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经纪人的实力越强，演员得到的机会越多。
孙丽想了一会儿，明白自己这是有压力了，担心的东西太多，收视率不行怎么办，拿不到好资源怎么办，观众不认可怎么办。
每个人都有压力，学习有压力，考试有压力，上班有压力，生活更有压力。
孙丽在黑夜里睁着眼睛，心里挣扎着，最终她一狠心，摈除杂念。
不管了，睡觉。
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第八百二十二章 领导
第八百二十二章 领导（第1/1页）
好梦公司经纪部的一间办公室里，小叶坐在办公桌后面，翻看着面前的文件。
“叶经理，这是今年公司和港台艺人合作的资料，还有各类报表。我们目前代理了包括刘德桦和黎鸣等十几位港台艺人在内地的经纪合约，先前是和粤省的陈总合作，现在公司打算把和影视相关的部分自己来做。”手下的职员汇报道。
小叶仔细的听着，她刚刚接手这块工作，还不熟悉。
好梦公司的经纪部门主要是内地部分，也就是自己公司里的演员和导演。
港台地区和海外属于待开发的业务，港台地区还好些，已经打开了局面。
随着刘德桦的加盟，一些港台艺人看到好梦的实力强劲，也把在内地的经纪合约转了过来，希望获得资源和机会。
《无间道》系列电影的成功让更多的港台电影人把目光投向内地。
公司的海外经纪部门是真正在拓荒，要从培养新人演员开始，一点点的发展。
更何况，国外的各大经纪公司竞争激烈，好梦没有任何的先发优势。
虽说林子轩给他们规划了一张诱人的蓝图，但怎么看都像是个坑。
小叶不知道自己是不是应该庆幸没有负责海外部分，她以前只要管好自己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。
她还不适应其他人称呼她为“经理”，即便只是个副职。
这次公司的人事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了升职加薪，工作的时间越久，提拔的力度越大。
她打听过，人事部门设置了提拔的门槛，首先是工作年限。
三年和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考评。
传递的意思很简单，只要在公司做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。
安抚人心不一定靠慷慨激昂的演讲，务实一点，升职加薪才是最通用的手段。
出来工作，无非是为了两点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求。
如果既没有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定会想着离开。
小叶刚好入职满三年，赶上了这次机会，进入了管理层。
作为经纪人，她赚了不少钱，尤其是有了赵莉颖这位国际影星。
在物质方面她的要求不高，不过以前是她向别人汇报工作，现在是别人向她汇报工作，心里还是蛮爽的。
这或许就是职场上被人尊重的感觉。
“好了，这些资料我开会要用到，你把这些艺人春节前后的行程安排给我，联系他们的助理，确认有没有人参加咱们公司的年会。”小叶安排道，“还有他们在内地电视台的演出，注意跟进，别出了差错。”
每到年底，都是艺人们繁忙的时候。
内地的各大卫视举办春节晚会，喜欢邀请港台明星，别管会不会唱歌，只要有名气就好，价钱好商量。
有些公司开张或者举办活动，同样喜欢拉明星站台。
手下的职员离开，小叶放松下来，靠在了椅背上，让自己感觉舒服一些。
她还在揣摩作为领导应有的态度。
平时她手下管理着几个团队，有做领导的觉悟，不过现在是负责一个地区，工作量翻倍的增加，很多事情要自己解决，自己做决定。
考验一个人适不适合做领导，就在于能不能独自做决定。
有人优柔寡断，习惯请示上级，有人善于打太极，踢皮球，把工作推给别人，他们或许不会有麻烦，但上升的空间不大。
只有敢于做决定，才能走得更远。
这时候，敲门声响起，小叶坐直身体，说了声请进，黄勃走了进来。
“听说你生了，我特意过来祝贺，孩子还好吧？”黄勃玩笑道。
“你才生了呢！乱说话小心我雪藏你。”小叶笑着威胁道。
“当了领导就是不一样，小脾气上来了。”黄勃调侃道，“我和保强还有刘滔晚上定了位子，庆祝你升职加薪，事业有成，过来的都是熟人，说不定你就能事业爱情双丰收了。”
两人贯熟，说话随意，不拘束。
“你就别和我妈一样唠叨了，我觉得单着挺好。”小叶转移话题道，“你明年的那部《香火》要拍多久？你觉得有戏么？要不我和海外的电影节联系联系，你也有机会出国走走。”
“大概一两个月吧，那导演挺有意思的，是个痛快人。”黄勃回应道，“有没有戏我说不好，公司应该有安排吧。”
这些天黄勃和宁皓一直有接触，讨论剧本和拍摄。
宁皓是第一次拍电影长片，虽说没有实战经验，但他做了充足的准备，整个故事都在他的脑子里。
