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“晚餐约了顾加东。”他不客气地抛她一记白眼，“你配做秘书吗？”
葛萱敲敲脑袋，为难地看着他。“怎么办？”这个饭局也耽误不得。
他继续翻白眼，“还能怎么办，你又不能替我写EPM，又不能替我去见顾加东。”
葛萱考虑了一下，认真地说：“所以您跟他吃完饭就别去打牌了，早点回家写作业吧。”
他忽然转过来正面对着她，“我有个更公平的建议。”
葛萱有种不祥的预感。
“你跟我一起去见小顾总，吃完饭回来我填EPM，你留下陪着加班好了。”他歪头看看她堆了满桌的文件夹，“反正你都休一周了，工作全丢给我一人，适当补偿下，心里也比较过得去吧？”
葛萱忍不住轻嗤一声，他不提，她还想不起来计较，忙到现在连水都顾不得喝，还好意思说工作都丢给他，人这么无耻已经是种境界了。“你例会上说人家魏姐是不对的，她周报里明明提了活动要延期的，是你没看到。”
这半年来都是葛萱汇总各组周报提交，余翔浅已经不习惯查看单项，他自己漏看了几个关键任务，非说是魏旭周报里没提，例会上数落了人家一通。看着对方幽怨的眼神，葛萱只恨遁地无缝。
余翔浅非常不以为然，“也就只有你能看到，这种大事怎么只写普通任务里啊？下次不可以纵容他们这么做事。”
葛萱彻底没语言了。
“翔浅，还不走？”下班经过的魏旭笑盈盈打招呼，“哟，看小葛这小眉头皱的。翔浅你又欺负我们了是吧？”
余翔浅挑眉笑笑，“在跟我说你周报的事呢，说明明我自己没看到，不应该指责魏姐。”
这话听得魏旭很受用，“小孩子爱较真儿。这种事算什么，大家同事这么久了，不过是说给底下人听的。你们聊，我先走了。”
葛萱叹为观止，她不知道余翔浅哄人也蛮有一套的。“不愧是销冠，还真会说话。”
他不理解这是褒是贬，“不是实话吗？”他们确实是在讨论魏旭啊。
葛萱收起崇拜，不过是瞎猫碰上死耗子。
“怎么样？”他跳回到之前的话题，“我一人回家写这东西多没劲啊。”
每当他提这种自知无理的要求时，都会露出个邪里邪气的笑。
那笑容让葛萱走神，然后晚上就会梦到有类似笑容的许欢，特别准。
就像一首歌里唱的：我穿上我最好的外套，还得不到你的拥抱。葛萱心里想，谁不是呢……其实这么久过去，她知道自己对许欢的感情只剩不甘。想念也不再是日常行为，无奈仍然凶猛，主要是特别突然，这点葛萱很没辙。
没来由地梦他，更莫名其妙的是，次日到公司听余翔浅叫她“小葛”，再看镜片下那别致的单眼皮，葛萱便心猿意马起来。就是余翔浅没许欢那般温柔了，而且许欢总是说“我带坏你”，余翔浅则不吝传授她各种歪门邪道。
况且梦境归梦境，葛萱不再是十几岁小女生，懂得如何控制那些不应有的微妙气氛。男上司和女秘书本来就是很招非议的组合，她若不知检点，岂不累了余翔浅名声。
那个彻头彻尾的工作狂，不应该为这类琐事烦身。
相传有种无足鸟，一生下来就必须不停飞翔，一旦停下就意味着进入死亡时间。余翔浅可能是这玩意儿托生的。
葛萱来北京的第三年，也是工作的第三年，余翔浅升任北方大区总经理，兼司大客户部总监。两个月后，葛萱的级别调为主管，负责大客所有外联统筹。余翔浅的想法是，自己一天身为大客总监，葛萱就得帮他操心着这部门的外联工作，挂不挂名都要管的，没必要再弄出个第三人来绊手绊脚。
