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“当你身边有非常好或者非常差的领导者榜样，都会成为你快速成长的动力。而在我的身边，这两种榜样都有。我的祖父和我的父亲。”卫哲东在餐后的闲聊中，再次提到了领导力的话题。
如果以前向雪还懵懂的话，现在她已经明白。每当她心里有疑惑的时候，卫哲东总会在这种场合提到相关的命题。实际上，有三个管理和领导大师，在为她答疑解惑。
她想，或许世界上，很难有人有她这样的幸运，拥有这么豪华的导师阵容。
卫老爷子笑骂：“你就算要拍我马屁，也不要拉上你父亲当垫背。”
“我只是实话实说，父亲对商场完全不感兴趣，并不是他做不好，只是他并不想做。所以他只是一个失败的领导者。”卫哲东叹了口气，“当然，他在其他方面，并不是一无是处。”
向雪心里古怪地想，一个父亲在儿子的眼睛里，竟然是这样的印象，不知道他老人家的心里，会是什么滋味。
“其实大哥只是有别的追求，并不是没有领导能力。我们卫家出来的人，就算没有吃过猪肉，也见过猪跑……”卫效理硬着头皮解释。
“从我眼睛里看到的，他就是一个失败的领导者。”卫哲东转头对向雪解释，“所以我会以父亲为鉴，至少不犯父亲曾经犯过的那些错误。”
“难怪你在别人的眼里，是一个近乎完美的领导者。”向雪恍然。
她明白了，有时候失败的领导者，实际上就是一面镜子，可以照出他的不足，也可以让自己警戒。
“善于学习的人，很快就能成长为一个优秀的领导者。”卫哲东不以为然地说。
卫效理笑：“雪雪就是一个善于学习的人。”
向雪脸红，在这群领导和管理大师面前，她就是个小学一年级学生，刚刚接触到这种美妙的学科。
嗯，确实很美妙，不比沉浸在艺术的殿堂里枯燥。
“可是我不知道成为一个合格的领导者，需要具有什么样的能力。”向雪虚心地请教，“也不知道如果管理者的角色还没有做好，就想着做领导者，会不会有点不自量力？”
“这两者本身就可以一起学的，我们之所以一直没有让你涉及到这一块，只是觉得先当好管理者，再学做好领导者会更轻松。”卫效理温和地说，“再说，你已经具备了成为领导者的潜质，上次处理两位员工的岗位问题，就很好。”
“但是我没有相应的学历，这次的CPA也不知道能考过几门……”向雪有些犹豫。
卫哲东无奈地插嘴：“领导者并不是依靠某个特长或专业的，既然你在某个行业达到了顶尖的水平，也未必就能做好一个领导者。卓越的领导者能凝聚人才，整合资源。”
“西汉末年，项羽和刘邦从个人的武力值来说，谁胜谁负？项羽的勇武超过刘邦太多了，但刘邦会用人，要谋士有谋士，要将军有将军。所以，刘邦或许不是一个专业人才，但他绝对是一个卓越的领导者。”卫老爷子正在品尝着新得的好茶，听到这里也忍不住插话。
汪涵宇抿着唇笑：“雪雪就是太不自信了，有卫少在你的身后，你还怕什么呢？哪怕你真的一无是处，只要卫少的眼里有你，就让不知多少女人羡慕嫉妒恨了。”
“我也不想拉仇恨值……”向雪悻悻。
能责备她不自信吗？要知道，BOYA招聘的员工，大部分都是硕士博士。偶尔有两个本科生，那也是重点大学的。当然，她读的大学，也是重点大学，属于国内大学的第一梯队。但问题这个大学，不教经济，只教美术！
看看自家员工拿出来的履历吧，什么牛津、剑桥、哈佛……都是世界级的顶尖名校啊！她拿什么自信？
虽然汪涵宇说的也在理，有卫哲东在她身后，似乎就已经有足够底气了。不管她把公司折腾成什么样子，卫哲东大概也有的是办法让它起死回生。
可是，这样的结局……
她绝对不想当只能缠绕着大树的菟丝花！
“不要把领导者看得有多么高大上，其实说白了也很简单的。例如，让具备互联网加思维的人，给你做模式；让具备蓝海意识的人，给你做战略；让具备工匠精神的人，给你干实事；让具备创新头脑的人，给你做研发……”卫效理安慰她说。
“也就是说，要用好人。”向雪看向卫哲东，“就像哲东，把所有的事情分解下去，只要用的人适当，其实自己也可以很轻松？”
卫效理失笑：“看来，东子就是你身边最成功的领导者吧？”
“那是当然。”向雪毫不含糊地点头，“别说是我身边，就算放眼世界，我觉得也很难找到比他更成功的了吧？”
卫哲东好笑地揽住她的肩：“得到你这样的夸奖，我是不是要飞到云端了？”
“那可不行，要是你一脚踩空，我肯定接不住你。”向雪也笑。
“雪雪，说说你心目中优秀的领导者是什么样子的吧？”卫效理说完，又补充了一句，“不要拿东子做模板，这样的话要求太高。”
向雪努力地想了想，才掰着手指头说：“希望他目光长远，能够带着团队往正确的方向发展，不用走太多的弯路。希望他能够宽容，多鼓励下属，能够包容下属偶尔的错误，只要不是故意的。希望领导博学多才，下属解决不了的问题，只要交到领导那里，就能够迎刃而解。希望……总之，我希望领导有能力，能够让我学到更多的东西。”
