按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
罗伊站了起来，问道：“喝点什么？”
“谢谢，不用了，我马上就好。”埃迪客气道。
罗伊笑了笑，还是倒了一杯酸奶，递了过去，露出询问的眼神。
埃迪也不啰嗦，开门见山道：“老板，我这次来其实想跟你请教下营销的经验，这几天，我的团队不太好过啊。”
“哦？”
埃迪继续道：“说实话，这几天的营销推广不太顺利，我私下里也下了大工夫，仔细研读了工作手册，执行中完全按照上面指示的去，可是效果……不尽人意呀。”
罗伊点了点头。他心里清楚，每个经理都有自己的营销理念和做事风格，有些优秀的营销案例并不一定适用所有的场景，除了内部团队能力差异以外，还有外部很多不确定的因素。罗伊心里承认，他自己玩的弄一套营销手段，也会有失灵的时候。
“有没有总结原因呢？”
埃迪踌躇道：“大概是营销氛围营造不到位吧，我们在加州大学推广时，观众寥寥无几。我私下做了调研，有部分同学说没意思。结果，就这样一传十，十传百，造成了很不利的连锁效应。”
罗伊同仇敌忾般点头认同。
埃迪见老板态度不错，心里便更大胆了些，“我觉得，加里的工作方式有点问题，其实，不止是我，尤利塞斯、弗恩他们营销活动也多多少少也打了折扣，比着你之前带团队的时候，差距大了很多。”
“哦。”罗伊不置可否，对方这句话明显是抱怨他的上司不给力喽。估计加里没来任职时，埃迪也是在背后这样抱怨我的。
“老板，有什么解决问题的方法吗？”埃迪问道。
呵呵了，凡事都需要我解决，我干嘛给你们这些饭桶付工资啊，更何况，你这家伙顶头上司是加里，现在却来我这越级汇报，真是有心机啊。
罗伊心内早已起了波澜，但是脸上丝毫没有表现出来。
“我需要先了解下具体情况。”
“好的，我这边能帮上什么忙吗？”埃迪表现的一脸真诚。
“暂时不需要，谢谢你能来找我，我会重视这个事情的。”
“应该的，那我先去忙工作了。”
“嗯，加油。”
罗伊礼貌的把埃迪送走，对于对方这种无事生非的管理层经理，自己心里是有气的。不过，罗伊随即一想，现在埃迪的顶头上司又不是自己，自己操这份闲心干嘛，遇到这种不给力的下属，头疼也该是加里去头疼去，自己就乖乖的在旁看戏学习就成。
如果加里这个精英人士连小小的埃迪都搞不定，那罗伊真该好好的反思下自己的招人策略了。不管怎么样，还得努力学习这方面的知识，提升下识人之能。
在这次交谈中，埃迪反复的问了好几次，他现在要怎么做？这是想让罗伊插手，搅乱加里的布局，同时打击加里威信，以浑水摸鱼。
如果自己真的嘴贱，或是没有意识，越级指挥，这会给加里的工作带来不小的麻烦。好比在一个家庭里，父母教育孩子的方式不一致，这就会造成孩子从中渔利、推诿。
一个下属两个领导也是这个道理，当职权不明，员工就有了理由钻空子，会大大降低管理效率。（附录1）
埃迪这种小手段，罗伊一眼就看透了。
抱怨的本质是什么？
其实就是委婉的批评。
而埃迪正是这样做的，每一句抱怨，就是对加里一个侧面的批评，而埃迪选择抱怨而不是批评作为攻击的手段，唯一的原因是加里的职位比他高，如果这人是他的下属，那他肯定毫无顾忌的批评。
这种批评型人格，最是讨厌了。狂妄自大，自以为是，沉沦在自己的逻辑中沾沾自喜，不能自拔，称之为社会毒瘤也不为过。
罗伊换位思考的思忖着，加里不知道会怎么对付像埃迪这一号下属，难道直接暴力开除？这确实是一种办法……
罗伊想了半天，也没有想到比开除更好的方式。嘿，好在这件事头疼的是加里，他只用拭目以待就成。
啧啧啧……有了左膀右臂，得力干将，就是轻松啊，这皮球踢的心安理得。
罗伊随手从文件柜里抽出了一份资料，这是加里前些天就制定好的营销计划B方案。也就是说，当罗伊制定的营销A方案失败后，只要使用B方案，就可以扭转劣势。
可笑埃迪那家伙还以为加里会没有准备。意外无处不在，而精英人才总是能够稳定的发挥才能，给客户或领导可预期的结果。他们能够如此优秀，就是靠世事洞察的备用方案。
这个备用方案罗伊觉得非常赞，比他当时构思出来的营销模式要简单暴力的多，只不过，唯一的缺点就是，比较依赖现金流，这个对资金链薄弱的小公司，还是有些致命的。
罗伊想了想，决定还是亲自去见识下备用B方案的威力，他拿起电话，按下号码：“雷克斯，那边谈判商榷的怎么样了？”
“非常顺利，预计今天下班前就能签订好所有协议，今晚协议正式生效，就可以操作了。”
“NICE。”
“先挂了，你知道的，银行这边的手续特别繁琐，来不得一点马虎。”
“OK，拜拜。”
这个B方案需要和银行打交道，而雷克斯又是银行信贷员出身，由她出面，不仅事半功倍，而且也绕过了不少金融风险，一些条款的争取，也帮公司这边减轻了资金压力。
那么接下来，就看加里的表演了。
罗伊不经意的又笑了出来，畅快不已。大将在手，天下我有！
