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卫哲东抽出向雪手里的笔，把她抱了个满怀：“都说了这条不算，你故意的吧？”
向雪忍笑打量着卫哲东，除了这一条，她觉得实在找不出父亲对眼前这男人的不满了吧？
第五百八十章 截胡有理（）
向雪并没有把收购赵氏的计划公开，但公司的主要领导层自然还是心知肚明的。毕竟资金的流向是瞒不了邓迪的，而计划实施的部分，也瞒不了何欢。
“这次由我们一部来主导。”何欢直截了当地要求。
“由三部来主导也是可以的，毕竟这个收购案难度并不算太大，我们的前期准备已经很充足了。”向雪觉得由精英们主导这个收购案，有点大材小用了。
“虽然整个收购的难度看起来不大，但是为了更稳妥一些，还是由一部来主导吧。”何欢却再度请缨。
“何欢……谢谢你。”向雪看着何欢坚定的面容，感动地说。
她当然知道，何欢想要接手这个收购案，只是想为他保驾护航。三部的经理并不知道她与赵氏的恩怨，实施计划的时候可能会出现少许偏差。
“完成了这个收购案，我想boya的发展会一日千里。”何欢爽朗地笑了，“到时候，王子丹在国外的事情尘埃落定，说不定还能够再回来，得留个四部的投资经理给他。”
向雪惊喜：“王子丹有这个意向吗？”
“当然，我们可是一起陪着你打江山的，如果要回国，他首选回归到我们这个团队。”何欢霸气地说，“他敢不回来？我用唾沫淹死他！”
向雪一脸惊悚：“你是准备把自己身体里的水分都转化为唾沫吗？这个难度好像应该挺大的，而且这些份量想要淹死一个人，从概率论来说，几乎是不可能的。”
“这只是一种比喻懂吗？我又不是龙，可以吸干一条长江的水，再把它喷出来淹死那丫的。”何欢没好气地说，“这次的赵氏并购案还是交给我吧，毕竟我知道你的意图，不会仅仅打价格战的。”
“那当然最好，谢谢。”向雪诚恳地说。
赵氏并购案早就在卫哲东的前期准备中到了水到渠成的地步，现在她担心的不过是赵淑云在察觉之后，会采取伤敌八百自伤一千的办法，把父亲的心血任意践踏。尽管她现在有足够的自信，可以在废墟上重建向氏，可毕竟是父亲……
“等着摆庆功宴吧！”何欢自信地说。
“好。”向雪嫣然一笑。
何欢出手的并购案，几乎很少有失手的先例。
难怪把卫哲东当成偶像……何欢的并购风格颇有点像卫哲东，有时候天马行空，看起来明明是冲动而大胆的，可是最终却能取得成功。有些案例非要在事后才能了解当时采取这个行动的初衷，在当时审核他的计划和方案，连向雪都会觉得太激进。
但事实证明，卫哲东提议对于何欢选择放手让他施为的方针是对的，尽管何欢只是执掌一部，却能完成boya一半的并购案。如果从并购涉及的金额来说，基本上可以达到三分之二以上。
有时候她甚至怀疑，不会是第二个卫哲东要崛起了吧？而boya，正是培育他的摇篮。
唔，怎么有一种“吾家有女初长成”的欣慰？向雪看了看眼前人高马大的何欢，忍不住一阵恶寒。
这个比喻太不合适了，她得打住。
把赵氏的并购案交给何欢，她当然没有什么不放心的。本来她还想实时监控投资三部的操作，现在看来，她可以放手了。
于是，回去的路上她的心情很明媚：“还以为这次有机会一显身手呢，没想到被何欢截胡了。”
“你本来就是做管理的，这种小事交给下面的人去办好了。不过，说到何欢，上次他的那个并购案做得还真不错，有点意思。以后，他可就是boya的第一员猛将。”
“何必以后？他现在就是。”向雪笑嘻嘻地说。
“但你会不会对他太过依赖了？”卫哲东提醒，“如果他要跳槽的话，以现在boya的架构，将会受到非常大的影响。”
“那怎么办？”向雪还真没有想到过这种问题，“应该不会吧，他现在还说服王子丹回公司呢！”
“很难说，毕竟这个世界的诱惑太大，尤其是像他这种已经在投资部锋芒毕露的人才，会有很多公司愿意开出高薪外加各种丰厚福利的。鸟为食亡，人为财死，对于人类来说，财富虽然不是唯一的追求，但毕竟是物质的基础，谁也不能忽略，你就能保证他对你死心塌地吗？”
“可是……他在boya有股份的。”向雪默默地计算了一会儿说，“再说我给他开的薪资也不低啊，在行业内也算是很高的。”
“可以再给他一定比例的股份，把他牢牢地套在你的战车上。”卫哲东建议，“不过，我想何欢现在最想要的，还是一个能够让他施展才华的舞台。boya的发展虽然很快，但对于他来说还不够。”
向雪一脸的警惕：“你不会是想要挖走他吧？”
卫哲东哭笑不得地瞪了她一眼：“你当我是谁？挖自家人的墙角？”
“那你的意思……”
“当然是boya的发展，只有发展壮大了，让何欢等人看到更大的舞台，他们才会忠诚地留在这里。”
向雪赧然：“其实，程明杰和何欢都跟我说过这个问题，他们之所以全力支持我拿下赵氏，就是因为想在以后全心全意发展boya。我想，为了他们，我也不能半途而废，一定要把boya发展壮大。”
“这样想就对了。”卫哲东悄悄地松了口气。
