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看来起码邱雨泽不会选择陈菲扬那样的人做项目。
不过倒也被陈菲扬言中了，这两天她一直都没什么事情做，眼看又要5点30分了，妍晴收拾了一下桌面，做好下班的准备。她觉得，能够准时下班就是上帝的恩赐，自己要珍惜这种不多得的机会。
然而，事实证明，这确实只是昙花一现的恩赐。5点25分的时候，一封新邮件映入眼帘，发件人是蔡以纯。妍晴心中有种不好的预感，自从上次得罪蔡以纯后，她心里就隐隐有些担忧。她仔细看了一下邮件，大多是机械而细碎的工作，比如校对数字、庞大的数据分析处理等。时间紧迫，邮件要求当天晚上必须交，而且，不能回家做，蔡以纯声称关键部分要和她讨论。
妍晴不禁有点郁闷，偏偏是下班时间才让她做，但也忍了下来。
问题是，连续一个星期皆是如此，白天一整天闲得要死，晚上5点钟左右蔡以纯会发邮件给她，她加班到10点左右才能回家。在公司，一般项目主管级别的会经常加班，项目助理一般晚上7点之前差不多都走了，项目助理经常加班，会给人一种工作效率不高的印象。
根据公司规定，晚上7点开始算加班，是有加班费的，但是要经理批准。而这个项目的经理，正是季之轩。
妍晴心里明白，蔡以纯在故意为难她，她每天那么晚走自然是有目共睹的，但是她闲了一整天却没人知道，这样一个星期下来，估计有很多项目主管已经开始怀疑她的工作效率了。
最让她郁闷的是讨论的过程中，蔡以纯经常会说：“不是这样的，你没理解我的意思。”而且声音很大。
妍晴心里憋了一肚子气，却无处可发，她现在知道什么叫穿小鞋了。
“梁妍晴，你可以走了。”蔡以纯走到她身边，拍了拍她的背，“客户的这个项目预算很紧，加班费估计挺难批的。”然后，给了她一个意味深长的笑。
“我明白了。”妍晴笑答。
这是一个个性与服从的问题，职场新人要低调，要服从。何川做得很好，但是他依然闪闪发光，不是那种唯唯诺诺只知道听话做事的人，这是妍晴最羡慕他的地方。
和邱雨泽的绯闻事件已经让她明白，在公司里，一个疏忽或者一时的冲动都可能被别人利用，一不小心就成为众矢之的，太过张扬的个性也是如此。但是忍耐也是有底线的，每天故意让新人加班那么晚还不给加班费，其实就是变相剥削，这已触动了妍晴的底线。超过底线的事情，她决不妥协。
填好申请加班费的单子，她径直走向季之轩的办公室，里面灯依然亮着，房门虚掩着。敲门的时候，她有点紧张，她的心理素质一向很好，但是季之轩身上有一种压迫性的、让人很难对抗的气质，让她每每感到不安。
“进来。”低沉的声音响起。
“经理你好，我叫梁妍晴，我最近一周都在做FAM的项目，晚上都有加班，请您看一下。”
季之轩抬头，“这个项目时间应该很充分的，怎么你经常加班吗？”脸上有种不可思议的表情。
果然，蔡以纯故意下班的时候来找她。
妍晴咬着嘴唇，沉思着，这个时候，她有了一丝动摇，因为这次一得罪蔡以纯，或许以后都没有机会再弥补她们的关系，她需要考虑清楚这件事情的操作成本。
“没关系。”季之轩微微一笑，大笔一挥在加班单上签了名。妍晴来不及解释，嘴巴微张，有点惊讶于他的反应。
“你有什么要说的吗？”季之轩调整了一个舒服的坐姿，目光深邃。
妍晴深吸了一口气，“最近一周我每天都是5点30分左右才接到工作，所以才会产生加班问题。”
然后，她谦恭地道别，离开。
