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慕邮鼙唤夤偷拿恕萃校思野兹思盖甓急还笞骞艿乃浪赖模踔梁芏喙笞迥嵌际嵌嗌倌甑难炒吕戳耍鞘敲挥小胺纯贡┱钡拇车模《泄獗吣兀母龉笞蹇梢匝有锨甑难龌故枪笞宓模砍死峡准一褂兴恐泄四鞘恰吧岬靡簧砉校野鸦实劾侣怼钡拿褡澹≡倥ｊ牧焱啡巳绻蝗孟旅娴娜斯齬ì子，下面的人就敢先让领头人去死！这就是中国人的xìng格！所以放在公司管理上，那就是如果空降的高管想要裁员，如果影响到了一些“地头蛇”的利益。然后很可能是一些有心人一挑动，全公司上下一起反对，最后这空降的高管就成为了孤家寡人被架空了，最后就是这高管走人了！接着人走茶凉，这空降的领导走了，裁员的计划自然也不会执行了！
那么贾鸿渐要是作为这样的一个空降高管。他想要裁员的话应该怎么做？很简单！先说不裁员！安抚了所有人的情绪之后，然后隔俩礼拜找不同的原因解雇单个的人，只要这么悄悄的进村，打枪的不要，把整个周期拉长。就可以慢慢的把想要开掉的人都开了！这就是温水煮青蛙，不要让所有人一下子有了被威胁的感觉，那么所有人都不会起来反抗！
当然了，贾鸿渐要一个个的开除的话，当然不可以无视各种地头蛇了！地头蛇自然对这空降领导的所作所为是看在眼里的，人家也不傻，会看着贾鸿渐这么隔三差五的来一个，然后慢慢的达成目标？那贾鸿渐要怎么对付地头蛇？很简单，就是利用黑暗森林原则，不说话只提问题，不出意见！
比如还是要裁员，他就召开中高层会议，问这些中高层们需要不需要裁员，他自己不发表任何意见，就是问大家。来把，一个个的说！不许不说！然后呢，有人支持裁员，有人不支持，那不支持的自然是贾鸿渐的敌人了，自然就是既得利益者了，回头清理人之前首先就要把这些地头蛇给处理掉了！然后呢，这里不是还有人支持裁员么？ok，裁员的意见是他提的，贾鸿渐让他提出来原因和理由，然后装作思考之后决定他的这个主意不错，那么最后如果引起了暴动，那缘由就是这个哥们儿提的主意，这哥们儿当然应该负责，不是贾鸿渐的责任啊……当然了，贾鸿渐不会这么赤果果的卖队友，他表面上处理一下这个哥们儿，表面上打压一下，等以后他贾鸿渐掌握了形式，还会把这个哥们儿升迁起来的！
那么如果所有人都赞同怎么办？很简单，那就是大家的意见，就是全体管理层的意见，所以基层就闹不起来！基层如果要闹？ok，全部开除，重新招一批！只要中高层管理者都在，还怕基层翻起来浪了？那如果所有人都反对，怎么办？首先私下里调研，看看大规模裁员这个事儿是不是真的合适，确认真的合适之后，不用说，自然就是现任中高层都不是自己人，都是需要被处理的。那么接下来的就是拉一派打一派，拉拢大多数打击极少数，然后不断的升迁起来自己的嫡系部队，最后把所有的“持异见者”都给处理掉！
贾鸿渐现在在这起亚，用的也是这么一个“黑暗森林”的原则。他也是空降过来的，不过呢，他空降过来的位置是老板，所以他的位置比空降过来的职业经理人稳固的多的多。但是这样的一个做法，仍然可以让他发现很多事情，仍然可以让他发现韩国这起亚公司的一些不同寻常的地方——在挨个的问了一边之后，他居然发现这起亚的中高层管理人才们，一个个的都支持总经理的说法！居然没有一个人反对的！最多最多的，也就是一些中层员工小心翼翼的提出来了可不可以把开会的时间不要放在清晨……而是放在之前应该加班但是现在快要去除的“免费加班”时间里面。
