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卫哲东勾起了唇，果然需要睡得饱了，才能活力四射嘛……
唉，可惜昨天睡得也太早了点，他还有很多福利就非常体贴地放弃了，有点可惜呢！不过，今天晚上，可以好好地补回来。
当然，他也不介意先在这个美丽的早晨，收取一点利息。
向雪用冷水把自己的面颊总算浇成了平常的颜色，大约是呆得时间比平常稍长了些，刚推开门，就落到了卫哲东的怀抱。
仿佛刚刚的吻只是前奏似的，还没有等向雪提出抗议，卫哲东的吻就绵绵密密地落到了她的唇上。
刚刚洗漱过后的柠檬香味，密密地环绕着她的周身。那是她最熟悉的味道，心脏在刹那间变得柔软，只觉得浅浅的眩晕，眼前的太阳光，也泛起了赤橙黄绿青蓝紫的彩虹色。
明明春天早已经过去了半年，可是向雪却觉得，连窗外的那枝红枫，似乎也是美好春光的表达。
慢慢地闭上了眼睛，她放任自己沉沦在他的热吻里……
他终于放开她的时候，她还贪恋着他怀抱的温暖，赖着没有离开。而卫哲东也依然环住了她，静静地看着他等待了一年的女孩。
在他的眼里，她还是那个年轻得有点过份的女孩。还可以再等待，对于心爱的东西，他有足够的耐心。
他极力忽略心里和身体更深的渴望，依依不舍地松开手。
向雪缓缓地睁开眼睛，正好撞进了他的眼瞳深处。他的瞳仁里，有两个小小的人影，那是自己呢！
她赶紧转移目光，再这样注视下去，她可能会陷进他温柔的眼波里无法自拔。
浑身有点热，刚刚完成的早安吻，有点激烈。
不过直到她在镜子里看到自己嫣红的嘴唇时，才又恨又恼地瞪视着罪魁祸首：“以后不许……”
第四百六十章 总裁出马（）
“好，我以后会等你刷完牙再索吻。但是，谁让你太诱人，让我等不及呢？”卫哲东迅速地接口。
“你明知道我不是这个意思！”向雪恨恨地瞪了他一眼，顾不得跟他继续打嘴仗，急忙到浴室里再次把自己细心地收拾了一下。
结果，这个起了大早的清晨，居然磨矶到了差点迟到！
向雪推开办公室的门，脸上的红霞还没有完全退却。当然，向雪认为，这是因为自己怕迟到而一路急奔的缘故，跟卫哲东的挑逗无关。
两人相处了一年多的时间，还有什么好难为情的？只是，向雪每每在卫哲东的调笑下败下阵来，脸红耳赤到无以为继。
看了看时间，把重要的文件先签批了，和人事部经理约定的时间也到了。
“向总，如果这样的话，恐怕他们会选择离开公司的。”听到向雪的决定，丁枕河有点犹豫。
“如果连这些小挫折都不能接受，那BOYA也未必非他们不可。”向雪平静地说，“我们要做的，是给更多的员工信心，也给他们传达一个讯息，人浮于事，在BOYA是不存在的。当然，我想这个折中的方案，已经是公司能给出的最大善意了。”
丁枕河想了想，才失笑着说：“是的，对于他们个人来说，其实也是个可以接受的结果。不过，就怕他们想不明白。向总，那我去宣传人事任命。”
“你的任命明天再宣布，我会先和他们谈一谈。”向雪淡淡地说，“至少，我们需要给他们一个心理准备。我也不想让两个人才离开BOYA，他们不是管理人才，但在专业方面，还是有过人之处的，希望他们能够留下吧。”
“好的，向总。”丁枕河欣然点头离开。
能够让向雪亲自和两人谈话，至少从某种程度上，表明了公司对他们的重视。比由他出面，显得不那么公事化，人们对于这样的结果，也容易接受一些。
因为丁枕河事先已经给两人打过了招呼，所以他们出现在向雪的办公室时，脸色并不太好。
“坐吧，需要喝点什么？”向雪笑吟吟地起身，“我这里只有红茶和花茶，不过花茶大多是养颜茶，或许你们更喜欢红茶？”
这样的开场，无疑让本来心有怨气的两人，气势滞了一滞。
都说伸手不打笑脸人，更何况向雪是BOYA名副其实的决策者。这样的姿态，无疑给了两人适当的尊重。不管最后他们是否选择离开，对向雪这个年轻的女孩，其实并没有太大的恶感。
“是的，红茶。”两人的回答几乎异口同声。
向雪亲自泡了两杯红茶送到两人的面前：“我想丁经理应该跟你们提过了，关于这次岗位的变更，我想听听你们的意见。”
“把我们从组长的位置上撸下去，我不服。”看起来性格更火爆一些的陈鸣率先说。
一旁的张元安虽然没有说话，但脸上的表情无疑也表达了这个意思。
组长虽然手下也只有两个助理，但毕竟算是在职业道路上已经前进了一步，工资待遇也与普通职员拉开了一个小小的差距。
“我想给你们看一份团队的绩效报告，你们每个人都领导着由三个人组成的小组，但是其工作成果与你们单独为战的时候，并没有增长多少。或许你们并没有意识到，因为你们的工作量并没有减少，甚至因为承担了一定的管理职责，而比以前更忙碌。但是我们如果撇开过程而仅看结果的话，就可以看出来，你们各自的工作小组，创造的利润与你们个人创造的利润，只有百分之五到百分之八的增长率。”
“怎么可能？”陈鸣惊愕，“我们小组的每个人工作都很勤奋，并不是在公司打酱油的。”
