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有程明杰把关，向雪相信最终能够走到她面前的应聘者，都是百里挑一的优秀人才。而她需要考虑的，并不是是否留下他们，而是把他们放到什么岗位上去。
“是啊，但是有两个我其实并不想要。”程明杰皱着眉说，“虽然说年轻人，尤其是有点才华的年轻人都难免有点傲气，但过犹不及。”
“我以为你欣赏这样的人。”向雪诧异，“因为你就是有点小傲气，有点小傲骄的人吧？”
“你也说了，我只是有点小小的傲气，可是这两人……虽然肚子里确实有点货，可是也太狂了些，比我还狂！”程明杰有点不爽地说，“要不是最近人才成了稀缺资源，我绝对不会让他们走到你面前的。”
向雪皱眉：“如果比你还傲，就算再有才华再有本事，我也不敢用。现在我们公司的企业文化刚刚成型，如果来两个搅屎棍，那我还真吃不消。”
“你不是要收购赵氏吗？我调查了一下，赵氏的管理层都不是很合适的管理者，如果我们并购完成，管理层需要大换血。”程明杰叹了口气，“我这不是委曲求全吗？能够让我自降标准，容易吗我？”
向雪忍笑：“确属不易。”
“总之你看着办吧，人才培养是领导者的责任，或许你能根据他们的不同特点，找到他们合适的岗位呢？大不了，打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心，可能还不乐意离开总公司去下属的子公司。”程明杰有点头疼地说。
“那我还要他们干嘛？即使赵氏，那也将是boya最重要的子公司，我会拿一点歪瓜裂枣充数吗？”向雪没好气地说，“如果你都觉得看不下去，直接把他们从面试名单去删掉吧！”
比傲？比狂？她身边有个现成的既傲又狂的人，不过人家有傲有狂的本钱！
“他们还是有上进心的。”程明杰不太乐意地说，“一般来说，很有上进心的员工，就有可能培养他做重要的事，因为他有自己的职业规划，想要走得更远，所以在工作中会很投入。”
向雪看了他一眼，这才低头仔细看文件夹里的资料。
程明杰觉得如同“食之无味，弃之可惜”般鸡肋似的人物，履历自然写得十分漂亮。国外名校的经历，虽然不是哈佛牛津之类的顶尖学府，但也是能在世界大学排得上号的大学。工作经历也挺漂亮，至少都是国际大企业。
“既然呆过了大企业，怎么会想到我们这种小庙来？”向雪有点怀疑地问，“一般来说，像他们这种名校毕业生，即使留在国外，也有很多就业的机会吧？我看一下专业……唔，好像在华尔街，也能够找到一席之地。”
“华尔街这种地方可不是一般人能进的，工作强度也大。”程明杰大摇其头，“你看其中有一个在华尔街工作过，不过就业的时间不长。”
“是因为什么原因？”
“得罪了人。”
“咦，我以为这种事情在华国会比较容易发生，美国人好像思维更简单一些。”
程明杰失笑：“哪儿都不会简单的。所以说，这两人智商绝对没有问题，但是情商就有待商榷了。不过boya的人际关系很简单，也许他们还能适应。”
“我觉得人才引进当然重要，但是全靠引进看起来满足不了企业发展的需要，还是需要我们自己的人才培养。”向雪想着昨晚没有讨论完的话题，有点遗憾半个小时的限制。不然的话，她可以从卫哲东的嘴里，再掏出一点干货来。
“人才培训不是一朝一夕就能做到的，人力资源部不是一直在做这方面的规划吗？但是知易行难，不仅需要人事部的引导，高层更要花点时间。”
“所以我才努力说服哲东和六叔到boya来上课啊！”向雪急忙表白。
她可不是一个不重视人才培养的老板，只不过自己肚子里的货实在太少，所以只能寻求外援。
虽然这两个外援，是由卫老爷子一锤定音下来的，她只不过卖了两个萌而已。
“卫总和卫少当然都是极其出色的人，不过我觉得还应该根据boya的实际情况，有针对性地再请人来讲课。”
“你的意思是他们的讲课，不适合boya？我没觉得啊，他们讲的都是一些原理性的问题，可以放诸四海而皆准的。”向雪下意识地帮亲不帮理。
“我当然不否认他们的能力，但是对于boya来说，量身定造的课程效果会更好一些。卫总和卫少当然并不是不会讲，只是他们没有那么多的时间来讲一些更基础的东西。”程明杰耐心地解释，有点无奈。
卫哲东就如同向雪的逆鳞，谁触到都会惹来她的反弹。卫少也是他的偶像好不好？
看来，两人的感情发展得很稳定啊！
程明杰看着向雪脸色生霞、波光温柔的模样，有些黯然。
见过了卫哲东那样的男人，恐怕一般的人都不会放在她的眼里吧？如果他能够更早一点遇到她就好了。
向雪很认真地考虑了一下，才点头同意：“我想你说得对，我们需要一些更基础的东西。高层次的人才，不是靠一两次培训就能够培养出来的。但是我不认识相关的人才，还是得着落在哲东身上，让他推荐两个人吧！”
唔，一客不烦二主，这个主意好。
第五百五十九章 夫唱妇随的典范（）
卫哲东在京城呆了一周以后，再度飞往美国，向雪依然没能成行。新三板挂牌的关键时刻，她实在不放心离开，只能尽心尽责地把人送到安检口，眼睁睁地看着他没入了人流。