到了这时候，贾鸿渐一问才知道，原来以前的起亚在老社长统治的时候，那叫一个全员紧绷——他们每天早上6点就要召开各种会议！不仅仅是老社长主持会议的时候是如此，是各部门各种班组的会议那都要早上6点钟过来开！因为这样才不会影响到每天9个小时工作时间里面的工作效率！他们工作的9个小时就是要认认真真工作的！所以这么一来，每个员工等于是早上4点多5点就要起床，然后赶到公司开各种会议，先是社长跟部长他们开，然后是部长跟科长开，再就是科长跟员工开……然后接着还要再工作8个小时之后，再免费加班一个小时！
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当听到了这里的时候，贾鸿渐那都快匪夷所思的笑出来了——你妹的韩国人就这么乖乖的听从了老社长的安排了？这种安排放在中国的话，那绝对全员暴动啊！绝对人员流动xìng超大，估计都不会有太多能工作到试用转正的那一天的！估计好多都是上班一天之后直接就不来了！这些韩国人都是傻的么？让他们那么早来他们就来啊？
不过贾鸿渐想了一想之后也就理解了——怎么说以前都是终身雇佣制，反正进了公司就是有了铁饭碗了，然后工资还给的倍儿高！平均工资都有你妹的一万四人民币的月薪了！估计要是给中国员工这么多钱，中国员工也肯乖乖听话的早来晚退了！不过这样做好像是显得员工很愿意奉献，然后上面很愿意给钱，但是让公司整体成本增加多少啊！
他以前就听说过韩国人压力大，整个社会都比较紧绷，所以弄得韩国人都比较容易变态——以前这些话都是说rì本的，但是后来慢慢的变得好像韩国也是这样了。现在贾鸿渐算是认识到了韩国到底怎么压力大了！说真的，要是天天跟韩国人这么工作，贾鸿渐估计自己都能过劳死了！你妹的天天四五点就要起床，然后每天晚上还弄到个7点下班，回到家晚上9点，洗洗那就要睡了啊！这一天满打满算才睡几个小时啊？也就是六七个小时吧？rì常还几乎没有个人时间了，就周六周rì可以放松一下，要是一周五天都是这么工作的话……除非是在华威那种可以拿到股票认购权，可以拼几年就几百万身家的公司，否则贾鸿渐还真不一定能够坚持下来！
所以到了现在这贾鸿渐开始疑惑，到底之前所有人都赞同这总经理，是不是总经理一个人把持了公司的所有人脉，是不是这个总经理已经把公司的大权都把握了！现在看来，也许有可能是韩国这边被rì本感染的一直有点排资论辈，上面人说的话，下面的人绝对不能反驳？记得好像说过韩国的航空公司容易出事儿，主要就是因为这些排资论辈弄得幺蛾子？
正文 第两千两百零八章 下基层？
说真的，中国人在破四旧了之后，虽然还是有点排资论辈，但是总体情况已经好很多了，大部分时候国内已经成为了谁有本事谁牛掰，谁就可以说话的境地，而不仅仅只是不看能力而看资历。所以贾鸿渐现在那真是有点不理解为啥韩国人会这样的一个习xìng，也许这是传统儒家的传统？可是以前中国也没有压制的这么厉害啊，甘罗12岁就被秦王拜为上卿，14岁就为相，这有压制么？好，哪怕说战国时候孔老二的儒家理论还没有广泛流传，但是甘罗的这种事迹一直在后世流传啊，一直讲究着自古英雄出少年啊。而且从隋唐一来的科举制度，那就是为了打破世家对人才和知识的垄断，就是为了能够增强社会流动xìng，能够让寒门子弟上进得取高位。这种方式到今天还都一直在全世界试行着，哪怕是美国那边，高考什么的还是需要SAT考试，各种公务员录取什么的，那还是需要一个笔试成绩的啊！
