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“卖萌可耻！不过，看在你为我们争取到团建和奶茶的份上，我就勉强不吐了……”
“咦？小妮子脸红什么呀？该不会是喜欢上咱们的霸道总裁了吧？”
“我看差不多……咱们老板可是钻石级的单身好青年呢！”
“哎呀呀，那我要是小攸的话，刚才就求包养了！滚回家当睡觉睡到自然醒、数钱数到手抽筋的阔太太咯！”
戴着圆框眼睛的萌妹子小攸，早已被同事们的调侃给羞得脖颈通红了，只得强行张口辩解道：“我、我……我才没有喜欢老板呢！”
主管也加入了调侃的行列，对小攸道：“小丫头还要嘴硬啊？你那心里想什么，可全都写到脸上了！看你脸红的！”
众女顿时轰然大笑……
杨越并不知道售前客服部的小插曲，他出来之后，就真的忙着和韩修去到发货仓视察工作情况了。
不同于售前客服部阴盛阳衰的那副美景，发货仓则清一色的全是青壮年糙汉。此时他们正忙着给货品粘贴快递单，然后将这些待发货的快件运送到各家快递的取件区域，整个工作进行的有条不紊。
他们一边干着活一边吹着牛，手上速度很快，嘴上却是荤段子满天飞，工作氛围好不欢乐……
杨越看了一圈觉得没什么问题后，便和韩修回到办公室了。
“团建的事，你是突发奇想的？”韩修这时才问起来。
“对啊！给他们发个福利吧！这样大家工作起来才有激情！”杨越哈哈笑道。
韩修点了点头道：“确实，在高强度的工作之余，是需要这样的放松，来适当调节下他们的精神状态。否则，一直这样绷得太紧，我也怕他们撑不到几个月之后的淡季。”
现在也才五月中旬，电风扇生意真正的淡季起码要到9、10月份秋老虎完全过去之后了……
“团建你有什么好的想法吗？”杨越问起道。
韩修一愣，答道：“我对这一块完全不熟悉，要不你问问萧恒、王善财他们？那些家伙以前在其他公司应该都参与过不少次团建，可以听听他们的意见。”
杨越自己也没参加过团建，只是第一份工作离职之前老是听说而已。所以这会儿他也没什么主意，只能听从韩修的建议，待会问问其他管理层，然后再上网搜搜看别家公司都是怎么搞的吧……
他们口中所说的团建，其实是团队建设的一部分，一般专指团队建设活动，比如团体协作类游戏等等。
团建活动不同于一般的活动，其功能不仅仅是娱乐性，更重要的是通过团体活动的过程达到团体目标，达成治疗、预防和发展的团队协作能力的预期。
具体而言，团体活动的功能可以表现为：能满足团体成员的自我探索、自我才能的展示和自信心的建立；营造充满社会性关怀和充分互动的团体情境；有助于提升团体成员的合作精神、沟通能力和团体本身的凝聚力；有利于提升团体成员的社会学习能力和社会适应能力，最关键的是有利于团体目标的实现。
以这样的规则进行划分的话，其实企业组织员工出去吃饭、唱k、游玩都属于团建活动。
只是对于不同企业的区别是：往往注重团建活动的大公司，能够借助团建活动来提高团队凝聚力，继而推动企业发展；而不注重团建的中小公司们，则简单粗暴的把团建活动当做福利来发放，带着员工门出去随便吃喝玩乐一通，效果可能会适得其反！
杨越对此当然不甚了解，而作为系统特聘商务顾问的韩修，则不擅长应付人类复杂的人事关系、情感波动，如同之前杨越遇到家事一样，并没有给出具体意见。
“杨总，这是上月的工资表，请您过目确认后签字。”总账会计老沈过来递上了文件夹。
杨越刚还在网络上搜索着团建的事，接过文件夹一看厚达二三十页的工资详表，惊讶道：“这么多？我们公司没那么多人吧？”
老沈开始以为杨越说的是工资普遍开多了，但工资方案是杨越这个大老板给的大致意见，也叫他这个公司的会计头头挺为难。
不过好在杨越说的是人数，老沈便连忙解释道：“红叶厂那边的工资也报到了公司一起，所以人数翻了两倍。”
杨越闻言一愣，道：“红叶厂那边的工资，以后让刘厂长审批吧！叫那边的会计不要单独报来公司一起了！”
之前红叶厂一直是老爷子在看着，韩修和杨越带着管管，所以财务一直没有独立。而刘向坤入职也是最近的事了，那边的会计把工资报到总部审批是很正常的事。
但既然已经高薪挖来了刘向坤任厂长，那红叶厂的财务也该独立了，让其作为盖世旗下像模像样的分公司存在。
“工资表还是挺漂亮的，不错、不错……”杨越看着工资表却笑了起来，他见到手下普通员工都拿了不少薪水，管理层更是收入颇丰，顿时觉得自己的公司已经日渐成型。
第一次发工资，还要第一次组织团建！如果等到第一次开年会，盖世又会成长到怎样的程度呢？
第15章 丰厚的薪资（）
红叶厂今天一片欢声笑语。
因为员工们都沉浸在领到第一个月薪水的喜悦中，这里的员工本地人很少，大部分都是外地、外省过来打工的，有很多工人趁着中午休息时间打起了电话，操着浓重的乡音给老家的父母妻儿报喜，还有用手机直接给家里转账的，到处都是幸福的画面。
