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钱兵和丁兴浩听了周比利的话，原本失望的心情也变得好了不少。
周比利看了他们一眼，笑着道：“一刀砍死和小刀割肉的效果，其实本质上都差不多。如果我们操作的好，也能弄出千刀万剐的效果。”（未完待续。）
第一千三百三十二章 农业机械化的初步推广
随着天气的逐渐转暖，中原的绝大部分地区都开始了大规模春耕生产。于此同时，辽东外东北等地区，也都在为即将到来的春耕生产做着积极的准备。
按说公司董事局今年应该把精力都放在中原各地，可董事局的几个常委和大部分委员，以及公司各个部门的负责人，却在五月初集体赶到了辽东地区，视察那里今年的春耕工作。
公司之所以对辽东、外东北几年的春耕生产如此重视，主要因为去年海参崴汽车制造厂的生产经过两年的磨合，产能已经形成了相当的规模。
这两年远东公司在辽东、外东北和河套地区的大型国营农场已经基本配备了以蒸汽为动力的汽车、拖拉机和农用机械，不但节省劳动力，减轻劳动强度，提高农业劳动生产率，还极大的增强克服自然灾害的能力。
尤其是外东北兴凯湖等地区的大片国营农场，因为距离海参崴工业区最近的缘故，已经普及了蒸汽动力机械，完全实行了农业机械化生产。
也就是由蒸汽动力的拖拉机、播种机、收割机、动力排灌机、机动车辆等进行土地翻耕、播种、收割、灌溉、田间管理、运输等各项作业，全部生产过程主要依靠蒸汽机械动力。
这些国营农场因为各种蒸汽动力机械的到来，解放了大量的人力资源。各个农场也趁机利用农用机械不断开拓周围地区，对广袤的黑土平原进行大规模开荒。
短短两年的时间，公司在外东北的各个农场的耕地已经翻了一番还多，人工和成本大幅度下降，而粮食亩产量却都有了不同程度的提高。
随着海参崴汽车制造厂的产能不断提高，大批蒸汽动力机械也开始逐步配备公司各地的国营农场、基建工地、矿山石场、铁路工地，经过一段时间的磨合，生产效率都呈几何形增长。
从今年开始，公司开始在辽东、外东北的部分农村地区，推广蒸汽动力农用机械，为明年在远东各个地区普及农业机械的工作进行试点。
现阶段公司发展大型规模化国营农场的目的，就是为了集中资源，在短时间内进行大规模开发土地资源，最大程度的扩大耕地面积，为公司提供足够的商品粮食和其他商品农副产品。
还能积累经验，培养人才，在农业实现专业化、商品化、现代化过程中起示范作用，支持和帮助农民发展商品生产，成为农村先进技术和良种推广、农产品加工、运输、销售的服务中心。
但是长远来看，
目前中原地区和远东各个控制区，依然是典型的小农经济，人口众多，地势辽阔，土地资源分配不均。想要改变这一状况，就需要发展大型国营农场进行过渡，为以后大规模发展个人家庭农场、牧场奠定基础。
好在远东公司现在拥有广袤的土地资源，和足够的人口基数，这也让公司有了大规模发展家庭农场的条件。
但是按照现在各地落后的生产方式，想经营家庭农场明显不现实，最小的家庭农场的规模也要百亩以上，光凭一家几口人根本照顾不过来。
所以大规模推广农业机械化，也是未来远东公司发展农业的重中之重。但是推广普及农业机械化，也不是一朝一夕的事情，需要培养大批的机械操作人员和机械维护人员，而且还得建有各种相关的配套设施，短期内根本无法全面推广普及。
未来绝大部分家庭农场、牧场都不会设在内陆发达地区，所以除了农业机械化的大规模推广普及，还有诸如种子农药、化肥有机肥、农机维护和农业技术员等相关配套的设施也要配置齐全。
今年公司在辽东和外东北部分农村地区推广农业机械化试点，只是公司农林部发展规划的第一步，但这已经足够让公司董事局重视了。
所以即便是目前公司各项工作堆积如山，董事局的几个常委和大部分的委员，以及各部门的负责人，都从百忙之中抽出时间，乘坐飞艇来到了辽东地区。
公司在辽东和外东北建立了几个试点地区，农业机械直接配备到了大队一级基层单位。并在大队的农户中，选拔了一批平日里表现优秀的积极分子进行培训，以后他们将在各个大队担任各种农用机械的驾驶员。
这几年公司还在历届毕业生中，选拔了一些人才集中进行了培养，主要培训的内容就是蒸汽、内燃机机械的维护。
他们毕业以后，将被派到各地的农场、矿山和基建工地，以及各个基层单位，担任机械维修技术员，对各地配置的动力机械进行日常的维护保养和故障维修，保证所有机械能够正常的工作。
但是在推广普及农业机械的初期阶段，公司培养的驾驶员还好，毕竟操作各种机械，都是可以在工作中慢慢的熟悉，通过实践不断总结经验，就算资质最差的人，通过几个月的不断操作，也能逐渐成为一个成熟的驾驶员和操作手。
可是大批刚刚毕业的机械维修技术员，就没有那么容易了，他们被分配到各个单位以后，却遇到了这样那样的问题。
他们只是一群空有一肚子理论知识的实践小白，原本自信满满的来到各个单位，想要大干一场。可是在实际工作中却都不同程度的遇到了各种各样的问题。