……
————
埃迪离开老板办公室，回到了他的团队。
“经理，怎么样？”一个成员满怀热情的迎接着。
“对呀，老板说什么了吗？”另一个成员看起来也挺着急的，这几天营销活动做的很失败，众人心头都有一层阴霾。
埃迪坐下来喝了口水，冷冷道：“呵，他还能说什么，他自己的营销方案本来就有问题。”
众人沉默下去。
“那我们现在……”一个成员突然说道，然后给了埃迪一个隐晦的眼神。
埃迪点了点头，心想，这是公司经营方式不合理，就不要怪我们了。一个拿不到绩效和奖金的团队，离散伙也不远了。
【PS】附录1：“一个领导对多个下属负责，一个下属却只对一个领导负责”，这是领导力的金科玉律。不过，也有一些反例，比如你会听说一些公司会鼓励下属越级汇报，越级投诉，这个是另一种特殊情况下的管理模式，有对于的管理逻辑，但是本质上和上面的例子并不矛盾。因为下级越级汇报，并不代表上级也越级指挥。
第63章 传说中的B方案
加州圣地亚哥大学。
罗伊、黛布拉避过几个行色匆匆的同学，惊讶的看着远处火爆的营销展台，不大的场地却围了足足一百多人，随着羊群效应（附录1），更多的人正在加入其中。
“这就是加里B方案的营销效果吗？果然名不虚传。”
展台的布置和罗伊当初设计的一致，但是使用方式却来了一个360度大逆转。应该是罗伊的营销方案在执行中受挫后，临时改变的场地。
展台中央站着一个主持人，激情洋溢的犹豫传销头子一般，眉飞色舞，吐沫横飞，指着桌子上的看板，刺激着台下的学生，吸引着所有人的眼球。
主持人道：“让我们再次恭喜这种帅气的男同学，获得免费赠送的超级黑科技——超神DVD。掌声送给他！”
台下响起稀稀疏疏的掌声，众人的眼光都落在主持人旁边的抽奖盒里，期待下一个幸运的人就我自己。
罗伊心中大汗，这样营销真的没问题吗？免费赠送？好像有点不靠谱呀。
主持人：“亲爱的同学们，新到场的请到右边领奖处取一个幸运号码，我们会在五分钟后进行第五轮抽奖，说不定下一个幸运的人就是你哦。”
新来的人兴冲冲的前去领号，这种打着免费赠品的旗号，无论在世界哪个地方，都是这么受到欢迎。
“罗伊，雷克斯在那呢！哈哈，看她忙的焦头烂额的样子。”黛布拉终于瞅到了那个贱人，看到对方忙前忙后的指导员工和客户填写单子，脸上的表情说不出来的严肃。看到雷克斯自顾不暇的样子，黛布拉心中莫名的生出一种快感。
“哦。走吧，我们去看台右边也领一个号码。”罗伊道。
“领号码？”黛布拉疑惑道。
“抽奖啊傻瓜，今天可是我的幸运日。”罗伊憧憬着，万一自己一会也中奖了怎么办？
“可是……这不是我们的自己公司的活动吗？我们赢走礼品，真的没问题吗？”
“这场活动进行到这里，已经达到目的了。活动醉翁之意不在酒，你想多了姑娘。”
“等等我……我也去抽奖……我手气超级好的，在家乡的时候，我爸去赌桌前，都会带上我，你知道为什么吗？……喂，你就一点也不好奇吗？……我偏要说，因为我是幸运星啊，笨蛋。”
你才是笨蛋，你全家都是笨蛋。罗伊心里吐槽。
罗伊、黛布拉在工作人员（临时工）的帮助下，登记了姓名，电话，学院，班级，然后领了一个抽奖号码，一份宣传页。
“喂，罗伊，班级你填的什么？”黛布拉问道。
“哦，法学院三年二级。”
“好的。”黛布拉照例抄了上去，也领到一个号码，一份宣传页。“哇喔，我今天要中奖了。”
“嘿，谁给你的自信？美国总统吗？”
“真的，不骗你，看——33号，我的幸运数字。”
“小三啊。可以，确实不错。”罗伊笑呵呵道。
“是吧，我也觉得不错，你的号码是多少？”
罗伊笑而不语，继续看着手中的宣传页，上面写着DVD的介绍，红珊瑚网站，以及抽奖规则。
“真讨厌，有什么好看的。”黛布拉随意扫了一眼，就把宣传页丢了，双手握紧幸运号码，眼睛一眨不眨的盯着展台。
台上主持人也把气氛烘托到了又一个高潮：“亲爱的同学们，第六轮抽奖马上就要开始，你们准备好了吗？……好的，让我最后为新来的同学介绍下抽奖规则。同学们，稍后，我将开启桌子上的抽奖器，经过布朗运动，它会随机产生一个号码，如果在场有哪位同学有这个号码，那么恭喜你，你就会获得这个价值698的全新DVD机的免费试用权，并获得一个月免费的红珊瑚会员，可以任意租赁网站的海量电影，同学们，你们期待吗？……非常好，那么接下来，抽奖正式开始……Ready？GO！”
台下的同学们兴奋的喊着自己的号码，目不转睛的盯着台上的抽奖器。
“33……33……33……”黛布拉也被氛围感染，完全了融入了进去，随着大家一起，激情的召唤着自己的奖品。
“嗨，罗伊。”一身名牌，西装革履的加里，神采奕奕的走过来打着招呼。
“哇哦，这个活动，简直棒极了。说实话，出乎了我的意料。”罗伊赞叹道。
“让你见笑了，不得已而为之啊。”加里叹道：“如果团队再成熟一些，经过一段时间培训，使用你的营销方法，是