕破了,这还怎么穿啊。”
江晨闻言也开始起身笑道:“怕什么,你那么多衣服呢,重新换一件不就行了。”
“去,我早上穿这个衣服,回去穿这个衣服,你让家里人怎么看我。”魏玲玲冲着江晨有些生气道。
江晨看到魏玲玲那生气的样子,然后将头伸到她跟前笑道:“都老夫老妻了,怕什么。”
“滚,谁跟你是老夫老妻,你说谁呢。”说着魏玲玲打开江晨的手道。
“好,你年轻,我老行了吧,你永远十八。”江晨有些无奈道。
“去,赶快起来洗漱,我将饭再给你热一下。”说着魏玲玲没理江晨然后走了出去。而江晨呢起来换了一身衣服,然后开始洗漱了起来。当江晨洗漱好了以后,魏玲玲已经将饭菜端上饭桌了。江晨走到饭桌前坐下笑道:“哟,怎么丰盛啊,你吃了吗?”
魏玲玲边给江晨播米饭边笑道:“那有空啊,马上就要过年了,总公司和下面各个酒店和超市以及一些在建项目正在进行年底清算,我忙的就不可开交。要不是知道你回来了,我今天晚上都打算加班了。”
江晨接过魏玲玲递给他的饭,然后冲着她有些不满意道:“你要学会用人呢,这个公司这么大,要全靠你一个人是忙不过来的,你看我现在,不是比原来轻松多了。”
魏玲玲给自己盛了一碗饭然后坐下来说道:“我可比不上你,我们公司刚成立,事情还比较多。虽然说苏荷这个丫头成长了很多,但是大部分事情还是需要我亲自处理才行,她还欠点火候。所以啊,我还是操心的命啊。”
江晨给魏玲玲夹了一筷子菜道:“工作是工作,但是她不是你生活的主要和全部。我当初让你接手这个公司的一个很大原因,就是给你找点事干。如果这件事情现在变成你的负担和累赘了的话,那咱们还不如不干呢。你看你,最近消瘦了很多,我刚刚可是测量过了啊,手感可是差了很多啊。”
呸!魏玲玲红着脸羞怒道:“都当爸爸的人了,还这么不正经,也不怕人笑话。”
江晨夹了一筷子菜吃着道:“怕什么啊,这家里就咱们两个人,谁听得到啊。至于还有人就那个猥琐的作者和一群偷窥的读者,怕什么,他们又影响不到咱们。再说又不是什么见不得人的话,这叫闺房趣话,有助于夫妻感情的增进。”
“就你歪理多。”魏玲玲没好气道:“我在这边听好的,我喜欢现在的工作,它让我很有满足感和动力。你放心,我会调节好自己的,也就忙着一阵子,年过了就好了。”
江晨听完后点点头道:“这就好。对了,给你说一件事情。”
“什么事?”魏玲玲好奇道。
江晨看着魏玲玲笑道:“年过了,咱们送去国外上学委培的人才就会回来了。到时候,有相关企业管理,营销方面的人我给你分几个。这样一来是减轻你的负担,第二个那就是提升你们公司的管理模式升级。用先进的管理理念来经验管理公司,这个是企业,尤其是像你们这种服务企业要必须接受并且紧跟时代潮流的。”
听到江晨的话,魏玲玲高兴道:“太好了,我们正缺这方面的干部呢。前几天我还打算给你说,让你给我调拨点干部过来呢,没想到你想到我前面了。”
江晨看着高兴的像一个小孩子的魏玲玲微笑道:“你是我媳妇,是我最亲的人,我不为你想,为谁想呢。”
“讨厌。”魏玲玲红着脸面带喜悦道,不过随即她又冲着江晨担忧道:“可是现在大家都是挤破脑袋想往外面走,你资助的这些人他们愿意回来吗?”
江晨夹了一口菜放到嘴里笑道:“你放心吧,在当初资助这些人的时候,我们已经和他们签署了相关的协议。他们必须要为我们工作满十年,来偿还我们所自助他们留学培训的费用。如果违约的话,那么我们将会以向他们收取高额的合同违约金的,他们这些人也都是签了字的。这份合同在全世界任何国家都管用,所以由不得他们不回来。如果不回来的话,那么他们必须要支付相当于相当于他们在国外工作将近十年的工资,除非他们能付的起。至于工作十年以后,那时候谁知道呢,他们一个个都在国内成家立业了,想要再出去那可就不容易了。”
呵呵呵呵,魏玲玲抿嘴笑了起来道:“就你鬼主意多。不过你这样是不是有点不讲情面,这些可都是b17和你公司员工的子弟啊。而且就算这些人回来了,可他不好好工作,你又有什么办法。”
江晨微微的摇摇头道:“这份合同上面也有他们父母的签字,这个之前是讲好的,现在反悔,我想应该是他们先觉得自己理亏吧。至于这些人回来,那可就由不得他们了。而且这个一方面要看你企业的管理,第二个那就是相关合同的约束,放心吧,这个我已经堵住漏洞了。虽然是有些不好,对这些孩子有些不公平。但是我相信,我能给他们的,远远比他们在国外得到的要多得多。为了公司的发展,为了国家的振兴,就只能先委屈他们了。”
魏玲玲听完点点头然后就不说话了,而江晨呢也端起饭碗吃了起来。小两口边吃着变笑着,气氛相当的融洽,你浓我浓的,羡煞旁人,不,是作者我啊。(未完待续。)
第七百九十章 安得广厦千万间?