葛萱起初并无打算争聘这个主管名头。单就级别而言，余翔浅升职之后，她也会跟着水涨船高，主管级是早晚会随调的。但是那几个觊觎这位置的同事，却早将她视为最大对手，暗中较劲。
原本顺利的工作何以变得开展艰难，葛萱很快就揪出个中原因。这或者是三年来她最显著的成长，不以自己的想法去判断他人。所以一个很复杂的人情结，现在的她抬手就能解开。
虽然这种成长她不乐享受，说矫情一点，伴随而来的是对人性的失望。
阻止她开展工作，变相的也是在破坏公司利益，就为了一己之私，就为了不让她表现出众夺取势力。葛萱能理解，但很难接受。
余翔浅才接手大区工作，对细节上的照顾□乏术。而且葛萱也不能让他察觉到些，以他的风格，会做的是杀一儆百。那不是她想要的结果。
江齐楚一阵也没发现葛萱的烦苦，只当是余翔浅升职带来更多工作，她压力变大，情绪暴躁不爱理人。可是连着几天，六点钟，她准时准点地下班回家，要么窝在沙发上看偶像剧，要么抱个笔记本拿他的ID打游戏。
百岁都感觉到不对头了，偷偷问江齐楚，“她们单位是不要黄啊？”
江齐楚这边开了电脑，把葛萱踢下线。
她立刻查明原因，眯眼瞪他，“江楚你搞什么鬼？”
反应速度测试正常，没有失魂落魄，那应该不会是和余翔浅之间出了什么问题，而且他们俩也都不是会为私人感情影响工作的人。江齐楚思来想去，仍不明真相。
葛萱收到他的担忧和困惑，笑道：“忙你的。”他的工作室才有起色，自顾不暇，她不愿他把心思花在别的事情上。
江齐楚和言悦色商量她，“你说一下吧，你这么笨，自己肯定想不通的。”
葛萱气的，“我哪么笨了？都把我当傻子。”垮着脸强做了个笑，还是把事情始末跟他讲了，“都是在公司五六年的老员工，怎么能这么做呢？”
江齐楚问：“余翔浅希望你去做这个主管吗？”
葛萱想了想，“他无所谓吧，反正都是我来对接。但是现在这局面很尴尬，我好多事不能去做，一旦做了，就变成在争功。”越说越可气，“你说这些人多奇怪，自己不走还挡着我，你不干活我还怕挨骂呢。”
江齐楚直想叹息，“葛萱你还不明白吗？前边的就是前边的，在这条路上你不容易超越他，有时候是因为他挡着你的路，并不是你速度不行。那你要想前进，要么绕过去，你的速度需要是他的几倍。要么，就推开他吧。”
他不忍心带坏她，但她这种善良想法在办公室里生存，只能让她自己泥足深陷。
葛萱第一次参与权位斗争，费心伤神，很多单纯友好的关系，变成一张伪善的人情网。甚至还有位她一直很尊重的男同事，背地里讥诮道：“长那么漂亮要什么事业啊，直接混两年嫁个好老公，比什么都强。”
“可不吗？外联主管哪有总经理夫人风光？”
葛萱感觉自己也停不下来了，慢慢变异成一只无足鸟起飞。到时候或者可以和余翔浅做个伴吧，免得两只都怪孤独的。
就在同年底，余翔浅又给她出了道一模一样的考题，“小葛，大客这把椅子我要让出来了，我希望你去坐。”
葛萱不怕再打仗，甚至不怕面对魏旭这样的竞争者，但她有着能力方面的顾虑。大客部人心很齐，即使是在余翔浅这样的高压领导下。原因是余翔浅的销售出身，他的业绩贡献有目共睹，属下员工畏他，也服他。反思自己情况则完全不同，她占的是位置好。余翔浅有时的打压只是一种威慑，需要有人唱红脸，这个人往往就是葛萱，所以受拥护。
得人心方式不同，他是凭自己，她是凭他。葛萱还没有信心可以像他一样用数字说话。
这一次的内部竞职，余翔浅从HR转来的人选里，没看到葛萱的名字。他没责难，不动声色下更是喜悦。从前他是部门负责人，现在是整个北方区的GM，角色不同，需求也不同。核心部门要职，他需要一个有主见的人，如果葛萱真的听了他的话就来竞职，他也会亲手在她的面试意见上写下“不适合”三个字。
