按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
一百多匹在辽宁各地收集的铁岭挽马，铁岭挽马以力大闻名。据测算3匹铁岭挽马的力量加在一起相当于一台老解放牌汽车的马力。具有挽力大、运步快、持久性强等优点，铁岭挽马非常适合农耕和运输。可惜现在的铁岭挽马，已经没有太纯正的了。
在盖州鞑子那里以及在各部落缴获的战马也有近两千多匹，驭马也有一千多匹，虽然体型和力量都不如两种从现代社会带来的马，可是也算是不错了。至少在这个时代算是一等一的好马。
而且这些战马都有一个最大的优点，非常好侍候，而且耐粗料，能在冰天雪地自己刨开雪地寻找草根杂草。
还有几百头肉牛和绵羊，都是适应海参崴环境的品种，想要发展出一个优良的种群，绝对是一个漫长的过程，当然，这也包括战马，没有几年的功夫是无法形成规模的。
现在对这些大牲口都是培养下一代为主，从现代社会带来的那些种马，这段时间累坏了，几乎天天接客，夜夜换新娘。那些从土著和鞑子那里抢来的母马几乎都怀孕了。
这个畜牧军马场只是暂时放置在这里的，俄罗斯岛毕竟还是小了点儿，以后等公司往北发展的时候，会在兴凯湖周围成立一个大型的军马场。
那时才是远东公司大规模发展军马的时候，公司也会大规模发展农牧业养殖业，只是现在海参崴还是太小了。
看完了养殖基地，李明还到军犬养殖基地呆了一天，见到了多尔衮其它的那些兄弟，一个赛一个的雄壮凶悍。孙科在当地土著中找了十几个善于养猎犬的老人，一起帮着他训练这些德国牧羊犬。
军犬养殖基地里还有二百多从土著那里掠来的猎犬狗崽，现在也都在快乐的长大，他们的血统和潜力虽然不如纯种的德国牧羊犬，但是做一些巡逻或是守卫的工作绰绰有余。
等到山地游击队和守备营的训练结束，就会挑选一些战士来这里进行为期三个月的学习，然后会从猎犬幼崽中挑选一批回去，以后这些经过训练的猎犬就会伴随着他们执行各种任务。
李明在俄罗斯岛呆了三天才离开，对于这次的俄罗斯岛之行，他非常满意。明年这里就会源源不断的为公司提供大量的各种禽肉鲜蛋等副食品，到时候海参崴的副食产品就会更加丰富，在辅以大量的海产品，海参崴所有人的营养结构也会更加完善。
李明坐着一艘木质渔船回到了海参崴，还顺便去了鲸类加工码头，只是那里的场景充满了血腥，李明只待了不一会儿就离开了。
今年越冬的住房和粮食算是没什么问题了，还有就是所有员工的取暖问题，公司的员工都会搬进新房，有供暖管网提供供热，今天肯定会过一个温暖的冬天。
可是几万辽民和劳工的供暖问题也是一件大事情，他又到了仓储中心的那个大型储煤点，发现这里的原煤已经堆积如山，两辆装载车正在这里不断地忙碌，把从露天煤矿源源不断运来的原煤不断地推向中间，尽可能的堆得高一些，以便腾出更多的地方，装下更多的原煤。
李明看了储煤点，心里这才松了一口气，看来今冬的原煤储存应该不会出现什么问题，而且公司为了保险起见，在海参崴又开辟了几个新的储煤点。
他从储煤点回来就回到了民委会，找到王和把他的想法说了一下，听了李明的想法，王和也很重视，马上把几个常委都找了过来，大家讨论了一番后，都觉得这个办法不错。
几千名土著女人，总这么放着也不是个事情，饱暖思＂ｙｉｎ ｙｕ＂，冬天要是再出点什么事情就乱套了，干脆把他们分下去得了，也激励一下那些辽民，让那些混日子的人也都看一看，只要是勤劳肯干的人，就会得到公司更好地福利。