黄勃有拍戏的经验，提出了不少实际的意见。
拍电影不是纸上谈兵，想的再好在拍摄的阶段中也会遇到困难，也可能出现了新的灵感，这是一个再创作的过程。
大冷天的，两人一边聊天一边喝酒，二锅头越喝身上越暖和，情绪就上来了。
小叶是想为黄勃多创造些条件。
她手下的演员赵莉颖不用说，刘滔和王保强都出名了，孙丽的《大长今》观众反响不错，收视率稳定。
古装历史题材的电视剧在国内本身就有市场，有了赵莉颖的开场，观众被故事情节吸引，自然而然的就接受了孙丽。
虽然也有人不满，但总体上影响不大。
只有黄勃因为上学没有拍摄影视剧，在媒体面前露面的机会不多，曝光不够。
“告诉他们我晚上一定到，不过你要安排好，喝醉的不能开车，也不能闹事，别到了年关弄出事来，大家都不安宁。”小叶担心道。
“我办事你放心，找几个不喝酒的凑数。”黄勃心领神会道。
“我说的是你，少喝点。”小叶叮嘱道。
在京城这地方，黄勃的酒量只能算是一般，但他有一点很好，不矫情，给酒就喝，不用人推来让去的。
黄勃走后，小叶继续看着手头的文件。
她下午开会的时候要作为领导发言，谈谈下一年的工作安排，给大家鼓劲。
到了下班时间，小叶开车离开公司。
京城的冬天黑夜来得早，道路两旁的路灯发出雾蒙蒙的光，整个城市若即若离，显得迷离而虚幻。
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第八百二十三章 宣传
第八百二十三章 宣传 （第1/1页）
沪城徐家汇，好梦连锁影院。
这是好梦公司在沪城投资的第六家连锁影院，春节前夕正式营业，冯晓刚带着一众明星前往助阵，顺便宣传他的新电影。
连锁影院采用加盟的方式，好梦在其中占的投资比重只有百分之三十。
其余百分之七十是沪城本地的投资者，好梦提供影院的全套放映设备，负责影院的管理和运营，获得的收益按照投资比例分成。
并且设定一个亏损标准，如果影院的亏损高于某个数值，由好梦出资补偿。
这么做是为了坚定投资者的信心。
好梦能在两三年的时间内跻身全国院线的前十强，正是靠着这种连锁的扩张模式，快速的聚拢资金，形成规模和品牌。
同时，也会出现诸多的问题，当前院线整体尚处在亏损的状态。
在一线城市基本上能实现收支平衡，二三线城市的亏损较为严重。
冯晓刚带着的明星阵容颇为强大，包括葛尤、张国粒、徐繁、高园园，张涵宇、傅标、刘焙和范维等人。
对外宣传是“冯氏贺岁片全明星大拜年”。
他们将在沪城逗留两天。
除了在影院举行媒体和观众见面会，还有一场冯晓刚电影回顾展也将拉开帷幕，冯晓刚与记者和影迷分享影片背后的故事。
进军南方电影市场是好梦公司的发展策略，沪城是宣传的主攻阵地。
“沪城是一座国际化的大都市，到处是写字楼，有这么多的年轻白领，拥有那么多的手机用户，应该会有很多人对这部电影产生共鸣。”冯晓刚讲述道。
“您怎么想到转变风格，抛弃一贯贺岁片的幽默搞笑？”记者提问道。
“说实话，老是按着一个方式拍片，导演也会有疲劳感。这部《手机》我也能按照《甲方乙方》的方法来拍，找几个人，拍四个小故事，将出现不同人拿着手机的遭遇。”冯晓刚回应道，“这样的故事我可以做得很好玩，把大家看得很高兴。但是这么下去，终究有一天，我不烦，观众也会烦。我必须要有这个危机意识，主动出击。”
“你考虑过观众能不能接受这种转变么？”记者追问道。
“我当然有过顾虑，《手机》里幽默的东西有，但不是主打，这片子的内容比较实，贴近生活，剪片子的时候，我狠狠心把很多精彩、搞笑的东西都剪了，还是想服务于整个影片的中心，不要太多的枝枝蔓蔓。”冯晓刚解释道，“至于说大家能不能接受，就要看观众是不是捧场了。”
“要是票房砸了怎么办？”记者提了一个尖锐的问题。
“压力肯定会有，我现在经常想的不是要创新、提高，而是千万别掉下来，这部影片票房只要过了三千万，就会很有满足感，就不显得寒碜了。”冯晓刚淡定道，“哪怕票房真的砸了，也不见得是坏事，总结一下自己的问题，卸下包袱，创作上手脚也能放开了。”
事实上，《手机》的票房压力不大。
这部片子的前期投资是一千五百万，加上后期的宣传费用，总共不到三千万，光是各种广告赞助和版权收益就差不多有两千万。
特别是手机厂商，赞助了五百万，还邀请高园园拍了手机广告。
“华国电视台的主持人崔永原说《手机》是以他为原型，并提出了抗议，冯导你怎么看？”记者抛出了一个敏感话题。
“这个事怎么说呢，我们拍的是一个谈话类节目的主持人，崔老师在这方面的名气比较大，大家可能会朝他身上联想。”冯晓刚斟酌道，“我们和崔老师解释过，谈过多次，只能说大家在艺术创作上有不同的理解。”
崔永原这个人的性格有点轴，坚持自己的想法，就算在华国电视台也是如此。
经过几次协商，他和好梦公司没有达成一致，通过媒体指责《手机》破坏了他的形象，影响了他的名誉。
好梦公司一直没有做出正面回应，避免矛盾激化。
“我在表演的时候参考了不少访谈节目主持人的风格，像是窦闻涛，并不是用崔老师做原型，这是个虚构的角色，不算是好人，有点儿坏，和崔老师不一样。”葛尤接茬道，“你们做媒体的一定要