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因为天启是皇帝所以茅元仪才说斗胆相问，如果是其他人说的话让他觉得是自相矛盾，恐怕他早就开始讥讽嘲笑了。孙承宗坐在一旁一直没有说话，见茅元仪问出这番话来就说道：“看来你们没有理会到皇上的苦心，皇上的意思是在做准备时要尽量准备充分争取面面俱到，培养人时也尽量要让其成为多专多能的多面手。但是在使用人时尽量要让人专做一样，这样一来才能专注不分心，因为人的精力是有限的，什么都管就很可能什么都管不好。”
天启这时候说：“先生说得太对了，古代圣贤不是讲个无为而治吗？就是指管理者把事情分细分到个人头上，自己只要看住大局统筹协调就可以，外表看起来什么都没有做其实是成竹在胸。管理者怎么能够做到成竹在胸？就是因为他在平时培养了很多能力全面的人才，到时候供他使用的人很多而且拉上去都顶用。假如平时不注重对手下人的培养，关键时刻没有人才可用只有乱抓乱用，到时候就难免出现让张飞绣花让倪元璐舞大锤的事情出来。”
倪元璐说：“皇上怎么拿臣取笑？臣这身板能舞得动大锤吗？”
天启说：“所以我们要平时多培养发掘人才关键时候合理运用，你看我们平时培养发掘出像卢象升、祖大弼那样的大力猛士，还有曹文诏、左良玉那样武艺高超的勇将，关键时刻就拉他们出来打仗不用倪元璐去。但是如果我们乱指挥损兵折将让敌人已经杀到门边了，倪元璐嘛还是得辛苦你抗着大锤去迎敌。”
孙元化说：“臣明白皇上的意思了，无论是对事还是对人都要从多从宽准备，但在使用时尽量要安排得细致些让他们互相配合，这样大家才是一个整体不会被逐一击败。但是臣还是没想通为什么要拆分呢？我们现在也能够做到互相学习互相了解，尽量把所有人都培养成有多种能力的人才，难道拆分后让大家竞争是培养人才的必经之路吗？”
天启说：“目前来说是这样，就以朕开始问那些问题来说，你们写书搞理论的人平时肯定不会跟那些穿得脏兮兮的人来往过密，那些工匠很多人从小跟师父学手艺恐怕好多字都不识，你们自然不喜欢跟他们多接触因为你们是读书人，认为自己有身份有地位应该是‘谈笑有鸿儒，往来无白丁’。就算你们今天听了朕的话愿意折节下交跟他们多交流，问题在于他们有时间能正常地跟你们对话吗？今后的你们还有今后的其他人会跟他们互相之间正常交流对话吗？”
孙元化说：“皇上可以下旨要求所有人，就说在知识和经验的交流上没有高低贵贱之分，这样一来也许不用拆分。”
天启说：“强行要求只要求得到表面，但是做不到让人真心诚意去做，再说这样的事朕也不好下旨。与其让朝中官员今后违背本意做些表面文章，还不如想办法让他们自己要求自己去做，能达到这个效果的也只有长久的利益。其实我们能够在这里说话还是因为长久的利益使然，你们想一下如果你们在朝中做官俸禄赏赐什么的都得不到，你们会全心全意地为朕做事吗？恐怕早就另谋高就了。”
孙承宗点头说：“皇上这话说得有些直但也有一定的道理，想那女真人要打进关来也是为了抢东西，如果进了关不但抢不到东西还有危险，那么请他们来他们也不会来，所以皇上说用长远的利益来驱使人做事说得在理。”
天启说：“你们想一想，假如要做一件比较难的事，没有竞争也没有奖励直接交给你们去做，你们很可能凭估计来指定谁配合你们做。参与的人懒心懒肠没劲头而没有参与的人又觉得没有受到重视，长此下去不但事情做不好还会让人心逐渐涣散，对你们对他们对朕对朝廷都没有什么好处。如果朕把要做的事张贴出来并标上价格，你们选人时是不是就要选有能力的人与你们配合？平时没事时是不是会经常沟通交流？这就是利益的力量比下几道旨好上百倍！”
倪元璐说：“皇上是不是就像当年让臣做手雷一样让大家做小型大炮？”
天启点头说：“朕是要用这种方式来激励人，但是跟你以前不同的是朕现在不指派具体由谁做，先定下目标和价格然后张贴出来让有意者来竞争。竞争者先要给一份具体规划让我们大家来看看其可行性，其中要包括需要物品、需要的时间、需要的政策配合等。我们这些人就可以在多个竞争者中选最好的一个，最好是公开选出来让人不会觉得不公平，同时说好竞争胜出者如果在时间、财物使用方面超出他原来的规划，我们有权让第二位竞争者接着做。”
孙承宗这时候说：“臣开始只听了个大概，现在有个问题就是什么项目给钱悬赏什么项目不给钱呢？会不会养成一个习惯就是平时不做事或者做不好拖着，等皇上定下价格后再两下做完，这不是养成坏毛病吗？”
天启说：“先生说得有道理，这也是朕要让常青树公司介入的原因。如果什么事都要给钱才做那还发俸禄做什么？我们不如每天都在外面请短工？朕准备把现在兵部武库司属下那些匠人还有博学院军工部那些搞研究的人分开，最先分在四个地方也就是王恭厂、宁远海边的觉华岛、上林苑、两河口等四处。先用这些人搭起架子然后再增加人，到时候一般事务轮着安排，谁做不了别人能做就说明你能力欠缺，都做不出来的就集中集体的力量让人公关。”
孙承宗问：“都做不出来的是不是就要用钱悬赏呢？”