好吧，就算我在经理面前揭发她好了，因为就算我不说，她以后也肯定把我吃得死死的。
最重要的是，她故意让别人怀疑我的工作能力，这一点我绝对不能容忍。
妍晴慢慢地收拾东西，正打算离开，忽然听见有人喊了一声，“邱雨泽请加班同事吃草莓派了，大家来拿。”
一听到草莓派两个字，妍晴就很激动，那可是她最喜欢的点心。
嘴上松软甜腻的感觉让她觉得心情倍爽，“邱雨泽，怎么想起来请大家吃草莓派啦？”妍晴在MSN上问。
“你不喜欢吗？”邱雨泽回了一句。
妍晴有一刹那的语塞，他这么问好像知道她最喜欢草莓派一样，有点怪怪的。
心里有种春暖花开的感觉。
第二天早上，妍晴擦了“水之恋”。
不是江旭宁送的那一瓶。她在某天忽然心血来潮，飞也似的跑到丝芙兰，不假思索地买下了它。
本来打算将它一直锁在抽屉，就当做是一段心情的记忆，聊以自慰。好不容易终于和邱雨泽摆脱了暧昧嫌疑，她打算和他尽量保持距离的，但是，先前的决定又被她一一否定了。她喜欢“水之恋”清新、冷艳的味道，就这么简单，这是一款能给她带来恋爱感觉的香水。除了它，没有什么可以代表她的心情。
风尘仆仆地赶到办公室，她在位置上坐定，蓦然发现，对面坐着一个陌生的男生。不是第一眼帅哥，但是，很有型。他的头发是精心打理过的，蓬松而时尚，领带随意系着，和别人把工作牌直接挂在脖子上不同，他把它整理好，放在衬衫上面的兜里。
“梁妍晴是吧？我叫乔迁。”男生向她打了一声招呼。
“你好。”妍晴轻松自然地表示欢迎，她早上的心情不错。
乔迁不再说话，专心盯着电脑屏幕。
自苏姗走后，妍晴每天都要对着空椅子，现在有一道风景线摆在那，也不会那么无聊了。
她下意识地又朝邱雨泽的方向望去。以往她只能看到他的侧脸，高挺的鼻梁，紧闭的薄薄的嘴唇。每次，不超过三秒，妍晴便会转回头，但这一次，他忽然站起身，朝她的这个方向走来，来不及躲闪的妍晴，终于和他视线相撞。妍晴立刻收回目光，心怦怦乱跳，她不希望自己小心翼翼珍藏的感情被他发现。随着脚步声的临近，妍晴心中默默祈祷他今天不要擦“风之恋”，她不想让他认为她对他有什么特别的想法。但是为了不让他误会，而把喜欢的Kenzo永远束之高阁，她又做不到。
他离开的身后，带来一阵风，一股熟悉的清雅香气传来，妍晴心里一紧，最担心的事情果然发生了。
十分钟后，邱雨泽来到妍晴身边，“有个项目需要你大概做一周，是郑繁曦指定找你的。”
“好。”妍晴回答得很简短，她不想看他的表情，她还没有做好准备去迎接他可能出现的任何反应，包括不屑，甚至厌恶。
她很清楚，邱雨泽的字典里从来没有“偶然”、“巧合”这样的词汇，他肯定会认为，她在诱惑他，在明知他有女朋友的情况下。
kenzo情侣香水，让她和他之间的关系似乎又变得有点扑朔迷离。但这一次，确实不是偶然，只是她的喜好使然，如果连个人喜好也要先理性地去分析一番，那就太累了。
邱雨泽俯下身，以十分清晰的逻辑把整个项目的情况、妍晴要做的工作和具体要求说了一遍，话不多，但是让她对所有问题了然于胸，心情也有种豁然开朗的感觉。他不会给你施压，不会硬性要求，也不会喋喋不休地讲很多，而是在最短的时间内，把所有关键问题打包传输到你的大脑深处。和其他同事交流下来的结论是，他好似可以很快地看出一个人的水平，不会让你做超过你能力的工作，但是却能利用你所有的长处去完成它。