王和看到大家都比较支持，就兴奋的道：“那我们就召集民委会的各个委员，专门就这个事情研究讨论一下，然后让各部门都报个名单上来，我们再做具体安排。”（未完待续……）
PS：感谢哈爱超人、、圣战制造、千年游侠、呱呱小青蛙、imsy、kivijohn的月票支持，感谢所有订阅的书友，谢谢大家的支持……
第一百三十三章 劳工管理制度
刘德贵刚刚铲完了一垄地，揉了揉自己有些胀痛的腰背，欣慰的看着地里成片的农作物。他们家祖祖辈辈也是农户出身，可他也是头一次看到长势这么旺的庄稼呢。
自从他从海洋岛回到这里，就一心想去当兵。可是教导队每次选拔他都差了那么一点没选上，这让他懊悔万分。
这里的规矩可糊弄不得，就算是曾经答应过他的那个军爷，都没有办法把他弄进教导队。”“
好在那个军爷也算是照顾他，帮他弄了个生产队的队长。现在他手下管一百个人，虽然天天也得干活，可是农户家出身的爷们，谁还在乎这点活啊。
但当了生产队长就不同了，手下一百人都得听他招呼，这在以前的村子里，那就是仅次于秀才举人老爷的大人物了。刘德贵从生下来就是个没有地位的苦逼，这回可算是抖了起来。
但是生产队长也不是那么好干的，和他一起被救出来的一个辽民，就因为伙同一帮人欺负克扣生产队里的人，结果被人举报了，那个生产队长马上就被抓走了，还开了公判大会，直接被那些军爷火铳打碎了脑袋。其他参与的人也都被扔进了苦力营，天天起早贪黑的干活不说，据说还吃不饱。
那天所有的生产队长都被吓得快尿了。这帮首长也不知道用了什么手段，居然连那个生产队长带人欺负手下的事儿，都被他们用照妖镜给放出来了。那声音那景象都被弄到了一块白布上演得真真的。
把那帮曾经也欺负过人的生产队长吓坏了，一个个满身冷汗瑟瑟发抖。好在公司的一个首长告诉他们，以前的事情既往不咎，但是以后要是再接到类似举报，有一个杀一个。
自从那次以后，刘德贵也跟着谨慎了许多，以前曾经有过的一些不好的念头，现在已经连想都不敢想了。他算是想明白了，在这里还是规规矩矩的好好干吧，这里的首长眼睛里是揉不得沙子的。
所以他这段时间。他也算是兢兢业业。把整个生产队带的不错，已经拿了几次流动红旗。而且刘德贵为人仗义，还特别能干，不管什么时候都是第一个冲上去。所以在生产队中很有威信。
等到大家都把这一垄地铲完了。刘德贵就大喊道：“大家歇一会儿。都喝口水……”
他喊完就坐在地头的土堆上，拿起了腰间的水壶，痛痛快快的喝了一大口。这时生产队里的两个小队长凑了过来。坐在了刘德贵的身边。
一个干瘦的汉子擦了把额头的汗水，对刘德贵道：“队长，我们小队那几个人越来越不像话了，成天尽是跟着大家跟车儿混日子，一到干活的时候就往后缩，现在别的人也跟着混起来了。妈的，真想揍他们一顿。有时候我都觉得我这个小队长当得窝火，干得比别人多不说，还不能把他们这些孬种怎么样。到头来一点儿好都落不下。”
旁边的那个粗壮的憨厚汉子，瓮声瓮气的骂道：“你说那么多废话干什么，让你做小队长，管五十个人是你前世修来的福分。东家救了我们，还管我们吃管我们住，你要长点良心。你说你长这么大，就是没遭难的时候，你吃过几顿饱饭。你要是不愿意做这个小队长，你就去跟东家说，你看有多少人愿意顶你的位置。什么玩意儿……”