天启摇头说：“常青树公司是一个赢利为目的的公司，只有花了钱后能够卖到钱的事常青树公司才会投资。这四处的人可以用其它公司的名义存在，平时做些日常事务挣俸禄，当出现有难度且有前景的需求时，常青树公司就会出钱悬赏。当然天下没有只出钱不求回报的傻瓜，这些投入在出了成果后会运用上，购买这些装备的军费里就有一部分会流到常青树公司的帐户里。”
367 拆分竞争（下）
听了天启这一番介绍性质的话大家明白了天启关于军备处今后的设想，倪元璐离开后军务院原本准备撤销军备处这个部门，后来天启认为不妥还是要保留，今天看来他是想把孙元化和茅元仪拉进军备处来。为了让孙、茅两人明确自己今后的任务，天启先是说了一番渴望人才的话，然后又指出培养人才要理论联系实际，不能只写本书就算完。到最后让大家知道培养人是一个过程，最重要的是今后怎么使用这些人，让其在竞争与互助中成长才是最重要的。
对一个人总说大道理没有多大意思，因为大道理只能让人热血沸腾一时，时间长了别人就不一定听得进去，再继续说下去就会起到反效果。这时候天启又把大道理和小算盘都公开摆明，直接说出能力一般的挣俸禄能力强的可以挣悬赏，当然如果你的能力太差又不思上进恐怕也没有人长久用你。对孙承宗的疑问天启也进行了说明，意思就是自己的常青树公司不是只管向外撒钱，其目的是开始撒小钱最后挣大钱。
对天启这种说法大家都比较认同，倪元璐根据他老婆的提示提了个锤兵的构想，后来又利用火枪炸膛的原理做出手雷，其间挣了好几千两银子相当于他好多年的俸禄，让周围的人羡慕之余知道天启说话算数且重视人才。如果说倪元璐的事只是让大家羡慕，那么徐光启因为研制和推广高产新品种农作物被天启下旨封侯一事，就在满朝文武中激起了巨大的反响，原来侯爵也可以不经过与敌以命相搏得到，在以前封侯是武将的专利但现在文官也看到了希望。
常青树公司一开始在新品种粮食作物开发上的投资并不被人看好，但后来全国的增产部分常青树公司都要从中提成，这一算下来就是个巨大的数字让很多人看红了眼。见大家都想从中获得利益天启也没有独吞的想法，提出过去的不算从现在开始，现在要投资研发军备让有意者投资。倪元璐和孙元化他们搞大炮小型化搞了两年都没有动静，其间的投入大家都看在眼里，让大家向无底洞里投钱没有人愿意，也就是说没有人看好军备方面的投资远景。
现在天启干脆不说具体搞什么，而是要把现在的人拆分组建，把对事的公关转变到对人的培养上，包括孙承宗在内的所有人都认为事情必成。现在只要大明的农民还用高产种子种地，常青树公司就不缺钱，愿意为皇帝效力的人不计其数所以说也不缺人，再加上长期的培养人才计划，再想做什么东西肯定都能做出来只是时间长短的问题而已。
既然有了共同的认识就想把事情做好，孙元化说道：“听了皇上的话臣明白了将现在的部门拆分后重新组建的意义，臣等可以暂时放下大炮小型化之类的具体事务，那么接下来该从哪里入手呢？”
天启说：“先把人员组织安排好，普通的刀枪弓箭铠甲制作坊暂时不动保持原样，王恭厂、上林苑、两河口、觉华岛这四处可以提供给你们安置人。要安置进去的人先在博学院军工部学习基础知识，有空了也可以学习其它机械、医学、数学等杂学，等有需要了就按其所长组合起来公关。平常时期的一般事务可以适当安排一些让他们做，但是给他们的报酬不是很多最多就解决个吃穿吧，真要挣钱还得像倪元璐学习从解决问题中获得悬赏。”
孙承宗这时候说：“皇上，臣还有个想法就是把一般人固定在王恭厂等四处，有经验的工匠和有知识的人就安排在博学院，既可以互相学习也可以向新人传授知识和经验。当有需要解决的问题了就让他们自由组合互相竞争，然后再去某处做出来，不知道皇上以为如何？”
天启想了想说：“先生这想法好，有经验的传授经验有知识的传授知识，如此一来新人会很快获得需要的东西成为老手，不像以前一个人要得到师父的本领得先帮师父做几年苦力。就算在传授时有人会留两手‘回马枪’或者‘杀手锏’之类的看家本领，在竞争时总要露底，因为我们在选择时要看竞争者的可行性计划，如此一来就算竞争失败的人也能从中学习到不少东西。”
倪元璐问：“皇上说了几次解决问题，这些问题从那里来？”
天启想了想说：“你这话问得好，我们以前都是想当然地提出问题然后找人解决，就像大炮小型化一样都是我们在提没有前方将士提出需求，都到了今年东南军区的水师跟红毛洋人在海战中吃了亏，他们才想起来向朝廷提要求。你们看现在是我们提要求而袁可立去亲自找地方做试验，这不是搞反了吗？按正常程序应该是军队根据实际需要提需求，军务院和博学院军工部的人一起商议可行性办法，最后由常青树公司投资悬赏让人竞争，最后由竞争者做出来。”
孙承宗说：“这里一旦安排好人员就可以立即把袁可立叫回来，皇上已经从博学院中安排人去觉华岛，准备逐步从袁可立手中把连环船和大炮上船还有装铁甲的事务接过来。各军区的督军主要是将本军区将士的需要汇总，各地的锦衣卫辅助督军搜集前方将士的信息，这些汇总来的信息就是需要做的事。当然其中很多都是些小问题，但是当几处的人都不