要知道，这就是他一直以来的目标。原以为他还需要两年才能教育好向雪，让她扭转观念，所以才会与祖父有了三年之约。没想到，恰恰是赵氏的并购，让向雪看到了自己的方向。
“我以前没有想过要把boya发展成大规模的企业，反正它只是作为东雪的一部分而存在的。可是现在我的想法变了，并入东雪的决策是不是再晚一点？”向雪有点迟疑地问。
尽管现在的领导者是她，当时的启动资金名义上自己也占了一半，可她自己知道，那些钱本身就是卫哲东替她赚来的。
说到底，boya本来就是卫哲东的。
“你觉得什么时候想当甩手掌柜了，再把它扔给我。而在那之前，它就是你的。”卫哲东轻描淡写地说，“我还会觊觎自家人的成就吗？你也未免太小看我卫哲东了。”
第五百八十一章 绝不妥协（）
尽管把赵氏的并购案交给了何欢主导，可是向雪并不能做到不闻不问。要知道，这可是横亘在她心上太久的梦魇。
“我看何欢的节奏把握得不错。”向雪在看完何欢的邮件后说，“如果能够让赵淑云心甘情愿放弃股权的话就更好了，这样我才能安心。”
“在并购的最后协议上签字，你觉得并购就成功了吗？”卫哲东好笑地问。
“难道不是？”向雪不假思索地反问。
“很多并购案就是在最后协议达成之后归于失败的。”
“哦，这种情况一般是由于外部环境的急剧恶化，或者是隐性债务的表面化，再或者也可能是目标公司竞争地位的消极变化，就像Tellab公司因为收购a公司的电讯设备部门而导致了自己的瓦解，业务发展面临窘境，这种失败的案例不适用于赵氏身上。”向雪立刻列举了收购失败的几种表现。
就任BOYA执行总裁以来，她像海绵般的恶补，并不是白费功夫。
“也有的失败案例，是因为没有做好公司主要股东的工作，或者并购的行动在达成协议与最终完结之间，浪费了主多的时间。这两者也会导致股东对并购失去信心，最终导致并购失利。”
向雪想了想问：“你是指我完成并购工作以后，更艰难的工作是对赵氏的沟通？撇开赵淑云不谈，我与她绝对不可能和平共处的。其他的高管人员，我是否要抛出橄榄枝？说实在的，我对此没有什么积极的想法。”
“难道你想来个大换血？我想你大概还没有完整的人才储备。”卫哲东提醒。
“现在BOYA本部的人才都很稀缺……”向雪皱眉，“好吧，你提醒得对，我会注意这一点，在完成并购以后就积极主动地向他们阐述我们的理念。合则留，不合则去，就算暂时面临困难，我想也不至于克服不了。”
她绝不想对赵淑云做出任何程度的妥协。
对于赵氏，向雪的感情当然是很复杂的。她并不想毫无原则地迁就赵氏的员工，赵淑云的亲信她当然没有好感，即使原来隶属于向氏的员工，他们对赵淑云的妥协本身，也足以让向雪失去好感。
“至少那些一线的员工，你应该给他们吃颗定心丸，才能不影响工作的效率。你也应该知道，这些员工对于管理层的决策，是完全没有发言权的。如果你希望他们支持你，恐怕是太苛求了。”
向雪倒是同意了：“没错，他们除了为保住自己的饭碗担忧，换哪个老板都无所谓。对于他们，我当然不会苛责。哦，我明白了，你的意思是我应该及时地和这些员工沟通，给出相应的承诺，是吗？”
“我建议你尽可能缩短签署并购协议和全面完成并购活动之间的时间间隔，只有迅速地完成全部的并购活动，才能向这些员工表明这项并购行动并不会影响他们的利益。”
“你说的有道理，我会缩短这个时间的，因为我也希望能够尽快把赵氏完完全全地转回到向氏的身份。还有一点，赵淑云排挤出去的向氏老员工，我有意把他们召回来。”
“对于他们，你是不是很熟悉？”
“也不算太熟吧，我以前很少去父亲的公司，顶多混个脸儿熟，叫声叔叔伯伯。”向雪皱着眉头说，“其实我知道，并不是所有人都是以后的向氏所需要的管理人员。毕竟他们中间，有一部分人已经年纪大了，不能适应这个日新月异的世界。但是，他们当初就是因为支持父亲，才会被赵淑云清理的，我觉得对他们应该负有一定的责任。”
她何尝不知道，这些人中不乏倚老卖老的角色。如果自己压不住他们的话，很可能在重生的向氏中起到不良的影响。
可是让她对他们置若罔闻，又于心不忍。
“那么……”卫哲东刚说了两个字，就被向雪打断了。
“我知道，这种做法纯属妇人之仁。可是，他们当初毕竟对向氏作出过贡献，又因为不肯投靠赵淑云而遭到打压，于情于理，我都不能够对他们置之不理。”她倔强地看着他。
卫哲东哑然失笑：“我并没有让你一点人情道理都不讲。诚如你所说，他们毕竟对向氏曾经有过贡献。”
“那……”
“但是我并不觉得你把他们召回向氏是个好主意，尤其是对于这些年纪已经不小的老人，你完全可以让他们颐养天年嘛！”
“怎么操作？”
“比如企业职业年金，用这种方式保证他们的退休生活。”
“但是向氏并没有职业年金制度。”向雪皱眉，“而且作为上市公司，也不能随意负担这些退休人员的生活，股东们会不买账的。”
“你也可以用这套理由来说服股东们。”
“真金白银，是轻易说服得了的吗？”向雪愁眉苦脸。
“别忘