“你还有什么问题吗？”邱雨泽的语气轻柔，Kenzo的情侣香水味道在他们身边轻轻萦绕、扩散。然而，完全不存在的亲密关系，和这甜蜜的味道是如此的格格不入，妍晴感觉到了前所未有的讽刺。世界上最远的距离，是即使擦了情侣香水，距离如此之近，你可能也知道我喜欢你，但是，我们还是像陌生人一样遥远。
这一刻，她似乎释然了。
“没有问题。”妍晴终于抬起头，给他一个自信的微笑。
他的目光理性而清澈，看不出任何波澜。只是，临走时嘴角的微笑却有点意味深长，印象中的邱雨泽，很少会这样笑。
“风之恋”的香气渐行渐远了。妍晴觉得很轻松，不用再自欺欺人了。
“乔迁吗？我这里有一个PD的工作，你现在有时间吗？”一个个子小小的女生来到乔迁身边。
妍晴认识她，A组的一个项目主管，经常在卫生间看到她和别人聊八卦，但是她会到F组来挖人做事，倒是很少见。
“你很急吗？不好意思我在忙另外一个项目，大概要一上午。”乔迁抱歉地笑笑，女生脸上有着明显的不悦，一甩头走开了。
明天的八卦又多了一条。妍晴想。
“我看你一直很闲的呢，为什么不接她的工作。”妍晴禁不住在MSN上问。
“有些烂工作，一旦接下来就没有尽头了，我宁可空闲下来自己多学点有用的东西。”
他很有个性，目前她还没听说谁会故意不接项目主管的工作，这种有所为而有所不为的工作态度仿佛一阵清新空气，吹入妍晴的心中。看惯了小心翼翼的迎合，或者处心积虑的讨好，对于这种有的放矢的工作态度，妍晴还是颇为赞赏的。
这让她对项目主管和助理的关系又有了一个新的认识，主管人很多，助理人也很多，对于优秀的助理，主管都想找他做项目，助理其实也是有选择权的。同样一件事情，助理可以选择给他喜欢的主管先做，给别人后做。所以主管和助理搞好关系也是很重要的，她似乎明白了为什么邱雨泽总会和助理打成一片了。
但是低头看看自己的工作，还是没什么头绪，其实是那种看似简单，但是很浪费脑细胞的工作写研究报告宏观分析的一个部分。这个工作对知识背景要求很高，对于法律、税务、国家相关产业政策、行业背景甚至市场分析理论都要有一定的基础。这对于国际贸易专业的妍晴来说，是有难度的。这个工作内容本来应该是比较优秀的高级助理做的，这是试探能力的底线，还是故意为难？
“梁妍晴，你过来一下。”邱雨泽打电话过来说。
妍晴走过去，看到他桌子上的蓝山咖啡。近段时间以来，他每天桌子上都放着一杯蓝山，这是咖啡中的极品，也许只是个人口味偏好，也许他对生活品质要求很高。
“有难度吗？如果是这样，何必知难而上呢？”邱雨泽优雅地轻啜了一下咖啡，貌似对妍晴可能的反应早已了如指掌。
“你可以主动和我讲你遇到的问题，我可以安排一个你更胜任的部分去做。”邱雨泽的目光从容而自然，语气简洁而干练，但是却有种不容忽视的骄傲。只是只言片语，就让你感觉到自己的渺小。
妍晴懂了，她太自不量力，邱雨泽是骄傲的，妍晴的举动已经触动了他的底线。当然她也由此了解到了他不为人知的另外一面骨子里的他是那种很难接近的人。
然而这样也好，与其把自己封闭在寂寞的暗恋世界里，没有尽头，不如见光死，然后，去追求新的生活。
“是很难，但是，我喜欢。”妍晴的语气很认真。
“如果你想把这部分给别人做，那就给别人好了，不过在你做出这样的决定之前，我会试着去做。”妍晴表明态度。
“好，那你先去做吧，今天下班前给我一个做好的版本。”
重新回到座位的妍晴，觉得很轻松，同时也大概了解了郑繁曦的用人风格，他可能会给级别低的人做一些挑战性强的工作，挖掘其工作潜力，了解其能力底线。而季之