那个干瘦的汉子一听就急了，怒道：“你说的什么屁话，我干活偷过懒吗，我说过东家一句不是吗。我就想在你们面前发发牢骚都不行吗，你那个小队的几个家伙难道就省心了。”
粗壮汉子这回倒是没说什么，他只是“哼”了一声，转过头不言语了。刘德贵摇了摇头，苦笑道：“不管怎么样，我们也要把手下人归拢好了，那几个丧良心的玩意儿毕竟是少数。大家好好干，东家不会亏待我们的。”
虽然刘德贵嘴上这么说，可是心里也有些不痛快，还真是像瘦九说的那么回事，他这个生产队长除了平时风光些，真是一点好都没有啊，而且遇到了偷奸耍滑的人，你还不能把他们怎么样，想起来确实憋气。
但是自己这命就是东家给的，为东家尽心尽力也算是天经地义。想到这里，刘德贵站起来大喊一声道：“干活了，今天把这块地都侍弄完，要不谁也别特么吃饭。”
大家听到他的喊声，都连忙站起来，接着下到地里干活。刘德贵阴沉着脸，对身边的两个小队长说道：“你们都别再发什么牢骚了，踏踏实实的干活，多干点还能累死。”
就在刘德贵他们几个满心郁闷的时候，民委会的委员已经聚集在了一起，对李明的提议进行讨滦究。因为这个提议是李明最先提出来的，所以今天由李明向各位委员陈诉此事。
大家听了李明的提议，全都是持支持的态度，很多人还发表了自己的意见。仓储中心主任何浩博第一个表达了自己的看法，他兴奋的道：“我觉得李明这个建议不错，我天天都和这些辽民劳工接触，虽然大部分辽民还算是朴实，可是总有一部分人会消极怠工，混在人群里出工不出力。
这种情况现在已经影响了大部分辽民，就拿我们仓储中心说吧，这段时间的工作效率，和几个月前相比，差的不是一点半点。每个生产队里都有几个出工不出力的辽民，我下面那些生产队长和小队长也不好管理，自从上次我们严厉打击了那个生产队长以后，他们现在管理辽民的时候都是畏手畏脚的。现在这种现象已经呈蔓延的趋势，长此以往就会在辽民中形成一种不好的风气，以后就是想管也来不及了。”
铁路组的李达也苦笑道：“其实这话我早就想说，但是公司现在也是初建，各方面工作都刚刚展开，我怕提出这样的问题，会打乱公司的计划。我们铁路处也遇到过这样的问题，而且现在这种情况已经到了不得不解决的时候了。
现在我们这样的干法就是典型的大锅饭，再这么下去，整个辽民队伍的积极性都会受到影响。我同意李明的意见，决不能搞平均主义，必须遵循按劳分配的原则，这样才能最大限度的激发辽民的积极性。”
他们俩一发言，顿时就引起了所有人的共鸣，大家都各自的发表了自己的意见。对现在公司的辽民状况深恶痛绝，把几位常委弄的满脸苦笑。
王和挥了挥手，这才抑制住大家激愤的情绪，他笑着道：“看来大家意见很大啊，我们之前研究过的一套劳工管理制度，当时之所以没有实施，就是因为当时海参崴的各项工作才刚刚展开，我们几个也怕影响海参崴的开发计划。处于稳定的考虑，计划在入冬以后，我们大家坐在一起再好好的研究一下，制定一个更加完善的管理办法，留待明年正式施行。
既然大家现在对我们迟迟不发布这个新的管理办法不满意，就说明现在的问题已经很严重了。那好，我们今天干脆就把这件事一并拿出来研究一下。”
接下来大家先就辽民的管理问题进行讨论，整个会议开了整整一天，最后各位常委和委员也终于拿出了一个切实可行的管理办法，开始正式发布实施。
其实这套劳工管理制度，就是上次大家在一起研究的那份工分制管理办法，只是经过这么长的时间，大家又有了新的想法。这个新的劳工管理制度实施以后，公司下