“我份分析报告是我亲自做的，并没有对公司公开，绩效考核要到年底才会公布。”向雪温和地说，“这些数据你们可以核实一下，我这里有所有的数据来源。”
说着，她把手里的纸质报告递给了两人。当然，这两份报告，卫哲东也出了不少力。如果没有他的指导，可能她不会做到这么详尽。那么，最终能否以理服人，也就未可知了。
按照卫效理的分类，陈鸣和张元安不是管理人才，但无疑能算得上是专业人才。
张元安没有说话，默默地低头看向手里的报告。每一个结论，向雪都注明了详实的数据来源。凭借记忆里的内容，他没有发现任何明显的错误。
“我不知道……”陈鸣有些茫然，“这样的结果……”
向雪微微一笑：“如果把小组的工作再进一步拆分的话，你们俩的工作效率和创造的利润，下滑得很厉害，因为你们花费了太多的精力在管理上。而管理……恰恰是你们不擅长的。”
陈鸣张口结舌，翻来覆去地看着手里薄薄的报告。所有的结论都很简洁，措词也很中肯简练，完全没有让人产生歧义的地方。
可是看懂了，却不代表愿意接受。
“怎么可能？我们三个人的工作，跟一个人的工作没有什么两样？”他喃喃低语，下意识地看向张元安。
“通过数据分析，结果就是这样。说实在的，我分析的时候，也不敢相信。”向雪叹了口气，“只是再看一下数据的来源，还是理解了，因为你们的小组直到今天都不能完成很好的合作。”
“向总，我明白了，尽管我们在专业领域里有自己的特长，但不具备管理一个小组的能力。”张元安深叹了一口气，把报告还给向雪，“如果继续呆在组长这个位置上，对于我自己的专业知识也会生疏，我同意公司的安排。”
陈鸣吃惊地看着身边的同事：“但是同事们会怎么看我们？明明已经升职了，却又一下子回到解放前？”
“虽然你们确实会解除组长的职务，但是你们可不是一夜回到解放前。”向雪莞尔，“当初为什么会把你们提拔成组长？就是因为你们的业务能力是突出的。既然这样，公司当然不会把你们作为最普通的员工来看待。”
张元安欣喜地看着向雪：“公司的安排是……”
第四百六十一章 忽悠成功（）
“公司打算组建投资部，原来的投资一部改成三部，新组建的一部将全部由精英的专业人才组成，每人独立负责自己的项目。目前人数不多，但绝对是精英中的精英，原一部经理何欢留任一部的经理。”向雪像是怕两人不明白似的，语速放慢了许多。
“这个和以前的做法有什么区别……”陈鸣忍不住问。
“这个部门的待遇比其他投资部的待遇更高，基本上与你们现在的组长级别相当。年终根本绩效考核，可能会比现在更高。”向雪耐心地解释，“我发现你们个体的工作成果，比你们担任组长的时候更有效。”
“那们这个所谓的精英，有多大的规模呢？”陈鸣皱着眉问。
听起来好像面子丢得不那么彻底，不过到底还是被发配了，心情怎么也愉快不起来的。
“目前投资一部只有三个人，连何欢在内。”向雪平淡地说。
张元安惊讶：“何经理……愿意？”
这位可是boya的元老级人物了，是第一批加入boya的。相对而言，投资一部的业绩比二部要更好一些，也就是说，在业务部门，何欢算是头一块招牌。只有两个手下的投资一部，何欢居然愿意就任？
“当然。”向雪自信地说，“因为何经理相信，以后的投资一部，将会是boya最重要的利润来源，也是boya日后最重要的部门。因为他的员工，都是精英。”
陈鸣觉得自己好像接受起来也不那么难受了，连何欢都愿意接受投资一部，那自己成为他直属的小兵，似乎也并不丢人。
“我们的目标，是把投资一部打造成极限团队。”向雪继续说。
“极限团队？”陈鸣不解。
“对，在这个极限团队中，每一位员工都会为工作而痴迷，每一位成员都是独特的。这个团队里的成员并不是固定不变的，如果有合适的优秀员工，将会加入这个团队。而原有的成员如果被证明不合适，那么将会请他们回到原来的岗位上。”
“末位淘汰制吗？”
“即使在末位，也未必会被淘汰的。”向雪摇头，“虽然末位淘汰制在很多企业被运用，效果也很明显，但并不适合我们的投资一部。因为被选出来的员工，本身就已经足够优秀，即使是末位。”
“那……”张元安不理解了。
“既然被称为极限团队，那么我们要做的很多事情，本身就比一般人更高一些。作为团队的一员，我们需要保证团队有具有适当的驱动力、价值观和性格的成员组成。我们要选择的不仅仅是优秀的员工，而且还要适合整个团队的文化。”
陈鸣“呀”了一声：“也就是说，仅仅是个人的能力优秀是不够的，还需要有和团队统一的价值观？”
向雪欣然点头：“是的，所以过往的经验和功能性的技能虽然是挑选的一个方面，但并不是最重要的。而你们作为这个团队的元老级人物，很可能你们的性格会决定以后挑选团队成员的标准之一。”
陈鸣的脸隐隐有些发红：“这个……我们的性格其实也不是太一样的吧？我比较鲁莽，张元安就比较慢条斯理。”
“哦，我指的性格并不是说整个团队都有统一的性格，重点在于不会与团队格格不入。事实上，我并不认为整个团队只需要一种