上个月厂里生产任务比较紧，所以最早进厂的那一批人里，工资拿的比较少的也有四五千块钱，而多的甚至达到一万！这样的高薪就出自于这个本地人不屑于进的破旧小工厂！
而且，更惊人的是，即便最早进厂的那一批人也是十几号才来的，如果去掉休息日的话，那实际工作日最多也就半个月而已！
所以此时，有一些工人就三五成群的聚在一起吹起了牛……
“耿明，你小子上月就拿了一万，那这个月的工资不得上两万啊？”
“现在厂里上了生产线，好多工序都自动化了，下个月领到手的工资应该没那么多了吧！”
“那怎么也有一万多啊！啧、啧……还真没见过这么厚道的老板！”
“是啊！老杨厂长为人刚正，小杨老板又宅心仁厚的，真是个好东家！”
“嘿！当初来应聘的本地人还瞧不起咱们厂，认为只是个破旧的小作坊……”
“那会被淘汰的一批本地人不就是懒嘛！他们家里在本地有房，没什么压力，都想找个轻松的活计，三四千块钱一个月的混个日子罢了！”
“现在得后悔咯！估计悔的肠子都青了……厂里引入自动化生产线，工作已经轻松多了，薪资待遇还好！”
“就是……嘿！听说了吗？公司那边说是要组织出去玩了，老板可能也会组织厂里出去玩……”
“你小子又神神秘秘的说小道消息了！我听欧主任说，厂里近期生产任务还要更多，要有那福利，也得等到下半年淡季订单少的时候了！”
“玩什么玩？有啥好玩的！家里上有老、下有小的，厂里订单多，咱多干点活、多拿点钱才好！都是出来打工的，你们这帮小年轻成天就想着玩！”
厂里工人们的抗压能力，要比公司里那帮白领强太多了！
他们都是老实巴交的农民工，出来打工肯学肯干、吃苦耐劳，唯一的劣势就是学历比较低，但当他们在小乔的指导下，掌握一些生产技术的时候，他们也就逐步成为了高级蓝领！原本只能靠卖苦力吃饭，现在靠的却是技术，彻底跳脱了命运的束缚！
而掌握了先进生产技术的工人，则是制造企业最宝贵的财富之一。这也是杨越重视工厂，愿意给工人们更高待遇、更多福利的原因。
他乐于见到员工们和企业一同成长，员工们事业有成的时候，那他们供职的企业又怎么能不发展壮大？而最终受益最大的，当然是作为老板的杨越！
况且，他有《盖世神豪》系统在手，即便给员工多发点工资，也会被视为消费，受到瑞兽貔貅的消费打折特性影响，而返还其中的一部分。
那他何不与手下的员工多分享一些利益，促进他们快速成长呢？
商场如战场，未来激烈的商业竞争中，他需要这群将士去冲锋陷阵、攻城略地，岂能吝惜手中的粮饷财帛？
但杨越眼光长远的规划布局，别人却未必都能看得明白……
刘向坤作为才接手红叶厂的厂长，看到这份工资表，不禁暗暗咋舌：给工人们发这么丰厚的薪水，必然会挤压到企业的利润空间，那剩余部分还能支撑起企业的长远发展吗？
而杨建国虽然知道红叶厂的大致状况，却对盖世商贸的业务不甚了解，所以看到发放的工资足有原本老红叶厂近10倍水平时，也难免觉得太过荒唐！
最无法接受的还是任伟，工友们笑逐颜开的议论，彻彻底底的颠覆了他的认知！
作为连海本地人，尤其是本地的年轻人，很少有愿意去下工厂打工的。
一是，工厂的工作实在枯燥繁琐，让个性张扬的城市年轻人无法忍受；
二是，工厂普遍实行三班倒、两班倒的工作制，长期加班和日夜颠倒，让人仿佛和繁华喧闹的现代社会脱节了一般；
三是，工厂的工资待遇相对比较低，极少数工资拿得多一些的，也是靠没日没夜加班赶进度熬出来的。在城市年轻人的心里，倒不如找个轻松点的白领工作，坐在光洁明亮的办公室里拿着微薄的工资来的体面！
可换做红叶厂现在这样自动化程度高，工作环境良好，福利待遇还特别良心的企业，就算是条件不错的应届大学生毕业生，也愿意来尝试一下啊！
想在连海这样的小城市里稳定拿到上万月薪，对于普通本科一般专业的应届毕业生来说，起码得奋斗十来年！
但现在高中都没毕业的农民工，进入红叶厂后，也只用了一个月时间，就完成了他们难以想象的成就！
“我一定要好好干，早点学成技术出师！让珊珊和她妈刮目相看！”任伟暗下决心道。
他可是已经知道了，被小乔师傅单独指导的人，基本都走上了厂里的初级管理层，待遇比之普通工人还要高出三分。
“嘿！任伟！在干嘛呢？走神想你对象啊？哈哈哈……”
一个爽朗的打趣声传来，任伟抬头一看，却是杨越来到了厂里。
任伟老脸一红，连忙矢口否认道：“没有、没有！咳咳……倒是你这个大老板，今天怎么有空亲自到厂里来啊？”
杨越一脸坏笑的凑到他身边道：“想嫂子就直说嘛！有什么害臊的？哈哈哈……我过来是找一下我爷爷，公司要组织出去玩，正好想带他出去散散心，要不你把你对象也带上，一起出去玩玩吧！”
杨越压根没把任伟当外人，公司组织活动，把供职于红叶厂的儿时玩伴和其对象都邀上了……
“那怎么好意思，我才刚来几天啊……也没干出点什么成绩来！”任伟有些不好意思的拒绝道。
“你这家伙，跟我客气什么？后天早上八点把嫂子带来，我到时候安排车来接你！你得开开窍，谈个对象不出去