“最后一句总结得很到位。”卫效理点头，“领导者的能力越强，值得下属学习和效仿的方面就越多，下属就越能得到更多的成长。”
“所以啊，如果不是我投资的钱多，没人会愿意在我的手下工作吧？说真的，我跟他们学还差不多，他们能跟我学的，真心不多。”向雪自嘲。
第四百六十八章 卫少，求指教（）
向雪觉得，自己唯一能骄傲的天赋，就是对于个别股票的预测，其精准程度不作第二人之想。但是这种直觉，别人学不来啊！
学习之路路漫漫其修远兮，看来她想要在这条路上走到黑，要学的东西实在是太多了。
卫哲东拍了拍向雪的手背：“不要老是觉得自己不如别人，既然有人愿意跟着你干，说明你已经具备了一定的领导魅力。”
“是啊，雪雪，领导力是可以后天培养的。你现在在管理方面已经做得不错，那么有意识地增强一下自己的领导能力，会对你以后领导公司有莫大的帮助。随着boya的规模扩大，仅仅有管理是不够的。”卫效理说。
汪涵宇嗔道：“效理，我觉得你和卫少都把雪儿逼得太紧了，她一个年纪轻轻的女孩子，要学这么多干什么？在我看来，能够学会管理，也足以应付一间公司了嘛！再说，雪雪已经把公司管理得很好，你们让她透透气行不行？”
卫哲东笑了笑：“六婶，如果不是雪儿有学习的意愿，我们也不愿意花费这么多的时间和精力教她的。牛不喝水，我们不会强按头。”
向雪气鼓鼓地瞪着他：“我可不是牛！”
“牛有什么不好？”卫哲东好笑地看着她，嘟着嘴的模样真可爱，让他忍不住就低下头，在她的唇瓣上轻轻啄了一下。
“啊！”向雪低呼，脸红耳赤，“你……你注意一点场合好不好？”
卫老爷子和卫六叔夫妇都在呢！
“年轻人情到浓时，我们都懂的。”卫老爷子乐呵呵地说，“不用怕难为情，你们可以随时继续。我们会集体致盲，什么都没有看见。”
“不用！”向雪咬牙，“我们继续说正题好不好？我听你们对于领导者的定义，如果把一个公司比作一个家庭的话，那么领导者好像就是承担了大家长的职位，是不是？”
“差不多。”
“那么，对于领导者来说，他的能力应该绝对高于管理者。身教重于言教，以身作则对于领导者来说是很重要的吧？”
“对。”
“那我……”向雪有点犯难，“我没有觉得我有什么值得下属们学习的地方，怎么身教？”
“所谓的身教，并不是指你的专业能力。不然的话，为什么高薪聘请那么多的专业人才哟？领导者再优秀，也不可能什么专业都精通。我们所说的言传身教，更多的是指品德。”卫哲东耐心地解释，“很多时候，我们赞美一个人，会说他‘德才兼备’，当然这是更理想的状态。”
“对于领导者来说，难道德更重要？”向雪扬眉，“如果德才不能兼备的话？”
“是的，虽然德与才本身没有轻重之分，但是对于领导者来说，必须以德为本。人们总是在信任你这个人以后，才会甘心情愿地接受你的领导和管理。”卫哲东肯定地点头。
向雪咕哝：“这个……也很难吧？难道我要在公司里，维持一个完美的形象？这样会很累，而且会显得有点假。”
“十全十美的人是不存在的。”卫效理温和地说，“但是至少，必须符合大多数人的价值取向，例如诚实守信，公平公正等等。”
“难道一个品德高尚的人，就能成为好的领导吗？”向雪有点不相信地摇头，“那我们直接把道德楷模提拔到领导位置上好了，他们在道德上绝对完胜绝大多数的人。”
“当然不是，我们的意思是以德为先，并不是说只要德不要才。”卫哲东失笑，“你别忘文生义。”
“那有没有什么速成的办法呢？你也知道的，我的基础太薄弱，现在对于我来说，最缺的就是时间。”向雪涎着脸笑。
“有啊！”卫哲东漫声回答。
向雪眼睛一亮，双手合什：“求指教。”
“领导力是一门非常复杂的学科，不过以我的经验来看，雪雪作为一个年轻的职场ceo，更需要的还是立威造势。”卫老爷子忍不住说。
“嗯，爷爷指点的对！”向雪连连点头，“可是怎么立威呢？我总觉得板着脸吧，别人觉得你一本正经难以沟通。如果平易近人呢，又让人觉得没有什么威信。”
“那你觉得作为领导者，要不要有权威呢？”卫老爷子问。
向雪想了想才说：“必须有，不然下属就很难服从。当然，我也不是想打造成一言堂，在会议上可以允许七嘴八舌。但是一旦作出决定，我希望能够让下属不折不扣地执行。爷爷，这一点，您应该是最有发言权的，是不是？”
这其实也是她长久以来的困惑。只是因为以前事情实在多，所以一时也没顾得上。
“首先，你平常需要注意一点，不能和你的下属走得太近，保持适当的距离。”
“有距离，才会产生威严？”
“对，你总结得很到位。”卫哲东嘉许。
“可是这样一来，会不会领导者和下属的沟通太少？太一本正经，会不会和下属产生隔阂？”向雪有点忧虑。
“不会。上班的时候，所有层级都必须各司其职。但是在下班以后，你完全可以和下属交朋友。”卫效理插嘴说，“这一点，你可以向东子取取经，他和很多优秀的员工，都是朋友。所以，如果他要去做什么，总会有一批追随者。”
向雪一脸崇拜：“那是，要不然怎么会被那么多人当成偶像呢