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宠爱有加的娇女子。
部门领导怕她承受不了风险机制带来的重压，安排她做内勤工作。当四处奔波的同事们在采访第一线的艰辛曲折、得到企业认同的喜悦、征服企业家的成就感，一个又一个传奇的故事不断传到她的双耳。外面世界的巨大诱惑，使她对更具有挑战性的采访工作产生强烈向往，在她的反复要求下，部门领导亲自带她到市内几家企业采访让她现场观摩。渴望接触社会实践的她终于放弃了较为轻松的内勤工作，选择了投身到火热的采访第一线的虽然艰辛却很精彩的媒体人道路。
很快进入角色的白梅，与几位同仁组队到鄂西采访。当时《企业家》周刊尚无知名度，工作几天收效甚微，经过经验总结，考虑到越偏远的地方对走向全国、了解世界有更多的需求和渴望，决定工作的重心由大中城市向老少边穷地区转移，大家当即就乘坐长途汽车往鄂西最偏远的县份。在坎坷不平的山路上颠簸了整整一天的白梅经历了有生以来最艰辛的一次旅途，感到身子骨都抖散了架，从头到脚布满灰尘，背着同事悄悄擦泪。但看到同伴们依然谈笑风生，被他们积极、乐观、向上的精神感染。
在鄂西某县，他们的到来犹如一股清丽之风掀起了当地的热情，受到许多企业的极大欢迎。随后，他们继续在山间绕行，同样受到当地企业的热情接待。当他们满载收获回到杂志社时，杂志被批准国内外公开发行的喜讯也同时传来，使他们感到幸福来得太突然。
人最大的幸福莫过于自己的付出得到认可。伴着泪水和汗水，却依然驰骋在广阔的天地体现自我价值。那一年初到黔南采访，时常吃不下饭并伴发恶心呕吐，少不更事的她并不知道这是妊娠反应，仍然颠簸在旅途中。从黔南回秀城时，正值春运高峰，火车爆满，同伴只好从车窗翻了进去，然后上拉下推把他塞进了沙丁鱼般的人群。当站得浑身酸痛、双脚发麻地回到秀城时，感到腹痛难忍，到医院检查后被医生劈头盖脑地一顿痛骂，原来，怀了十几个星期的孩子已经流产……
作为女人，白梅感受到了承受最大的肉体痛苦和精神折磨，在手术台上，悔恨的泪水模糊了她的双眼，养好身子重新上班后，为了平息这一事故带来的家庭风波，她听从了领导的安排，回到办公室工作。
同样与文静一样在办公室的白梅心却没有像她那样安分下来，始终被外面的精彩世界所吸引，特别是看到新生力量的强力加入，作为杂志社的老员工，她更是难以静心安坐，再次请战到了采访第一线，又一次踏上了直到今天仍然继续求索的自我挑战之路。在脑海里始终回想着领导和新老同事对她所给予的关爱、支持和帮助，和对这份杂志难以割舍的情感，她从未去想过什么时候停步歇脚。
这两人都是让温文静钦佩羡慕的，只可惜一晃自己就已经过了能够在一线冲锋陷阵的年龄……
沉思中的温文静好半天都没有完全回过神来。她觉得游东方的话像是说给她听的，但似乎又不像是在说她，而却还是与她有关系。
游东方今天也不知哪来的高兴劲，把话提拉得这样长，他也许是因为有感而发而与自己谈这些年来杂志社的人事制度问题，也许是因为许久没有与自己交流了，而出于对自己平凡工作的认可或对本人的关心。游东方就是这样的一个人，常常是看似与你拉家长，实则是三句话不离工作和本行。因为最近，已经有多位老同仁即将正式退休，因为健康原因，也有几位年龄并不是很大的同仁也已经提前退养，而安享晚年。这不能不让他感慨颇多。能把所有与他共同奋斗的同仁们都一个不少地带进幸福的夕阳唱晚，这一直是埋藏在他心底的秉承不变的在大理想大信念支配下，诠释他人生宏远抱负中的小信念小抱负之一。
