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欧阳芳离开了。
陆恒在茶室里静坐了大半晌，梳理了一遍接下来大致要做的事情，然后才悠悠的起身回到办公桌前。
打开电脑，先是在网上浏览了一遍有关央视中国经济年度人物评选的大致事情，和欧阳芳所说映照一遍，确认无所遗漏后，才点开了邮箱。
果不其然，一封电子邀请函正安静的待在里面。
点开，里面的内容十分简短，热情邀请他加入长城会，成为会员之一。
另外还罗列了一些加入之后的好处，譬如定期召开全球范围的互联网高端峰会，亦或者小范围、专业领域内的领袖人物聚会等等。
实际上，邀请函突出的好处，主要是在信息共享这一块儿上。
落款人叫郝毅，长城会合伙人，另外还是tcl集团的首席执行官兼执行董事。
陆恒挑了挑眉，这个组织的创始人还是有点名堂的啊！
tcl的电视、手机在以前卖得还算不错，他日常生活中都遇见过，没想到今天会和这个品牌的ceo产生交集。
扬了扬嘴角，陆恒并没有立即回复郝毅的邀请函，而是点进邀请函里的一个内部加密网址。
他准备先好好了解一下这个长城会，再决定是否加入。
良久之后，陆恒揉着眼睛，从电脑前离开。
“倒是个不错的交流平台啊！”
长城会成立时间，满打满算也不过才两年而已，创始人名叫文楚，是一个有着丰富国内外创业经历的互联网从业者。
不过相比创业赚钱，他更喜欢旅游阅读以及交朋友。
而长城会成立的目的，也是秉承他结交世界各地顶级创新企业家的理念。
郝毅算是文楚的合伙人，帮他打理着长城会的日常工作，不过每一次新会员的加入，都是通过创始人文楚亲自调查后，才会由他发出邀请函。
就目前来看，长城会这两年也算得上快速，甚至可以叫做如火如荼。
在他刚刚查阅到的资料中，长城会的会员已经遍布全球，无一不是顶级系列存在。
包括腾讯、facebook、谷歌、百度、阿里巴巴、华为、新浪、亚马逊、红杉资本等，覆盖移动互联网行业的各个领域。
通过丰富的商业领袖活动，长城会给所有会员、创业公司创始人及知名企业高管，提供了一个思想交流、合作互助的平台。
“平台挺大的，我若加入其中，对于我拓展人脉圈子，结交更多优秀人物应该有所帮助。”
陆恒心中定了定，没有太过犹豫，就给对方留下的联系方式拨了电话过去。
“你好，我是陆恒！”
“是陆先生啊，你好你好，我这边正想着和你聊一聊呢。怎么样，有没有兴趣加入我们长城会，成为会员之一？”
“我刚刚看了，确实挺有兴趣的。不过我很好奇，你们的邀请门槛，是不是仅限于在移动互联网这个行业里面的人士？”
“嗯对，邀请你的时候，也是鉴于你在这一行里做出了创新，且拥有投资人的身份。”
陆恒听后，心中一片明朗。
他之前还是有所疑惑的，在那些会员大名单中，几乎全都是移动互联网行业的企业领袖或者高管。
传统实业这一块儿，反倒极为少见，有一些，也是生产与互联网有关的硬件设备，所以才列入其中。
而自己，很明显是由于创世纪投资公司，另外还投资兼创办了饿了么以及柚子科技，得以跨入整个互联网行业，从而被这个长城会邀请加入。
想到这里，陆恒脑海里不经流过几个人名，那些都是某一系的存在。
也就是说，一个企业，并不是只允许一个商业领袖加入长城会，里面重要的合伙人或者高管都能加入。
“郝先生，那我想问一下，与我一起创办饿了么的两位年轻人，他们能否加入长城会？”
。。。。。。。
恒成傍晚的会议其实是在下班后才召开的，与会人员并不多，仅有恒成现目前权力最大的几人。
陆恒、赵京和赵根，另外还有两个女人，分别是财务总监田小冰和人力资源总监陈紫阳。
说他们几个是恒成集团权利最大的，毫不为过。
陆恒且不多说，作为老板，其他人所有的权利都是他放出去的。
赵京作为集团总裁，所有事情都有权过问，也有权追责。
而且某种意义上来说，集团的建立，他也算得上是联合创始人之一，只不过因为资金原因，他仅仅只是作为最优秀的职业经理人了。
赵根的话，他的权力在总部这边看不出什么来了，某些不明真相的也多认为他不过是陪伴老板最久的元老而已。
但是实际上，作为营运长的他，管理着恒成集团下属全部4s店总经理和副总经理。
他的工作量和工作范围之大，绝不是普通人能想象的。
赵京的精力毕竟有限，赵根的存在，算是帮他分担了很大一部分压力。
也正是如此，赵根对恒成的重要性毋庸置疑。
田小冰，财务总监，主管整个集团财务。恒成可以暂时缺少赵根、甚至是赵京，但是唯独田小冰缺不得！
至于最后一人陈紫阳，她算是加入恒成最晚，在早期时候，权力甚至还没有下面几个部门的部长大。
但随着她的工作展开，她的存在也不得不让人侧目。
柚子科技早期的人员搭建是她负责完成的，后期新诞生的4s店中层管理，也是通过她进行招聘培训，筛选出来的。
就连总部这边，在人力资源调配上，各大部门，包括赵京，也得多依靠她。
算起来，最高权力五人组里，她是实打实的用业绩坐稳位置的。
赵根和田小冰有着陪陆恒创业的经历，赵京则是早早的就投靠了陆恒，到如今也算元老之一了。