“等这一阵子忙完，我就开始好好构建企业文化，引进外来人才，培育自有人才，务必做到有几个人同时离职都伤不了boya的筋动不了boya的骨。”她恨恨地想着，没有亲眼看着卫哲东乘坐的飞机冲上云霄，就转身离开了。
如今的她，可不是那个带着一个画夹，就在紫藤花架上睡上小半天的艺术系女生了。争分夺秒，是现代职场女性的典型时间表。
“雪雪，我觉得你对企业文化的重视，似乎超出了一般人。”汪涵宇把茶杯递给向雪，忍不住说，“这是洋甘菊，只加了一点蜂蜜，你先尝尝好不好喝。”
“六婶亲手泡的花茶，绝对好喝啊！”向雪先拍了一记小小的马屁，一半是讨好汪涵宇，另一半也是真心话。
汪涵宇别无所好，就爱侍弄庭院里的花花草草，然后研究花茶。家里的男人，对花茶是不会有兴趣的，于是向雪成了家里唯一一个愿意试喝的人。
“洋甘菊的味道不是每个人都喜欢喝的，你先试试看，等下我再加一点马鞭草进去，或许口味会更好。”汪涵宇笑着说。
“好啊！说起来，洋甘菊有什么功效吗？不会也是助眠的吧？”向雪好奇地问。
最近汪涵宇泡给她的花茶，多是有助于睡眠的。难道她的状态，给人一种睡眠不好的错觉吗？
“对，洋甘菊和蜂蜜的搭配，可以缓解压力，有安眠的效果。”汪涵宇点头，“最近你有点急躁了，是不是想把工作尽快安排妥当，可以陪卫少出国？”
向雪有点不好意思：“也不是这个原因啦，只不过最近到了新三板挂牌的最后时刻，我心里有点紧张。唔，这茶味道还不错，能安神助眠，当然就更好了。”
“洋甘菊还有美容的效果，自古就被看成是‘神花’呢！它有很好的舒敏、减少细红血丝、调整肤色不均的作用。还有像你们这种习惯熬夜的人，用茶包敷眼睛还能去除黑眼圈。”
“我最近没有黑眼圈。”向雪郁闷地说，“哲东在家里的时候，我基本上都在十二点以前上床睡觉的。他自己半夜三更悄悄爬起来去书房用功，就是仗着我最近喝了六婶的安神茶不会醒。”
“我的花茶哪有这么神奇？要这样的话，世界上就不用安眠药了。”汪涵宇好笑地说，“洋甘菊还有一个功效，你大概会比较青睐。”
“什么功效？”向雪不是很感兴趣地问。
“增强记忆力，对于一边工作一边考试的你来说，是不是特别对症？”
“对啊，太对症了。”向雪果然很高兴，“以后我就喝洋甘菊了，多谢六婶。”
“自家人还客气什么？”卫效理推着卫老爷子也走了过来，“刚才你们在说什么？我刚才好像听到涵宇说……是不是觉得雪雪对于企业文化过于重视，有点本末倒置？”
“我倒不是这个意思，只不过觉得雪雪把企业文化看得太重要，简直想把它当成企业的头等大事来抓。虽然我不懂实业，但是从我经营的茶楼来看，想要发展下去，盈利还是第一位的。说什么修身养性，除非你不指望着它赚钱。”汪涵宇慢条斯理地解释。
“很多企业会到发展遇到瓶颈以后，才会重视企业文化的构建工作。雪雪把这项工作做在前面，对于boya来说，就基本上很难遇到瓶颈了。”卫效理鼓励地说，“这个思路，对于想要把企业发展壮大的领导者来说，无疑是正确的。”
“原来雪雪已经能够晋身卓越领导人的行列了？那是我失敬了。”汪涵宇故意作了一个辑，顿时把大家逗笑了。
“六婶，你也调侃我。”向雪嗔了一句，才正容说，“其实，我不过是在爷爷和六叔还有哲东的耳提面命之下，才重视企业文化的。毕竟，对于boya这种投资企业来说，为了自身健康持续发展，企业文化的构建比一般企业更重要一些。”
“雪雪说得不错。只有文化认同，尽管不断进行并购和重组，母公司与子公司之间的关系还是能够更稳固更持久，亲密合作的关系，才会更不容易改变。只有企业文化的认同，才具有共同的价值选择和共同的目标追求。”
“这么多大帽子扣下来，雪雪还能不听你的吗？”汪涵宇嗔怪，“我才不信企业文化对于企业的发展会这么重要呢！”
“如果是小规模的企业，那么对于企业文化这一块可能还不会那么重要。但是对于一个通过兼并实现扩张的企业来说，企业文化绝对是重中之重。日烟公司的ceo曾经说过，他们收购了雷诺国际以后，表面上看成绩很骄人，但实际上却有相当大的困难。为什么呢？因为文化的差异要做到增同减异，就要靠企业文化。”
汪涵宇不相信地问：“可是我看你们……哦，就是你和卫少，都没有像雪雪这么重视企业文化啊！”
“卫氏的企业文化早就已经构建完成，现在我们要做的不过是把企业文化传达得更加深入而已。涵宇，你没有做企业，所以不理解企业文化对于一个企业，尤其是兼并和收购业务比较大的企业来说，有多么重要。”
汪涵宇佯怒：“我就是一个家庭妇女，当然不能和你们这些老总相提并论。”
“不不不，男主外女主内，我要的就是一个贤内助。这些东西，你就让别人去操心吧。”卫效理急忙转换了话风。
向雪在一旁窃笑，没想到卫效理也逐渐变成了怕老婆大军中的一员。由此可见，尽管在婚前百般推脱，其实他们俩早就暗通款曲了吧？
哼，真是口是心非！
“哲东也很重视企业文化，他给我举的好多例子，都是他现在在东雪推行的。我也有意识地跟他靠拢，说不定以后boya就纳入东雪旗下