游东方也不知道自己的部下在想什么，继续接着他的话茬，沿着他似乎像是伏脉千里、思绪万千的思路往下说：“别人怎么会无缘无故地妒忌你，肯定是因为你的行为与众不同，既然你知道你的行为与众不同，就说明你出众。因为出众而引来别人的妒忌，无疑是你已经开始迈向成功，你该暗自为你的行为喝彩，就让妒忌的声浪愈来愈高吧。最终被声浪淹没的一定是妒忌他人者的自叹自怜。既然你已经认定了的事，别人看不起你那是别人对你的前卫行为的妒忌，如果你会借助妒忌的反作用力，这样的妒忌就会助长你更强有力的进取。如果你很在意别人对你的妒忌，为别人的说三道四所左右，你就会被妒忌的声浪所误，直到你成为妒忌的同类。如果你能够学会借助对你的妒忌者对你的看不起甚至蔑视你的反作用力，将他化作你追求更高更远目标乃至进取的精神动力，你就能开辟出更广阔的事业天地。”
他似乎像是在说《企业家》周刊发展历史？似乎又像是另有洞天。
虽然这些话并不是温文静总是能够听到的，但企业家周刊社的许许多多的创新举措，冲破世俗的一波三折无不就像游东方说的这样，或是他的说法无不是象征着其中的鲜为人知的秘密。
她似乎已经听明白了，他的老总是在和她谈工作，而作为人事工作其实如果就一般的意义上来说，是很单调甚至乏味的，但作为《企业家》周刊的用人制度本身就处处是突破连着创新，特立独行连着标新立异，原本看似乏味、单调的工作也就不单调，不乏味了。
虽然不能说游东方对于周围的同仁是完全的一身正气、两袖清风，但至少他给他工作环境中的几乎所有的女同胞无不是一个典型的纯粹、笔直的正人君子形象。就是对他有非分之想的女同胞也是这样的印象。所以，不管是什么类型的女同仁在他面前，不管是听他怎么谈工作也好，拉家常也罢，无不都是正襟危坐，所谓：上梁不正下梁歪，中梁不正垮下来。由于上面领头的正，下面脚底就稳，不管是任何级别的负责人，对于周围哪怕再青春貌美靓丽的女同胞，纵然有望梅止渴之意画饼充饥之情也是不敢逾越雷池一步的。这一点温文静似乎也是感同身受，因为其表现是，决没有任何姿色好的靓女因为凭借姿色，而博得老总的青睐，而获得额外的关照，更没有那个部门的负责人，因为在不审视工作质量如何，而在对待女同仁问题上，只观察容貌上乘与一般，而出现某种倾斜性，或不顾工作业绩平平而使容貌出众者，得到比容貌一般工作却出类拔萃者更多的提拔和升迁的机会。这已经成为杂志社的一种不是制度的制度。就算是季善扬作为主要领导有对于女色过于浓厚的兴趣，那也只是局限于他私生活的隐私范畴，表现在工作当中，也不得不严格遵守“兔子不吃窝边草”的、与游东方在事业初创时期的恰似针对他制定的“制度”，他自然也是克尽职守地始终坚守着他与游东方既定的承诺。
虽然游东方的事业一个高峰接一个高峰而且又一直都是单身男士，但对于他的洁身自好或是情有独钟，不但温文静，就算是其他了解他内情的女士们，往往只知道他与田润竹有过一段似是而非的关系，却不知道还有个苏醒梦——他的堪称是永不褪色的梦中情人，她们对于游东方只能是仰望之、暗恋之、憧憬之，而最终只能是把对于他的激情也好，情愫也罢无不化作在工作中的热血沸腾、奔涌，对于他追求的理想事业的想往憧憬与精神冲动之中，因为只有这样，才能博得在对于男女情感的态度上，在众多的女同胞眼里，恰似黑脸包公一样的游东方的信赖和可能得到提升的机会。
