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正文 第四七零章 回公司之鼓舞演讲
正文＇第四七零章 回公司之鼓舞演讲
第四七零章 回公司之鼓舞演讲
不能不说李世明此去，dsp真的是收获颇丰。
除了把优秀的后备人才给挖到手了，kara弄到了手。
最漂亮的战功无疑是，李世明闪电战之下以迅雷不及掩耳之势，只花了五亿就得到了将近市值至少将近数十亿的韩国人气天团ss501。
除了人才以外，李世明也通过压榨几乎是全面性的得到了有关于ss501的一切。
按照李世明此后和dsp的说法就是。
既然人都给我们了，那么之前你们ss501的曲子和歌就不如一起给我们吧。包括行程和安排也都转交给我们李家班吧”
因为李世明这句话，ss501之前所有演唱的歌曲使用权，包括组合名字使用权。
甚至是于dsp公司08年上半年为ss501已经安排的活动安排、
包括08年两月份，ss501上海演唱会的接管和2008年dsp原定给ss501企划的专辑曲目使用权都转嫁到了李家班的手上。
李家班现在要做的事情就是，利用自己的人和dsp的工作人员进行接洽工作。
完美的做好宣传dsp没有完成的事情就可以了。
换句话说，从现在开始整个dsp有关于ss501的一切，除了交代后续事宜，就再也和这个公司没有任何关系了。
不仅是人拿到了，包括之前dsp辛辛苦苦的为ss501积累下来的财富都被李世明夺走的一干二净。
然则这一切却只不过是花了区区五亿的韩元。
真当是抽刀断水水更流，干净漂亮到了极致。
除了ss501以外，李世明最得意的作品。
无疑就是得到了dsp公司的一个金牌制作人的加盟，他的名字叫做金钟铉一个非常具有敏感音乐嗅觉的人物。
其最出名的作品，要是说出来，大家也一定都知道。
李孝利的成名曲《十分钟》，就是他编曲和制作的。
李世明看过这个大哥，也问过娱乐之神，发现此人制作人水准竟然高达到了满分一百分，分数八十九分的高分。
要知道，杨贤石，罗胜成。朴振英，也才不过刚刚过了九十二分。
而近年来，虽然没有什么大热曲目诞生，但是制作人功底的踏踏实实，以及对音乐评定的审核的眼光，却也是绝对的独到眼光。
李世明在这个行当混了这么久了，很清楚这种人才对于李家班的重要性。
因此在今天前往dsp公司前，李世明就根据金贤重提供的电话，给了这位制作人率先打一个预防针。告诉了他今天dsp会出大事情。
到时候他会和李延浩提出要他的要求，希望他能够到李家班继续帮助ss501创造辉煌。
金承炫吃惊于李世明的大胆，同时也答应了如果李世明要真的能办到这一上的一切。
那么来李家班自然也不是问题。
然后，李世明说到做到了。金承炫的到来也自然水到渠成。
唱歌的人才有了，制作的人才也有了。kara的转投也总算弄好了。
这一切从策划到完成，不过就是十天。
这一切只能说太过梦幻，或许除了李世明本人，谁都觉得眼前的一切不是真的，不是真的。是在做梦
在李家班的会议室里面，
此时此刻李家班的音乐统筹者被突然叫来的罗胜成完全惊讶状态。
目瞪口呆的看着李世明的他扫视着突然出现的ss501、kara、以及金承炫。
现在他脸上的表情完全的痴呆。
他身后的李家班高层，似乎除了知道详情的忠浩以外，其他所有人的脸色都是完全的呆滞每个人都好像吃了痴呆药一样。
不敢相信，自己的老板刚才说ss501已经转投到了自家的公司事实。
没有任何预兆啊，公司什么时候有这个计划了
“嗯哼。”
李世明轻轻的咳嗽了一嗓子。
虽然知道自己早晚要面对这一幕，但看到他们这些员工一脸难以置信的表情，心中还是不由得暗道，玩大发了。这些员工不会被自己吓出心脏病吧。
“你们几个依次打一下招呼吧。介绍一下自己，以后就是吃一锅饭的同僚了”
李世明对着几个小女生先说道。
“…………”
一片沉浸后。
kara的队长朴圭利率先拉着几个伙伴介绍到了自己“123，大家好，我们是kara。以后请大家多多关照！”
“大家好，我们是ss501”501的几个男孩齐声介绍到。
“大家好，我是金承炫，以后会到音乐组工作，我目前负责的ss501的新专辑，届时还希望大家到时候多多关照”
相比较两个组合，金承炫无疑老练了不少。毕竟是当干部的。
“社长，你…………”
罗胜成这时终于是从震惊中走了出来，整个人有一种完全被打懵了了状态。
虽然他还是没有彻底恢复清醒，可是他很清楚的知道，李世明瞒着他瞒着很多人做出了几件和可怕的事情。
这个事情是足以让李家班甚至是整个韩国乐坛发生地震的事情。
“罗叔，在您说这之前，能让我先说几句吗？
我知道我对各位已经先斩后奏了。但是就是要批判我，也等我说完了这几句话在说可以吗？”
“好吧，世明，你说，你这次真的是”
罗胜成目光落在ss501的身上，无可奈何回答道。ss501他不可能不知道，属于韩国一流天团的末尾。
但再怎么末尾，却也是承载了无数星光的。
在日本有非常好的成绩。
把它拉过来的确是一件非常令人振奋的消息，但是那也是要能力去宣传啊。
目前的李家班忙东方神起都来不及了又怎么能在去忙ss501呢。
李世明看到罗胜成没有了异议，就把目光看下其他高层，在确认底下的人都没有了异议后，李世明转过头对着kara三人组道