其实想要全方位的掌握机械维护修理工作，其实并没有那么容易。主要原因是各个单位驾驶员也都是刚刚走上工作岗位的新手，普遍存在着一些错误的操作方式和野蛮的操作行为。
这也使得各个单位的机械设备，出现了各种各样的故障。很多故障都不是因为机器设备自身的磨损，而是新手操作造成的各种问题。
面对如此复杂的局面，大批机械维修技术员在平时工作中遇到的很多难题，光靠理论知识根本解决不了，他们在培训的过程中，也根本没有见过这方面的情况。
当然，上述情况都是公司当初没有料到的，也使得公司的动力机械推广工作，遇到了困境。（未完待续。）（ ）
第一千三百三十三章 好学的李老根
公司在推广普及动力机械的初期阶段，各个单位都出现了不同的问题。其实其中的原因，主要还是公司上下，普遍存在急于推广动力机械的想法。
但是在这个时代，大规模推广动力机械绝对不是一件简单的事情。所以公司也根据各地出现的问题，做了相应的调整。
首先是在驾驶员和维修技术员的培养方面加大了力度，重新制定了培训手册，不但增加了培训的时间，还增加了培训的人数，而且在培训的过程中，对驾驶员也加强了理论方面的教育，还要求驾驶员具备日常保养方面的学习。
公司还从各部门抽调了大批的丰富实践经验的驾驶员和维修技术人员，参与到培训工作中来，结合之前遇到的各种问题，狠抓培训工作。培训结束后，大批学员还深入到各单位，跟随有经验的驾驶员和维修技术人员进行实习。
最后是培训结束的时候，对所有参与培训的人员，实行严格苛刻的结业考核。没有通过考核的学员，将会被勒令重修，两次没有通过考核的学员，将会被取消学员资格。
通过公司不断的调整，虽然后续培训工作的步伐慢了下来，但是所有毕业的学员分配到各个单位以后，和最初几批学员相比，都有了不同程度的进步，至少之前出现的各种问题明显减少。
但不可否认的是，公司推广普及动力机械的速度，也因为培养工作的滞后而变得慢了起来。培养驾驶员和维修技术人员的工作，已经明显跟不上动力机械的产能。
好在经过近一年的磨合，随着具备丰富实际工作经验的驾驶员和维修技术人员的不断增多，公司推广普及动力机械的步伐才终于步入正轨。
直到这时，公司才有机会在农村部分地区，进行普及推广农用机械的试点工作。从去年秋天开始在当地农户中选拔平时表现先进的积极分子，进行几个月的驾驶员培训工作。
李老根拎着一桶稍好的热水，来到一辆蒸汽四轮拖拉机的旁边，开始每天的清洁保养工作。去年秋天，中队长通知他去大队开会，满心疑惑的李老根来到大队部，才知道自己被选拔进农机驾驶员培训班。
说实话，李老根根本不知道什么是农机驾驶员，也不愿意进那个什么培训班。有哪个功夫还不如多侍候一下庄稼，或是在家和老婆孩子在一起。
可是后来听说培训结束后，每年在春秋两季的工作期间，都会有一定的工资补助，这才让他改变了主意。
李老根之所以被选拔进农机驾驶员，是因为他已经连续多年成为支队的卖粮大户，每年都能获得支队大队的表彰，属于基层先进农户的代表。
虽然他在冬训期间受过扫盲教育，可是毕竟没有见过什么市面，所以偶然间接触到新事物，还是有些不知所措。
在培训班的初期，李老根的表现很一般，对教官教授的驾驶知识接受的非常慢，在培训班也是教官经常提及的反面典型。
但是李老根这个人属于干什么都是非常认真的人，甚至还有些强迫症。虽然接受能力照别人慢，但是架不住他认真，听不懂就追着教官不厌其烦的问，白天做不熟练的动作，到了晚上就一个人偷偷的练习。
经过一段时间的适应，李老根终于追赶上了大家的节奏，而且表现也越来越好，他也从拖后腿的那几个变成了学习成绩最好的人。
其实李老根本来就不笨，只是因为性格和环境等原因，一直压抑着他的思维。等他悟出了门道，瞬间就解除了封印，各方面的潜力也充分的开发了出来。
所以在农机驾驶员培训班结业考核的时候，李老根不但以优异的成绩通过了考核，而且他的几个考核科目，总成绩还名列培训班的第一位。
这也让培训班的教官跌碎了眼镜，谁也没想到当初一个拖大家后腿的学员，现在居然能取得这么好的成绩。
培训结束后，李老根依然还是像以前那样，每天起个大早，来到大队部为自己的拖拉机进行必要的清洁保养。
寒冬腊月的天气，所有的农户都是躺在滚热的火炕上，搂着家里女人热乎乎的身子睡懒觉。可李老根却天天如此，
不但如此，李老根还经常帮助大队部的农机维修技术员修理维护各种农机。辽东冬天这个时节，维护农机可不是一个轻松的活。
随便修点什么，都是一身土一身油的不说，大队部的条件有限，并没有什么暖库，干什么都得在野外零下二三十度的环境作业，往往在车下趴一会儿手脚都得冻硬。
其他的农机驾驶员根本不会管农机维修技术员的事情，可是李老根却不这么想。他老爹以前经常对他说的话，他一直记在心里。
“平时多学点本事，这辈子不知道哪天就能用上”。
每次大队部的农机维修技术员在维护修理的时候，他都主动上前帮着忙活。这大冷天的能有人帮助他们修车，几个维修技术员绝对是感激不尽。而且帮助你的那个人还非常能干，经常代替他们趴在车底下干一些最艰苦的活。
所以一来二去几名维修技术员，也和李老根相处的非常融洽，最后发展到经常在一起相