游东方接着说：“如果自己在别人的看不起或是在别人对你的冷嘲热讽中打退堂鼓了，你就不配在这个英雄辈出的时代屹立于你为自己确立的人生坐标之上。不但有愧于英雄的事业，更不会成为这个充满追求与进取时代的宠儿。真正的勇士领导的是真正属于英雄的事业，而真正的英雄就应该将别人对你的看不起或冷嘲热讽，作为激励你奋进的鼓手乃至号角。要想成为时代的英雄就必须首先具备适应时代的心理素质，如果具备了可以成为时代英雄的心理素质，你才能做出无愧于英雄时代的英雄壮举，成为影响更多的人投身到追逐英雄足迹的时代。
“心理素质的优劣不但决定你进取意识的强弱，更会影响你在追逐事业中的雄心如何，梦想几多。只要具备了良好的心理素质，你就会在无形中感到你的对手的任何的轻视与嘲笑，都会在非人所愿中成为你奋进的力量之源。如果自己都不能正视自己或看不起自己，不但会偏离你所追求的既定目标的正确轨道，你本来阳光灿烂的生活也会随之而黯然失色，你不但不能引领时代风骚，就连拥有一份属于你自我认定的追求美好生活的目标也将成为放不响的空炮，随之而来的必将是整个的人的身心，无不堕落到为你的对手所幸灾乐祸的圈套的束缚之中。”
温文静清楚地意识到：游东方多年独立办刊，除了他的理想主义信念，和甘愿充当改革时代革命军中马前卒的自我牺牲精神；不但是基于他的才华、胆识，勇气与智慧，更重要的是基于他超越一般人的执着、稳健、和“胜似闲亭信步”的良好心理素质。他独立办刊这些年，正是中国改革开放关键之年。游东方正是在邓小平主导中国改革开放的时代背景下，掀动了中国社会最敏感的神经——杂志期刊领域改革的大幕。
他的举动无疑引发了期刊领域的一次裂变，一次呈几何级数的裂变形态，在中国期刊领域轰轰烈烈地展开，但从真正意义上的作为独立办刊的媒体，他恐怕是第一人？如果把中国的期刊改革说成是一场爆炸式的革命变化，那么他无疑是引爆了导火索的第一人；如果把中国的期刊改革改称为是一场前所未有的裂变，他无疑是导致这场空前裂变的男一号。他所带来的何止是一般的裂变，简直就是对旧体制的彻底反动嘛。她的老总不但是“独立办刊”的第一人，无疑也是既把杂志办得有声有色，而又不失自我追求本色的第一人，更是对推动社会进步起了至关重要作用的少数杂志人之一。
喜爱文科而且又是期刊科班出身的温文静虽然有这方面的敏感，但也只是让她的这种感觉或想法萌动于心中，因为她不好直接说出口，尤其是当着她所敬佩的领导的面说出口，那无疑违背她一贯的风格。
感同身受的温文静知道：“独立办刊”这决不仅仅是喊出来的，而是实实在在干出来的。“独立办刊”无疑是触及体制的强有力杀手锏，其核心就是从内容到形式的彻底市场化，而游东方走的就是这样的一条市场化道路，而首先从人事制度上的反动，无疑是从根本上对旧体制的反动，这一改变无疑是从根本上对旧有人事体制的叛逆，从而导致从整体上打破旧有传统模式和既定的用人格局。
提到用人制度建立过程中的曲曲曲折折经历，游东方有些激动地说：“我们正是基于对自我认定信念的坚守，和任何流言蜚语都不能使我们动摇的精神支柱的坚挺。面对杂志业迅速拓展产生的对高智能人才的迫切需求，在用人制度上采取了完全彻底地打破既往墨守成规的模式，打破了受制于传统用人制度僵死的条框，如果我们当初不是打破僵死的用人制度条