在被找去问放弃竞职的原因时，葛萱说：“在人事的调职通知下来之前，我还是总经理助理，工作是帮你来选这个总监。我考虑的最佳人选应该具备三项素质：有想法，懂得往更高的平台上跳；有实力，在所负责的领域里让人挑不出毛病；有自知之明，懂得自己什么时候该在什么位置、该付出什么努力。这三者都有，是上上等。我有自知之明，但我没有实力，所以我现在没想法。”
余翔浅点头，“我等你有想法的这天。”
他其实并不完全认可她的分类，想法也是能力的一种，所谓慈不掌兵，葛萱野心不足，这是她当前最大的屏障。
新的区域大客户总监会在魏旭和一个地方公司销售总监之间产生。同级别的两人，魏旭胜在对北京市场了解，资源丰富；对方的优势是业绩，大区销冠，年轻，完全是五年前的余翔浅翻版。
年初北方区规划会上，余翔浅说了一句话：今年公司IPO冲刺一旦成功，未来三年，做熟的北京市场将是被遗忘的三年。
最终魏旭只争取到北京大客主管的位置，也便并没有太多人意外了。
集团为能将这一板块尽快上市，两年期间单是北方地区就铺了十二个分公司。生的多了不好养，没办法一视同仁，只能搞区别对待。按余翔浅年初设定的指标，一些有潜力的地方公司，确实是把任务数字压下去了，有的高达百分百。北京只比去年高了15％，葛萱一听余翔浅报给总公司的数字，当时就明白怎么回事了。想要在一个成熟市场产生这样的绩效，魏旭这个棋子不可或缺。也许她可以突破，但余翔浅现在需要的，是她活跃在她最擅长的领域。
不是不关注，而是资质好的，可以少操心一些。
大家心里也有数，但只有葛萱会说：“你太欺负魏姐了。”
他不否认，把坏人做得光明磊落。“一些有潜力的区域，其实可以再压一些。”
葛萱绝望地摇头，“你稍微给大伙留口气儿吧。”他算是把物尽其用这项技能发挥到极至了。
余翔浅不受劝谏，“你觉得哪些区域可以突破一下？”
葛萱没好气道：“您直接问谁想死！”
他终于皱眉，“什么死不死的可真难听。”
事情做得难看，还嫌人家说得难听？葛萱对自己萌生一种类似于佩服的心理，她究竟是怎么和这种无法沟通的人共事到现在的。
魏旭对这样的结果自然是不满意的，余翔浅的考虑她也不是不懂，可做为被牺牲的对象，她无法不记恨。连带的，对葛萱的不满也加深了一层。
葛萱却还没吃透心软的亏，她怕魏旭会自暴自弃，暗地里在客户调配上做了些微妙的倾斜。
当魏旭发现自己的能力完成当前任务绰绰有余的时候，就会有闲心顾及其他，且客户资源对于业务来说又是多敏感的事，即使很小的变化也极容易被感知。只是，她的猜想不一定符合事实。说白了，她能发现有人介入，不代表能发现这个人是在帮自己。
余翔浅看在眼里，但他满脑子都是上市的事，也没空警告葛萱：对多疑善猜的魏旭做这种动作，反而未必会讨好到她。
矛盾激化的起因更是句微不足道的歧意句。
余翔浅还在大客的时候，部门扩充招人，有不少专员是葛萱面试过的，跟葛萱关系也比较好，经常叫她一起吃午饭。有天一个专员向她抱怨魏旭派任务不公平，把大单都攥在自己和几个心腹手里，难啃的小活儿全丢给她们新来的。
葛萱心说这不是再正常不过的事吗？“谁让你是新来的。”
新人掌控大单的能力不足，公司为避免流失，肯定要由经验丰富的来跟踪，这也是大客户和普通销售两个部门的分层基础。有大单不代表佣金就拿得多，综