“胜妍，我问你一个问题，你觉得我为什么把你们三个找过来”李世明淡淡的说道。
李世明这话问韩胜妍，其实也是再替台下那一群不解李世明为什么把kara这个团队带到这的公司成员问。
“我不知道？今天很多事情让我脑子有点乱，你”韩胜妍欲言又止的说道。
“你是不是想说我变了”李世明温柔的笑了笑道。
“我变得有点冷酷无情了，我变得心计很重，变得咄咄逼人。你们是不是还想要问，我为什么把你们留在那里，那个对于你们来说呼吸几乎凝固的空间？
我知道刚才你就想问了，但是因为李延浩社长来了所以我没有回答你，现在有空了，我就告诉你我的用意。“
你们这几个女孩子，包括两个男孩转投到李家班，对dsp来说你们必然是叛徒，必然会遭到骂名既然如此，那么作为我们李家班的艺人。
首先必须先做到不惧怕dsp的任何人。你们必须勇敢的面对这一切，才能坦然的面对外界的一切非议，和媒体的评论。
只有适应和拥有足够的勇气和毅力，那么面对以后的疯狂巨浪才能够真正坦然。
如果站在一个前任社长就脚软了，那怎么还可能成为万众瞩目的明星。”
额，你们可能还不知道公司目前的状况吧，现在和你们几个人说说。我对你们有着多少的期待。你们又代表了什么”
当下李世明就把近阶段李家班和s。m公司发生的事情给说了出来。
李世明说了整个李家班对于s。m员工团的愤怒，也说了全公司目前的全部动力。更是说道了打算在今年上半年。
把kara进行重组以后，与一起来到的东方神起和ss501成为整个李家班证明其音乐理念的正确性。
这其中李世明言辞中更是把kara的重获新生，看作是了整个李家班对于整个s。m员工团最强烈的反击的最强音。
“大家一定会觉得我此去把kara买来是一种多余，大家可能觉得这三个姑娘，在dsp的努力下，花了一年都没有任何人气是废物。
可是我必须很郑重的告诉大家，kara才是我们公司真正证明自己的关键。
她们的能否重生才代表了李家班音乐的理念是否正确。
s。m员工团给我出了难题，把东方神起的专辑给了我们制作。完全的毫无预兆。
我们不怕，因为我们有自信，也对东方神起有自信。
可是我相信我们这次专辑就算最后成功了，别人也可以说是s。m积累的人气，是s。m的功劳，是我们沾了s。m的光。
同样ss501的新专辑制作，最后甚至也可能被谜题说成，是我们白白的收获了dsp的人气。
然则对于kara呢，她们花了一年的时间依然是那么没有名气，。和少女时代和wg相比，她们就是废物。
可也正因为是废物，才能够真正的彰显出我们公司的实力。
她们成功了，我看谁还敢说，我们李家班是借着s。m和dsp的光。
而她们在我眼中就是璞玉，现场的各位，我们李家班的全体同僚就是最完美的雕琢师需要去打造他们。
这个过程可能会非常的困难，但却也恰恰才能够彰显我们整个李家班的实力，我们整个公司音乐理念的尊严。
我们要让s。m那群孙子看看，没有他们我们依然能制造出属于自己的奇迹。让她们看看到底谁缺了谁，受伤最大。
王侯将相宁有种乎。
你们三个丫头从现在我很明确的告诉你们。无论是wg还是少女时代，你们的目标就是打败她们。你们不比她差，
不要觉得妄想，李家班，我李世明所有员工都会在背后支持着你们！
学会坚强，学会坚定。学会勇敢，学会争取。学会面对。
什么老东家，什么愧对，这一切都是其次
记住从现在开始你们现在开始是李家班的艺人，你们是最好的。”
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正文 第四七一章 专辑安排计划和意外
正文＇第四七一章 专辑安排计划和意外
第四七一章 专辑安排计划和意外
李世明说道最后声音近乎是喊出来。
类似于咆哮却也在这短短的不到五分钟的讲述过程中，把整个会议现场的所有人给说的全部热血沸腾了。
在这个世界上最拉风的事情莫过于士别三日当刮目相待以及变废为宝的神奇。
李世明现在把kara的重生计划定制了出来。
毫不夸张的说，无疑已经给了众人美好的想象。
试想一下，如果kara真的被整个李家班培养成功了。
kara的成功是就是属于李家班音乐的真正成功，没有s。m没有dsp。只有李家班的功劳。
一种化腐朽为神奇的奇迹，一个给s。m的那群王八蛋狠狠一巴掌绝佳机会。
而看着现场一众人等的热血沸腾。
此时此刻表面激荡的李世明，却是心中暗道了一口总算是没有演砸。
其实，刚才那段激荡的鼓舞人心的话是李世明早就策划好的。
策划的这一段目的，最本质的关键就是为了给他自己胡乱搅乱自己公司计划而去赎罪。
前文说过，公司上半年宣传东方神起，以及制作两份中文专辑，就已经有点吃不消了。
李世明在这个前提下，还把ss501和kara加了进来。
这个工作量说句毫不夸张的话，绝对就是把整个公司的负担又增加了个两倍。
重压之下难免会有怨气。又怎么可能抱着继续干好的心思。
因此李世明既然把人带来了，李世明就绝对不能够什么都不说都不做的给底下人就那么布置任务了。
而作为一名商人的孩子，李世明深知此时此刻自己最需要做的，就是把自己公司对内对自己的怨气尽可能转嫁到对外。
让一众工作人员有勇气和毅力完成那近乎于非人类的，同时完成三个团队一起宣