感谢书友【书友1609250】【厨房加肥猫】【亡灵漫步者】的打赏,您的破费让我感激涕零!
随着距离过年的日子越来越近,整个南山呈现在一片欢乐又繁忙的景象中来。首先是南山街区,因为发展,所以现在已经成了整个安西南边最大的集市市场。加上林间春节了,所以道这里来赶集的人们是络绎不绝,大家都在为自己家过年而采购着年货。尤其是这两年随着南山几个企业的带动发展,使得整个南山已经周边的很多地区都被江晨他们所带动起来,大家也都实实在在的获得了好处,口袋里的钞票也厚了很多。所以今年,大家都想多采购些东西,好过个肥年。
现在整个南山加上b17厂和西部公司,以及总部在这里的兴民工作,总员工超过了八万人,在加上一些随行的家属,那么这个人数可能就要翻一番,所以这么多的人,而且是工作待遇比较好的人,可想他们的消费水平。紧紧在短短几天呢,在南山超市的消费产品和一些生活物资,就被抢购一空。为了确保市场的稳定和保证大家的正常生活,所以这几天,不但是魏玲玲他们公司在南山的超市商场,就连江晨也到南山经济区办公室来亲自指挥协调南山市场的稳定。为此,江晨还特地从外地抽调回来了一批肉类和禽类,以不从市场所需。而就这么短短几天,所创下了的数据让市里,省上甚至一直惊动到政务院,也让其他一些知情的地区更是眼红不已啊。当然这一景象也没有躲过这些媒体的争相报道,甚至还有媒体亲自来南山蹲点,记录南山年货市场热闹的景象。
而魏玲玲呢,她们正在进行公司的的年终审计工作。虽然比较辛苦,但是从魏玲玲的嘴里将产业指导了一个好消息,那就是兴民公司在从今年秋天开始终于是开始盈利了。虽然不多,也就几百万而已,但是这个绝对是一个新的开始。它预示着兴民公司将从基础建设开始向经济发展转型,从而更加开放自由的面对市场和消费人群。虽然说之前兴民公司旗下的部门超市商场和酒店都有盈利,但是总体上是没有的。因为这些钱也都被魏玲玲和江晨作为下个投资项目的投入资金,所以在公司的总账上,一直处于这个亏空状态。这次能有这个转变,说明江晨他们当初的坚持是正确的,也打消了一些股东的悲观思想。
而b17厂呢,正式的生产工作已经全部停工,下面就是这个机器的维护检修了。而今年虽然b17厂的盈利不怎么样,整个出口赚取的外汇也就仅仅几千万美金。但是对于b17厂来说也是一个不错的好消息,要知道在这一年中基本上没有什么新武器投入到市场,也只是靠这原来的用户和市场,就卖了几千万美金,这个绝对是很了不起。为此,系统呢还特意给b17厂发来了表彰,厂里的全体员工荣立一等功,这也让厂里今年新年过的格外热闹。今年厂里的福利很丰厚,除了一些粮油外,厂里还员工们一人发了一张一百块钱的超市商场消费卡,供员工们置办年货。本来是打算买了给大家发呢,可是这么多人实在是顾不上来,而且困难很大,于是就改发这个购物卡了。虽然这只是一百块钱,但是在这个年代,相当于差不多一个工人他两个月的工资呢,所以不可为不丰厚。虽然说这些购物卡的消费都是在江晨他们自己的产业,但是江晨看到这一幕后,还是觉得很败家。虽然厂子现在发展起来了,也不能这么挥霍吧。但是厂领导们年纪大了,却认为是多照顾一下职工们,江晨的意见自然是不听了。
而在西部公司,江晨他们这里这么大,仔细算起来将近五万人,这光是福利,算起也是一个惊人的数字啊。于是在传统的福利上,比如这个先进工作者会奖励这个轿车摩托车外,还有就是分房名额。为了应对越来越多的员工,江晨他们除了新增加一些单身公寓外,还要准备大量的住房,这可是一笔很大的费用。为此江晨他们今年在南山又建了一个高层小区,每栋楼高十二层,配备电梯,总共有二十三栋楼,形成了一个巨大的生活小区。而且这个也仅仅是一期工程,还有后面的二期三期工程呢。总共加起来,这个小区将容纳将近一万户人家居住。不过因为投资巨大,所以整个工程周期很长,三期工程下来江晨预计可能超过七八年。
为了应对这么大的人群,所以江晨他们也不得不修改了政策。那就是提倡双职工家庭,也就是说定期呢会在公司内部组织相亲会,鼓励同一个公司不同部门的男女青年恋爱结婚。而江晨他们为此也给予了鼓励,比如优先分房,提前分房,住房面积增大等等。第二个那就是提倡晚婚晚育,一方面是开展执行人口政策,而另一方面则是缓解这些人的住房压力。让他们按批逐渐过来,而不是集中在一起来,避免扎堆,造成住房资源紧张,激发矛盾等不良事件。而第三个办法,那就是对公司的全体职工进行级别划分,不同级别的职工住房福利不同。这样一来