这种排资论辈的形式，贾鸿渐觉得非常像rì本的那种学长制，也就是在学校里面新生必须要听“前辈”的，前辈负责照顾新生，但是前辈让新生做的事儿，新生也必须去做。这种方式从某种程度上来说，的确是有点老中青结合的意思，但是问题也很可能阻碍新进人才的上进啊。所以贾鸿渐还真有点不了解韩国的这模式到底是咋来的，也许是被rì占的时期从rì本那边学来的？毕竟当时为了**。rì本投降之后南韩这边的军队啊jǐng察啊那基本上都是rì伪那边的人留下来的。
不过不管韩国这边的风气到底是怎么来的，现在摆在贾鸿渐面前的并不是怎么解决这个风气的问题，而是说怎么让基层员工接受他的问题。所以呢，到了此时贾鸿渐也就不管什么风气了，直接就拍板道，“既然大家都这么说，那么咱们就先确定下来一定要改掉这种制度。既然员工们的薪水都自愿的共度时艰半薪了，那么我们公司也不能对员工不够意思。现在我们确定了要改，但是怎么改？大家看看怎么改比较合适？”
贾鸿渐此时仍然是一点主意都不出，然后就是扭头问右手边的总经理道。这个叫做朴载贤的老头儿想了想之后。接着就这么说道：“清晨会议还是重要的。一天的生产安排总不可能在一天快要结束的时候才安排？所以我看啊，清晨会议还是需要的，不如把之前的早七晚四的上班时间不动，七点到八点的这个时间。我看还是可以用来开会的……董事长您看怎么样？”这朴载贤说完了之后。直接扭头看贾鸿渐的意思。根本不管其他人是不是有可能提出来反对意见，或者说好像根本就知道不会有人提出来反对意见的！
当听到了这里的时候，其实贾鸿渐内心还是有点吃惊的。他没想到韩国人上班这么疯狂的！你妹的。居然出了清晨会议之外，还弄了一个早七晚四？早上七点起来上班？虽然不像是之前想的什么晚上七八点再下班，可是这一天实打实的工作时间也要9个小时了啊！以前起亚的人都是这么工作的？这时间也太反人类了！让他贾鸿渐早上七点过来上班他可起不来！
就在这个时候，坐在贾鸿渐身后的翻译小妹此时凑到了贾鸿渐的耳朵边，悄悄的跟他说了什么——“贾总，这种上班时间是十年前三星的社长李健熙在三星五十周年庆上面宣布的作息时间，说是可以刺激三星的员工意识到第二次创业的难度，让他们把更清醒注意力更集中的时间放在工作上。后来这些年韩国的大企业基本上慢慢都学了过去了……”
你妹的，这还是学三星的？怪不得，也就是三星那群变态才会想出来这种做法！贾鸿渐记得前世好像隐约看过一个消息，说是三星的韩国总部在2012年还是什么时候，居然把上班时间给改到了早上六点半，当时看到了这种上班时间，贾鸿渐直接就骂三星的管事儿是变态！你妹的，早上六点半上班，那放到上沪这种地方，搞不好早上4点就要起来啊！很多住的远的员工那搞不好4点半之前就要出门啊！哪怕下班时间早，可是这工作时间也太违反人体生物钟了！古话说的好，rì出而作rì落而息，起码让人上班的时候太阳出来？就算是国内的高三学生，那最多也就是晚上熬夜啃书，谁说学校能规定早上6点就上课的？
想到了这里，贾鸿渐点了点头，“既然朴经理都这么说了，大家也没有反对的意见，我看那就先这样。不过呢，通过这样的一个会议，我也发现了我对咱们韩国以及对咱们会社非常的不熟悉。为了增加对咱们国家和咱们企业的熟悉程度呢，希望在座的各位特别是朴经理多多的帮