陈紫阳却是中途加入，若是哪里做得不好，或许今天也就见不到她了。
第十楼，也就是陆恒一人单独办公的楼层，除了办公室，茶室，休息室之外，还另有几个房间。
现如今他们所待的房间，就是专门开辟出来，用以给陆恒接待客人或者召开小型会议的屋子。
相比楼下的大型会议室，这里面积偏小，但也正因为空间的紧凑，五个人坐在这里，显得就不那么拘谨。
陆恒环视了众人一圈，心中抵定。
集团目前的权力结构，总算稳定下来了。
撇开自己这个老板不算，面前这四个人为第一档。
在他们之下，则是两个恒远公司负责人、柚子科技薛鸣行为第二档。
相比较起来，其实负责渝都二手车这一块儿的王宏伟也有潜力划在第二档，毕竟那也是公司未来的重要赢利点。
不过现目前发展还没做起规模来，他也只能屈居在第三档中。
第三档划分就非常清晰了，总部七大部门部长、主管二手车的王宏伟，以及最早在云贵川这三个地区成立的分部副总裁，共有十一人之多。
而在这里面，金融部算是重中之重。
按照之前的计划，短则一年，长则两年，金融部就会选派人手，另行组建恒成子公司，类似柚子科技或者恒远这种。
所以说算起来，能从第三档里跃升到第二档的，起码就有两个人选。
若是再往下走，所有的4s店总经理都属于第四档，主管一店日常事务，拥有部分人事财务自主权。
在这一档里，重点打造的明星4s店总经理，则要稍微突出一点，若是表现优异，完全有机会往上再升迁。
至此，一共四个档次的权力层就算搭建好了。
除开这四档之外，下面的则以数百名中层管理职员，上千一线业务员以及后勤人员组成。
从人数上，陆恒就可以极为清晰的看到，恒成集团的根基，已然变得极为牢靠！
权力层结构如同中国的古今政府机构一般，呈金字塔形。
自己是立在金字塔顶尖的那一个。
第一档有四人，赵京微高。
第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。
第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。
第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。
陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。
恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。
而他也很希望，有朝一日，在第四档以后，出现第五档、第六档。。。。。。。
因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。
拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。
或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。
第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。
而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。
即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。
心中思绪百转千回，实际上不过几个呼吸，一两杯水的时间而已。
陆恒微微咳嗽，吸引过众人的目光，右脚搭在坐腿上，双手互握搁在大腿表面。
语气轻松又带着点威严，就像正常的老板询问下属工作一般，悠然开口道：
“一个月时间过去了，滴滴打车项目应该筹备得差不多了吧！现目前还有什么问题，我们争取今天讨论出个结果来，这事拖不得了！”
第一千三百一十五章 资金和人选
是拖不得了。
这世上，从不缺少有心人，所谓创意也只是比别人先一步想出来而已。
而且通过移动手机打车这个创意，并不难，有的是人能够想出来，但是愿意去做，并且有把握做成功的，却寥寥无几。
这其中难度之大，往往会令人在刚动起“要是还未出门就已经约好车了”这个念头的时候，便已经放弃。
陆恒倒是知道，中国本土的滴滴打车算是舶来品，他并不是首创。
首创者源于美国一家硅谷的科技公司uber，中文就是后世人们常见的优步。
在动起做滴滴打车想法的时候，陆恒为此专门去做了调查，想知道美国优步那边已经开始了没。
调查结果让他有些高兴，美国现目前并没有出现这么一款打车软件，硅谷那里也没有优步公司。
当然，或许是优步还很小，属于研发期间，没有做大，自然没有名气。
硅谷那地方创业公司数不胜数，陆恒仅仅通过网络查询，找不到一家小公司也很正常。
陆恒高兴的原因在于，他不想做一个跟风者，即便他是模仿前世早已经成功的创意，但他也不想在这一世，依然是别人的模仿者。
不是很高大上的想法，但陆恒本身也不是什么高大上的人。
他仅仅是需要滴滴1打车这一款软件，用来把恒成集团闲置的一些隐形资源利用起来。
也正是为了不落于人后，陆恒就得求快了！
在陆恒问后